30 viskas abstrakčiai, iš kurios turi būti sunaikintos iš karto

Pasak svetainės CareerBuilder, nuomos vadovams gauna vidutiniškai 75 vėl iš pareiškėjų per laisvą. Jie neturi laiko kruopštaus tyrimo dėl kiekvieno sąrašo nuopelnus, ir jūs turite apie 6 sekundes, kad padaryti įspūdį. Taigi teisė santrauka Ji apima tik svarbiausią informaciją. Ir atsikratyti visų nereikalinga dabar.

1. tikslai

Jei turite darbą, akivaizdu, kad jūsų tikslas - gauti darbą. Taigi Parašykite apie tai nėra verta. Išimtis yra tik vienas (ir tai retas atvejis), jei staiga nusprendė pakeisti veiklos sritį, reikia paaiškinti, kodėl jūs tai darote.

2. Netinkamas darbo patirtis

Taip, galbūt tu buvai "nepralenkiamas meistras virimo pieno kokteiliai" restorane, kur dirbo vidurinės mokyklos. Bet jei naujas darbas nesate ketina išlaikyti tą titulą, atėjo laikas atsikratyti santraukos šiukšlių.

Kaip pažymėjo Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), ekspertas karjeros ir įkūrėjas įmonė Atnaujinti strategai, apima klaidingą santrauka patirtis verta tik tada, jei jis rodo papildomų įgūdžių ar sugebėjimų, kurie gali būti naudingi jums naują poziciją.

3. Asmeninė informacija

Neapima duomenų santrauką apie šeiminę padėtį ar religinių įsitikinimų. Gal praeityje tai buvo standartinis elementas. Bet iš tiesų, ši informacija jokiu būdu netaikomas darbdaviui.

4. hobis

Niekam nerūpi. Jei jūsų hobis Tai nesusiję su darbu, dėl kurių prašote informacijos apie tai - iš vietos atliekų puslapyje ir turėti laiko skaityti.

5. Milžinas

Darbuotojai CareerBuilder svetainė apklausta daugiau nei 2000 darbdaviai ir sužinojau, kas melas buvo labiausiai įsimintina. Vienas kandidatas teigė jis buvęs generalinis direktorius bendrovės, kuri buvo bando gauti darbą. Kitas paminėjo, kad jis laimėjo Nobelio premiją. Kitas teigė, kad jis baigė koledžą, kuriame niekada nebuvo.

Hefneris rozmarinas (rozmarinas Haefner), vadovas priėmimo į darbą CareerBuilder, sakė, kad, pavyzdžiui melas - yra "kvaili bandymai kompensuoti visiškai neatitinkančio reikalavimus darbdavys." Hefneris pataria atkreipti dėmesį į įgūdžių, kad jums gali pasiūlyti, o ne tie, kurie neturi.

HR vadovai yra labiau tolerantiški, nei gali atrodyti. Apie 42% darbdavių teigia, kad jie sutinka apsvarstyti kandidatą, kuris atitinka bent tris iš penkių pagrindinių reikalavimų.

6. amžius

Jei nenorite būti diskriminuojamas dėl savo amžiaus, negailestingai pašalinti šią eilutę.

7. Per daug teksto

Jei savo CV laukas pusę centimetro ir viso teksto yra dydis 8, kad visa informacija, tinka viename puslapyje - tai nesėkmė. Resume turėtų būti daug oro, o įskaitomas šriftas.

8. Laisvalaikis

Jei turite šiek tiek laiko neveikė, pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių arba pamatyti pasaulįGeriau santraukoje informacijos neįtraukė. Kai kuriose bendrovėse, tai bus gydomi suprasti, tačiau kai kurie darbdaviai gali būti įspėti, kad jūs mesti ankstesnę darbo vietą, tarkim, už kelionės labui.

9. rekomendacijos

Jei kas nors nori gauti informaciją iš savo ankstesnių darbdavių arba iš savo mokyklos, jums bus pasakyta apie tai. Tai yra, jei atsižvelgiant į CV pabaigoje rašote "Literatūra yra paprašius", jūs tiesiog eikvoti vertingą erdvę.

