8 patarimai padės jums greitai pakilti per gretas
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Mes jau pasakė jums apie klaidaTai trukdo siekti karjeros. Tačiau taip pat reikia atlikti ir konkretūs žingsniai greitai judėti dėl darbo. Ką jūs jau žinote ir tai, ir tai, kas bus naujovė. Šiame straipsnyje - Paprasta Patarimai Norėdami padėti jums lipti karjeros laiptais. Jei nebus imtasi šių žingsnių, tada kelias į viršų gali būti priveržti.
1. Žinoti, kaip klausytis žmonių
Pabandykite kiek įmanoma dalyvauti nenaudingas pokalbių, ir neturi būti iniciatorius, bet kuo ilgiau dalyvauti konstruktyvių diskusijų. Klausyti, ką sakė šaltinis. Patikėkite, kai jūs ką nors pasakyti ir apmąstyti, kas išdėstyta, atrodo protingesni.
Turi gebėti atidžiai klausytis, pabandykite tai padaryti objektyviai ir suprasti, ką jūsų partneris nori, kad ir kodėl. Išmokite pasakyti, kada tai tikrai reikalinga. Ir kalbėdami klausytis tarsi pasakyti įdomią istoriją.
2. dalis
Jei jūsų kolegų yra kai neįveikiama sunku, padėti jam susidoroti su juo ir kartais siūlome mūsų pagalbą. Ir jei jūs nežinote, kaip išspręsti šią problemą, padėti darbuotojams rasti išteklių, kurie padės sprendimo ne kepkite savo sultis. Taigi jūs sieks įsitvirtinti kitiems žmonėms, o taip pat gauti nemokamą vertingos patirties.
Ji taip pat taikoma neformalių verslo reikalus: Šventės, gimtadieniams, vargas kolegomis. Dalyvauti, padėti su organizacija, motyvuoti žmones. Būk neformalus lyderis, bet ne gauti nunešė - yra kartų, kai darbuotojai tapti gerais "viešųjų vyrai", bet ne daugiau.
3. Skaityti Mokomosios knygos
Ekspertas gali sau leisti būti nieko (nepamirškite Dr. House), bet galva turi būti geriausias tarp lygių, atvira asmuo, kuris gali klausytis ir suprasti pavaldus, sakė tuo metu "Ne", kad būtų galima veikti tokiu režimu daugiafunkcines ir rasti būdą, kaip nuo įvairiose situacijose.
Taigi jūs turite perskaityti ir greičiau augti skaityti daug: psichologija, motyvacija, valdymasĮtaka, oratorija, planavimo laikas. Geras skaityti 15-20 knygų per metus, ir tai padaroma.
Jis taip pat yra gera priemonė lankysis mokymo plėtoti savo vadovavimo įgūdžius, ypač geras mokymas su praktiniu taikymu. Būtina lankyti ne mažiau kaip 2-3 mokymus per metus, o ne laukti, kol jums pradėti siūlyti juos.
4. Pripažinti savo klaidas
Labiausiai reikia žinių ir patirties turime, deja, per savo klaidų. Kai mes dirbame, kiekvienas gedimas atrodo mūsų nuostabią karjeros pabaigą. Tai iš tikrųjų vertinga pamoka, kad ateityje mums Dėmesingas priimti sprendimus ir nustatyti užduotis.
Daugelis žmonių įprastą gyvenimą nebūtų sužeistas daryti: Vidutinis savo pasididžiavimą ir svarba, pripažinti savo klaidas, jas suprasti, analizuoti ir neturi pasikartoti.
Bando apsisaugoti nuo sprendimų priėmimo ir atsakomybės, darbuotojai dažnai nesiima jokių veiksmų ar atlikti darbus ne visiškai. Tačiau yra geras psichologinis triukas: "Aš turiu teisę klysti, net labai negerai, ką pasakyti apie mane." Nebijokite klysti, bijo pakartoti savo klaidų. Veik!
