10 frazių, kad niekada turėtumėte pasikalbėti su savo viršininku
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
1. Aš negaliu / neįmanoma
Bet kuri įmonė turi darbuotojų, kurie galėtų susidoroti su užsakymų. Ypač, jei jie siūlo daryti kažką profilyje, o ne kandžioti alkūnę arba dėvėti kelnes per galvą. Todėl greitai reaguoti į užduoties neįmanoma kalbama tik apie nenorą dirbti.
Ką gali pakeisti
Kai kurios užduotys gali būti iš tiesų sunku pasiekti, arba parduoti su rimtų pasekmių. Todėl, klausytis atidžiai į darbą, ir tada grįžti su argumentaiKodėl tai negali būti padaryta, ką galima padaryti šioje srityje ir kokios pasekmės gali būti.
2. Tai ne dalis mano pareigomis
Ką gi, jūs turite galvoje, galvos, greičiausiai tik išgirsti apie savo nenorą vystytis. Net kūryba galiausiai virsta rutina, todėl darbuotojui su patirtimi turėtų būti džiaugsmas pakeisti nuobodžias pareigas naujais. Ypač turint omeny, kad tai padės jums ateityje kreiptis dėl pozicijų su didesnių atlyginimų.
Ką gali pakeisti
Jei planuojate mesti darbą ne dėl tinginystės, bet todėl, kad jie yra užsiėmę, paaiškinti situaciją ir aptarti, kuriems galite deleguoti vykstančių bylų dalį atlaisvinti laikas naujiems iššūkiams.
3. O ką gaunu už tai?
Nors mes kalbame ne apie perdirbimą, pasiūlymai retai tinka. Labai tikėtina, kad jums bus nusiųstas iškrauti sunkvežimį, jei esate vadovas. Ir už kasdienius darbus jau gauna atlyginimą.
Ką gali pakeisti
Kompensacijos klausimas turėtų kelti kai perdirbti, ar ne keisti savo pareigų sąrašą, ir išplėstas. Bet kalbėti apie atlyginimas padidėjo jums reikia parengti argumentus, kad įrodyti savo efektyvumą.
4. Jūs esate neteisus
Taip, bosas klijuoti savo nosį klaida - tai labai viliojanti. Ypač viešai: tegul visi matome, kad jo vieta turi būti su jumis. Vienintelė problema yra tai, kad jis jau ėmėsi savo postą, ir, ko gero, pelnytai taip. Ir, apskritai, klysta yra žmogaus, net jei jis yra bosas. Taigi jums nebus pasiekti savo tikslą, ir galva gali būti įsižeidęs.
Ką gali pakeisti
Nuoroda į autoritetingų šaltinių. Pavyzdžiui, vienas gali paklausti, ar vyriausiasis veikia naujausius duomenis, nes ketvirčio ataskaita stovi kitą paveikslą. Atkreipti dėmesį į klaidą su susirūpinimu dėl bendro tikslo, o ne iššūkis.
5. Aš nežinau
Jei esate ne iš aukštosios mokyklos klasėje, ir niekas laukia jūsų, kad jūs prisiminti viską. Klausia klausimą, jūs už sužinoti atsakyti į jį, bet nėra patikrinti atmintį.
Ką gali pakeisti
Jei paieška atsakas užima daug laiko, paklausti, kaip greitai jūs turite pateikti duomenis. Tada imtis pertraukos paaiškinti reikiamą informaciją.
6. Aš stengiuosi / bandysiu
Laikas, kai galima be problemų bandyti ir bandyti per baigimo ceremonijoje. Kas iš jūsų laukia rezultatų. Atrodo, kad frazė "aš pabandysiu", palieka jus su keliais trauktis. Bet jei jūs tada ateiti ir pasakyti, kad bandžiau, bet nepadėjo, nieko gero nebus baigti.
Ką gali pakeisti
Išdėstyti su, kad viršininkas, kaip jūs visiškai naujus iššūkius sutiksite su jais ir užduoti klausimus apie, kuriuo keliu eiti toliau. Ji liks žinoma, o ne tegul visa komanda.
7. Arba aš mesti
Po ši frazė turėtų iš karto atsistatydintiNes kitaip neaišku, kodėl jūs net ištarti. Po ultimatumo kalba paprastai neveda.
Ką gali pakeisti
Jei sąlygos yra nesuderinamos su gyvenimu, pradėti ieškoti naujo darbo. Tuo atveju, kai daugiau sunkumus galima įveikti, aptarti su viršininku, kad jūs galite pakeisti, atsižvelgiant į neultimativnoy forma.
8. Tai ne mano kaltė
Norėdami perkelti atsakomybę kitam asmeniui - abejotinos strategiją, ypač jei tai yra jūs esate atsakingas už užduoties rezultatus. Geras bosas susitikime su valdymo laikosi kaltas dėl dėl pačios kortelės klaida: tai ne sekti ir nėra stebima.
Ką gali pakeisti
Tuo atveju, klaidos pripažinti ir padaryti išvadas.
9. Aš negaliu dirbti su ...
Yra problemų, kad reikia spręsti su vadovybe ar HR-departamente. Pavyzdžiui, kai kalbama apie priekabiavimas. Bet tai netaikoma asmens nepatinka ir dėl temperamentų neatitikimas. Vyriausiasis nebuvo kindergartener, jis gali neskirti pažeidėjui kampu.
Ką gali pakeisti
gali būti viena iš priežasčių, dėl kaltinimo asmuo neveikia gerai, nes tai, ką visos įmonės kenčia. Ir tai paprastai galima patvirtinti faktus. Jūs turite būti problemų sąrašą ir galimų sprendimų sąrašą. Ir tai nėra būtina įterpti dalį "atmesti". Jeigu situacija rimta, pats vyriausias bus daryti išvadas.
10. Mes nepadarė
Tradicija - tai gerai. Tačiau bet kuriuo atveju geriau nei ieškoti naujų būdų, kaip būtų galima greitai ir efektyviai atlikti užduotis.
Ką gali pakeisti
Kai Rankinis metodas pažadai problemas, įvertinti riziką ir papasakoti apie juos pranašesnis. Nepamirškite apie prekę № 4: nereikia kišti nosį į klaidos.
Ir ką frazės darbe bando išvengti jus?
taip pat žr🧐
- 5 būdai, kaip mesti Komisijos pirmininkas, pasakyti "ne"
- 8 ženklai, kad vertybės iš jūsų galvos, net jei jis nerodo
- Kaip būti įtikinamas bendrauti su savo viršininkams: 7 darbo patarimai