Ir taip, nepamirškite perspėti žmones, kurie gali jums patarti apie kvietimą į savo potencialiu darbdaviu.

10. nevienalytė formatas

Jūsų CV išvaizda yra tokia pat svarbi kaip jos turinį. Geriausias formatas - viena, kad bus lengva naudoti. Svarbu, kad vadovas galėjo lengvai rasti savo įgūdžius ir patikrinti, ar darbdavys reikalavimus. Kai nusprendė dėl formato, lazdas į jį. Pavyzdžiui, kad visas datas santrauka vienodai.

11. pažintys

Ši santrauka turėtų būti žodžių "aš", "aš", "Ji", "mano" ir pan. Viskas yra taip aišku, kad viskas čia yra susijęs su jūsų ir savo patirtimi.

12. Pasiūlymai esamojo laiko praėjusio darbą

Negalima apibūdinti savo ankstesnę patirtį su dabartinių dizaino. Šįkart galima kalbėti tik apie atliekamą darbą.

13. neprofesionaliai siųsti

Nustoti naudoti seną adresą elektroninis paštas į [email protected] ar [email protected] dvasia. Gauk naujus laiškus, o ne nerimauti per daug su pavadinimu: Jūsų vardas darys. Tai užtruks tik keletą minučių.

14. Bet nereikalingas, akivaizdu žodis

Nereikia rašyti žodį "telefono" priešais savo kambaryje. Tai kvailas! Akivaizdu, kaip tai telefono numerį. Tas pats pasakytina ir apie "e-mail".

15. Viršelio elementai, poraštės, stalai, nuotraukos ir grafika

Toks keistas įterpimo įkvėpti nuomos vadovams tik vieną atsakymą: "Ar jūs rimtai?"

Žinoma, gerai suformatuotas CV su įdomiais paveikslėliais ir grafika galite pridėti kiekis pora ir padidinti savo patikimumą. Tačiau yra pavojus, kad toks apibendrinimas negali praeiti per automatizuotą sistemą atrankos personalo, kuris pastaraisiais metais dažnai pradėjo naudoti didelėms bendrovėms. Ir net jei esate idealus kandidatas, yra nedidelis šansas, kad jūsų CV negausite ant stalo HR-vadybininkas.

Be to, jei jūs kreipiatės dėl padėties dizaineris, Iliustratorius arba kūrybiškai srityje specialistas, savo CV gali atrodyti keista. Taigi, prieš jums sukurti originalų sąrašą, kaip manote.

16. Kreipkitės į savo dabartinę darbo vietą

Tai ne tik pavojinga, tai kvaila. Ar tikrai norite potencialūs darbdaviai skambinti jums biure? Ir beje, jūsų dabartinis bosas galite peržiūrėti įmonės elektroninio pašto adresą ir skambučius į darbo skaičius. Taigi, jei jūs nenorite būti ignominiously atmestas, palikti savo darbo ryšius su jais.

17. Pavadinkite savo bosą

Negalima įtraukti vyriausiojo CV pavadinimas, jei ne 100% tikras, kad jis bus ne tai, bendrauti su savo potencialiais darbdaviais. Ir apskritai, kreiptis į jį prasminga tik jei jo vardas yra žinoma, savo srityje ir vertas dėmesio.

18. Konkretus profesionalumas priėmė savo įmonę

Įsitikinkite, kad jūsų CV yra ne žodžiai, kurie yra suprantama tik jums ir jūsų kolegoms. Tai apie priprasti savo įmonės pavadinimas programinės įrangos, technologijų ir procesų.

19. Nuorodos į asmens puslapius socialiniuose tinkluose

Nuorodos į nuobodus dienoraščius, Pinterest ir "Instagram" neprideda jokios vertės Jūsų CV. Kandidatai, kurie tiki asmeninių sąskaitų socialinių tinklų vertę, dažnai gauti atmestas. Bet būtinai įtraukti į nuorodų į puslapius, kurie yra susiję su Jūsų profesine veikla, pavyzdžiui, santrauka "LinkedIn.