Niekada paslėpti savo klaidas, susijusias su darbu, net jei jūs žinote, kad už atpildo priežiūrą. Paslaptis visada tampa aišku. Tai bus dar blogiau, jei jūs nuslėpė klaida bus sukelti neigiamų pasekmių. Jūsų reputacija kaip darbuotojas bus prarasti visam laikui. Tai geriau pranešti savo klaidų valdymo ir pasiūlyti būdų, kaip ją išspręsti, jei įmanoma.
5. Dėti visas pastangas atlikti darbą
Pabandykite atlikti užduotį kaip jei jūs darote tai priklauso nuo daugelio dalykų (proto ribose) už save ir iš šio uždavinio. Padaryti daugiau nei iš jūsų tikimasi, tai 110%.
Apsvarstykite visus šios problemos aspektus, atnaujinti, padaryti kažką naujo. Paskui ją, galbūt per vėlu, bet staigmena kiti su savo požiūriu ir todėl!
Atminkite, kad ne viskas priklauso nuo jūsų, tačiau pastangos vis dar skolingas. Tai kokybė bus dėkingi kita.
6. motyvuoti žmones
Pasakykite žmonėms, ką jie gali, kad bus geriau, o jų klaidas ir laikinų nesėkmių. Aptarkite su jais pokalbiuose tema sąžiningumo, sunkaus darbo, asmeninio augimo ir atsakomybės. Bendrauti su jais idėją, kad pinigai ne visada svarbu, yra ir kitų vertybių.
Patikėkite, nors žmonės yra dauguma ir nenori klausytis kalbėti apie didingų klausimais, ir gali jausti, kad viskas yra tik apie pinigus, bet asmeniniai pokalbiai galima išgirsti ir daugiau. Pull žmonės į priekį, nesvarbu ką, ir jūs gauti paramą.
7. atsakomybė visą
Prisiimti atsakomybę, atlikti savo naštą, nereikia pasiduoti. Taip, jums gali būti pavargęs, bet pailsėti ir judėti pirmyn. Žmonės patinka, kai yra atsakingas asmuo, su krūvio viskas: ateina laiku, iškelti bylą iki galo, atrodo gerai, kontroliuoti savo emocijas, do not throw stovintiems Ji remiasi.
Tapkite patikimumo garantas komandoje. Jūs nepastebėsite, kaip pakilti virš savęs, - ir jų karjera.
Svarbiausia - yra atsakingas už savo žodžius ir veiksmus, turi būti suderinti. Tai bus jums gerai.
8. rasti globėją
Kokybiniam liftu kopėčios rasti sau mentorius. Tai gali būti jūsų bosas, kito skyriaus ar net savo draugui vadovas. Mokytis iš jos, kad ji primena jums savo klaidų ir parodyti naujus horizontus. Paklauskite jo klausimus apie technologijų valdymo - jis turi daug daugiau patirties nei jūs.
Taip pat galite eiti toliau ir įgyti patirties iš savo galvos galvos. Jūs įsiurbti žinių kaip kempinė, galėsite išplėsti savo profesinius horizontus. Nemanykite, kad jūs niekam nieko: visi girdėti, kai klausiama apie darbą, ką jie daro ir kaip jie ateina į tai.
kelias vadovas - sunkiai būdas, kaip turės nuolat išeiti iš savo komforto zonos, kad būtų galima priimti sunkius sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos, kai visi aplink yra tyli. Vadovas mūsų laikais vis sudrausminti žmones, kalbus priemonę, galima klausytis, iniciatyvą ir atsakomybę. Šiuo atveju, tai gali būti tiek intravertas ir ekstravertas.
Geras būdas galvos, tai faktas, kad jūs turite sukurti save kaip asmenį ir tuo pačiu lipti karjeros laiptais. Atminkite, kad lyderiai yra ne gimsta, bet tampa.