Motinystės atostogos: kaip apskaičiuoti, išduoti ir gauti mokėjimus
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Kas yra motinystės atostogos?
Lapkričio 1917, Liaudies Komisarų RSFSR priėmė nutarimą "Dėl motinystės atostogų". Nuo tada, laikotarpis, kai moteris yra pasirengusi motinystei ir rūpestinga dėl naujagimio, populiariai vadinamas motinystės atostogomis, ar dekretu.Teisiniu požiūriu, dekretas yra skirstomi į:
- vaiko priežiūros atostogos (gali imtis tik būsimos motinos).
- vaiko priežiūros atostogų (arba tėtis gali imtis, pavyzdžiui, senelė).
Abu yra teikiamos ir mokamos tik tada, kai darbas yra oficialus ir darbdavys daro įmokas į socialinio draudimo fondą.
Pasibaigus motinystės atostogų metu, moteris išgelbėjo savo vietą darbo.
Kaip ilgai yra motinystės atostogos?
Būsimos motinos būtina pasirengti gimdymo ir priežiūros naujagimis reikalauja daug laiko ir pastangų. Kaip priemonių socialinės paramos, valstybė garantuoja moterims teisę į motinystės atostogas (BIR).Motinystės atostogos ir motinystės atostogos yra sudaryta iš anksto ir po gimdymo laikotarpį. Tikimasi, pristatymo data rinkinys ginekologas. Gydytojas taip pat rašo ligoninės motinystės.
Paprastai į dekretą išeina nuo 30 savaitės, o atitinkama atostogos yra 140 dienų.
Kai kuriais atvejais, moteris gali eiti į motinystės atostogas anksčiau, o jo trukmė bus ilgesnė.
Kai priėmimo moteris suteikiamas tik dalį po gimdymo atostogas Bir - 70 dienų per vaiko ir 110 ant dviejų ar daugiau.
Pratęsti atostogų po gimdymo, kad bir, būtina išduoti kitą ligoninę, o parašyti laišką darbdaviui.
Ar vis dar galiu pratęsti motinystės atostogas?
Norėdami palikti bir galite pridėti normalu. Pagal Darbo kodekso 260 straipsnį, planuojama atostogos gali būti paimami:- prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas (30 savaičių nėštumo metu);
- po to, kai nakvoti BiR (po 140 dienų);
- po vaiko priežiūros atostogų.
Nesvarbu, ar į šešis mėnesius organizacija moteris ir dirbo kas dieną įdėti jį į atostogų grafiką.
Kaip padaryti, kad motinystės atostogų?
Eiti motinystės atostogų, jums reikia parašyti taikymas direktoriui.BŽŪP taikymo turėtų nurodyti vardą, pavardę ir galvos padėtis, taip pat siuntėjo vardas. Tekstas turėtų pasirodyti, pateikite atostogų Bir (su datomis dėl ligoninės pagrindu) ir įvertinti reikalingą naudą. Galų gale - parašas, vardas, pavardė ir data. Į dokumento, kurį reikia padaryti negalios lapą.
Dėl pareiškimo pagrindas yra skelbiami ta tvarka tėvystės atostogų suteikimo organizacijos. Moteris atitinka jam pasirašytinai. Bet 10 dienų ji kaltinamas fiat.
Kaip mokėti už motinystės atostogų?
Prieš išvykdamas į motinystės atostogas, moteris gauna atitinkamą naudą.Motinystės atostogos yra mokama tuo pačiu metu ir iš viso visoms atostogų dienų.
Motinystės atostogos (PPBiR) yra 100% vidutinio darbo užmokesčio už dvejus metus iki dekreto. Ji yra apskaičiuojamas pagal šią formulę:
PPBiR = pajamos 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 dienų × dienų nuo nutarimo numerį.