20. Daugiau nei 15 metų patirtis

Paleidus įtraukti į suvestinę informaciją apie darbo vietų iki 2000, vadybininkas praranda susidomėjimą. Nurodyti faktinę patirtį, kuri yra tikrai naudinga naujoje vietoje: būtent jis domisi darbdaviai. Tas pats taikoma užbaigimo aktą.

21. Duomenys apie darbo užmokestį

Kai darbo ieškančių apima informaciją apie tai, kiek jie gavo į ankstesnį darbą. Tai visiškai nereikalinga informacija, kuri taip pat gali siųsti klaidingą pranešimą darbdaviui, kad jūs turite už svarbų pirmą atlyginimą. Kiek norite gauti, ir tai nėra būtina rašyti. Santrauka skirtas pirmiausia įrodyti savo profesinę patirtį ir įgūdžius. Klausimas aptarti atlyginimą metu interviu.

22. pasenusios šriftai

Nenaudokite Times New Roman, ir pan serif šriftai: jie atrodo senamadiškas. Jūs galite naudoti bet kurią standartinę Sans Serif: Arial ar Helvetica. Ir būtinai atsižvelgti į dydį. Svarbiausia yra tai, kad tekstas yra ne tik atrodė gražus ir modernus, bet tai buvo lengva ir patogu skaityti.

23. Fancy šriftai

Kai kurie pareiškėjai nori, kad jų CV buvo neįprasta, todėl jie eina į vėjų, ir naudoti įvairių išgalvotas šriftus ir tariamai juokinga. Patikėkite, tai santrauka lengva skaityti ir darbdavys gali tiesiog atidėti savo kūrinį į šoną.

24. erzina žyminčius žodžius

Be CareerBuilder taip pat nustatė, kad bet išraiškos naudojimas dažnai veda prie nesėkmės. Sąrašas apima šias žodžius ir frazes: ". Malonus pasikalbėti su" geriausias tokio pobūdžio "," tikslus orientuota "," mąstymo už langelio ribų "," komandinio darbo "ir Yra žodžiai, kad darbdaviai norėtų matyti Apibendrinant, tačiau saikingai, "pasiekti", "gali" "Mes išsprendėme problemą"Vykdyti".

25. Priežastys, kad jums paliko ankstesnę darbo vietą

Pareiškėjai kartais manote, kad išsamus atsižvelgta į paliekant darbą priežasčių, padidinti savo šansai gauti naują darbą. Tai ne tas atvejis: laikas ir vieta nėra pats tinkamiausias. Jei atrodo, svarbu jums ar darbdavio, galėsite jį aptarti interviu metu.

26. jų balų

Kai baigė mokyklą ir universitetą, jūsų rūšių prarado savo aktualumą. Jei negalite pasigirti pagyrimu, ar bent gera akademinių rezultatų, pamiršti apie juos.

27. Priežastys, dėl kurių norite šį darbą

Štai tarp CV ir motyvacinį laišką skirtumas. santrauka ne vieta ilgą paaiškinimą, kodėl jūs esate idealus šią poziciją ir kodėl norite darbą. Nes jūs, tai turėtų padaryti savo įgūdžius, patirtį ir kvalifikaciją, sąrašą. Jei ne, tai reiškia, kad jūsų CV yra prastos būklės, arba galite nustatyti taikikliai darbo, kad šiuo metu jūs negalite sau leisti.

28. nuotrauka

Galbūt kada nors ateityje tai taps norma. Tačiau šiandien atrodo keistai, jei ne beskonis ar net atstumiantys.

29. Nuomonės, ne faktai

Nebandykite parduoti save brangiai, priskiriant sau daug subjektyvaus vertinimo įvairovė. "Efektyviai Prašau pranešti informaciją kitas", "gerai organizuota ir motyvuota", - tai tik nuomonė, o ne faktas, todėl tai nebūtinai tiesa. Darbdaviai nori tik faktus. Jie nuspręs, ar šie vertinimai yra jums tinka, po kalbėsime su jumis.

30. trumpalaikis darbas

Neįtraukite apibendrintą informaciją apie laikino darbo arba apie vietas, iš kurių jūs išmestas arba jums nepatinka.