Vidutinis darbo užmokestis neturėtų viršyti maksimalios nustato teisės aktai: 2015 m šis skaičius siekė 670 tūkstančių rublių, 2016 metais - 718 000 rublių. Be to, bendras darbo dienų skaičius per dvejų metų laikotarpis neapima laikinojo nedarbingumo atostogose, atostogos ne savo sąskaita, laikas išjungti ir kitus laikotarpius, kurioje darbuotojas nebuvo sukauptas įmokas.
Apskaičiuokite savo motinystės atostogas, galite naudoti Skaičiuoklė apie socialinio draudimo fondo tinklalapyje. Nuo motinystės skaičiuojama ligoninės pagrindu, apskaičiavimas yra atliktas mokėjimo pažymėjimo nedarbingumo.
Ką kitos išmokos ir pašalpos nustatyta mama?
Be motinystės, moteris turi teisę tikėtis keletą privalumų (plius motinystės kapitalo antrojo vaiko ir vėliau).- Išmoka ataskaitoje sąskaitą ankstyvosiose stadijose - 613 rublių (nuo 2017 m). Mokama kartu su bir naudą, jei moteris nuvyko į gydytoją iki 12 nėštumo savaičių ir atitinkamo taikymo darbdavys.
- Pašalpa gimus - 16 350 rublių (nuo 2017 m). Vienkartinė mokama vienam iš tėvų. Jei motina rengia, ji turi pateikti paraišką, kad vaiko gimimo liudijimą ir pažymą, kad tėvas nebuvo naudoti įrankį.
- Pašalpa vaikui prižiūrėti iki pusantrų metų, esant 40% vidutinio darbo užmokesčio norma.
Kas gali atostogas vaiko priežiūrai?
Pasibaigus Bir moteris atostogų pabaigos gali imtis atostogas vaiko priežiūrai ar Eik į darbą. Pastaruoju atveju, vaiko priežiūros atostogos, taip pat gali teikti Tėti, močiutę ar kitą giminaitį, kuris sėdės su kūdikiu. Jie gali gauti naudos.Atostogos vaiko priežiūros gali trukti iki 3 metų kūdikiui, tačiau mokama tik už pirmuosius 1,5 metų.
Per laikotarpį nuo 1,5 iki 3 metų mokama kas mėnesį žalos atlyginimo - 50 rublių.
Algoritmas skaičiavimo išmokas už vaikų priežiūrą (PPUR), panašų į šį:
PPUR = pajamos 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 dienų × 30,4 × 40%.
Tokiu atveju, tie patys apribojimai kaip į bir išmokų apskaičiavimą.
Prašyti pagalbos dėl vaiko priežiūros gali būti 6 mėnesius nuo tos dienos, kai vaikas pasuko aštuoniolika mėnesių. Teisė į jį yra saugomi net jei grįžti į darbą ne visą darbo dieną arba imtis darbas namuose.
Kaip padaryti, kad atostogos vaikų priežiūrai?
Eiti atostogų vaiko priežiūrai ir gauti atitinkamas išmokas, jums reikia parašyti taikymas Darbdavys ir pridėti prie jo:- vaiko gimimo liudijimą (priėmimas);
- pažymą, patvirtinančią, kad kitas iš tėvų, arba nei iš tėvų gauna PPUR;
- pajamų ataskaita iš savo buvusio darbo (jei ji pasikeitė per pastaruosius dvejus metus) vietoje;
- darbo pažymėjimas kartu, ten PPUR negali būti skiriama (jei darbuotojas yra pliuralistinė).
[/ LH-kortelė]
Ar atleisti moters dėl motinystės atostogų?
Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį, darbdavys negali nutraukti darbo sutartį su nėščioms moterims ir moterims nėštumo ir gimdymo atostogų.Moteris, išėjusi motinystės atostogų negali būti atmestas, net jei darbo santykiai buvo laikina: terminuota darbo sutartis pratęsta iki atostogų pabaigos pagal BIR.
Išimtis - iš organizacijos likvidavimo. Bet net jei bendrovė žlugtų, mama galės surinkti visas išmokas per Socialinės apsaugos institucijoms.