Kaip samdyti gerą programuotojas, jei jūs nesuprantate programavimą

Kartais verslas vystosi gerai, pastatytas grandiozinių planų ir gairių (jūsų bosas arba save kaip lyderis) nusprendžia samdyti programuotojas valstybei išspręsti kai kurias problemas.

Gal ši svetainė priežiūra ir plėtra papildomą funkcionalumą, arba gal programa darbuotojų ar CRM sistemoje. Siūlome nenumatytų atvejų planą, kai delegatas kažkam Ieškant specialistas, ir tai yra neįmanoma, kad tiksliai nusprendė - programuotojas būti.

Ką reikia daryti, prieš pradėdami ieškoti

Prieš jums ieškoti programuotojas, naudoti tris svarbius patarimus.

1. Atsakymas į klausimą, kodėl jums reikia programuotojas

Suprasti pagrindai: kas yra būtina dirbti kaip programuotojas ir kokių įgūdžių programavimas Jums reikės taikyti. Aš atsiprašau, jei išsigandęs, bet mokymas nereikia nieko: jums reikia nustatyti kokios konkrečios užduotys jums reikia programuotojas. Tarkime, už svetainių kūrimo. Be to, skaityti internete, kokių įgūdžių reikia už tai, kurios reikalauja IT kompanijų iš konkurentų. Pavyzdžiui, žinios apie HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, drobė, Bootstrap.

Nebijokite šių pavadinimų, tiesiog skirkite laiko ir skaityti apie šiuos dalykus bent jau "Wikipedia".

2. Sužinokite programuotojas paslaugų kaina

Tai akivaizdus faktas - bet geras specialistas yra verta pinigų. Atbaido vidutinės rinkos atlyginimų programavimo srityje.

Tarkime, jums reikia paslaugų specialistas svetainėje ir papildomų funkcijų plėtra (grįžtamojo ryšio formų, filtrų produktai, ir tt). Ir, žinoma, jūs pasinaudojo pirmą lentos ir pažvelgė kokių įgūdžių asmuo turėtų turėti.

Eikite į svetainę su laisvų (HH.ru, Rabota.ru arba kiti), naudoti paiešką pagal raktažodžius ( "PHP programuotojas" «Web programuotojas") ir tik pamatyti, kiek pasiūlymas programuotojas lygio vidurį, tai yra, su ilgamete patirtimi - ne metų, bet bent jau du. Vidurio - tai ne pradedantysis bet ir ji gali gana greitai patogiai savo projektus. Štai maždaug tiek, kiek ir jūs turite mokėti tokį draugą.

3. Užsiimti savo ryšį

Daugelis mano kolegų buvo pasamdytas per iš lūpų į lūpas: Su kai aš tiesiog aptarti vieną kartą ne visą darbo dieną, kažkas nuėjo į kursus. Todėl jūs einate per savo ryšius, jei tokių yra. Kalbėtis su draugais, paiešką forumuose. Dažniausiai, vertingi darbuotojai įsigijo šiuo būdu.

Kaip išsirinkti gerą programuotojas

Jei per draugus rasti profesionalų svajonė žlugo, eiti į svetainę darbą. Ir pasiruošti, kad didelis išteklių bus norinčių daug. Tai ne visada yra geras dalykas, nes bet koks geras darbas su padoraus atlyginimo bus lipti viską, ir CV yra tiesiog nerealu nustatyti protingus specialistus. Ką daryti? Pasakysiu jums.

Suformuoti darbą

Pirma, rašyti tūrinį ir gražiai. Taigi, mes sukurti teigiamą pirmąjį įspūdį apie savo įmonę. Puiki galimybė - matyti, kaip papuošti darbo IT įmonių. Paimkite patiko klasifikuojami kaip šabloną ir pokyčių patys už save. Svarbu: jei matote, nepažįstamas žodis, tarkim kai AJAX ir nesivargino sužinoti, kas tai yra, tai geriau ištrinti, arba įdėkite savo poziciją.

Antra, būti sąžiningas ir rašyti kiek įmanoma išsamiau, darys tai, ką jūsų darbuotojas, kokių įgūdžių jam reikia turėti, kam jis bus sukurti programą. Tai parodys, ką atsakomybė Ji atlieka su juo į virpstą.

vėtyti

Jūs turite atvirą poziciją surūšiuoti kandidatų atnaujinti ir pasirinktas interviu ekspertai.

Žinoma, tai geriausia atsikratyti labiausiai netinkamus kandidatus į kvietimo etape, tačiau tai ne visada prieinamas variantas, jei turite šiek tiek suprasti programavimą.

Tačiau, jūs visada galite sužinoti, nuspręsti, ar šis programuotojas tokių problemų ir tai, ką jo patirtis. Taip pat rasti paprastą užduotį internete, siųsti kandidatą į šias pareigas ir suteikti pakankamai laiko atlikti. Taip, šiuo metu tikrinama, tačiau jis padės išravėti labai labai tingus asmenis.

atlikti apklausas

1. Paruoškite kovoti misiją

Jūs jau žinote, ką jums reikia, todėl paprašyti programuotojas atlikti tam tikrą užduotį in-house ir dėmesį laiką. Prieš jo atvykimą patarti jiems patikrinimo, tačiau užduotis neskambina pati.

Svarbu! Pirma, rasti nepriklausomo šaltinio, kiek laiko turėtų pakakti atlikti: paklausti tema forumą, kitoje programuotojas. Jūs netgi galite nurodyti biržoje VertėjaiSvarbiausia - parašyti "skubiai" ir "reikia pradėti jau dabar, kiek laiko užtruks?". Bet tai kraštutinis atvejis: gali išpūsti, todėl nesavanaudiškas šaltinį geriausią.

2. Kalbėti apie kandidato patirtį

Sužinokite, ką pareiškėjas turi patirties, "zondas" viską. Jei net programavimo pradedantysis gali įspūdį jums su savo technine kompetencija, dėmesys skiriamas sėkmingų projektų. Maksimalus apklaustas išsamiai apie pastaruosius darbo vietose.

3. Klauskite norėdami pamatyti portfelį

Tegul kandidates rodo, kad jis padarė, ir jums pasakys, kiek laiko praleidžiama. Taip, jūs galite pavogti portfelį, todėl atkreipkite dėmesį į tai, kaip vyras sako. Asmeniškai aš manau, kad jų projektų meilę, pasirengę kalbėti apie juos valandų valandas.

4. Sužinokite darbo vietų kaita priežastis

Labai banaliai, bet tai svarbu žinoti. Svarbiausia - darbas pamaininis Tai buvo ne nevykdymo rezultatas jos užduotis kandidatas.

Jei specialistas ėjo su Dirbantis, neblogai: tai reiškia, norėjau stabilumą. Jei netenkina paskutinę darbo vietoje sąlygomis, kad viskas gerai taip pat. Pavyzdžiui, KPI programuotojas susieta su laikrodžiu, tiesiog alinantis kai kuriems žmonėms.

5. Pasiūlykite bandomąjį laikotarpį

Čia vaidina tik savo gebėjimą įtikinti ir gerai suformuotą sutartį. Aš taip: jei darbuotojas atlieka savo pareigas, gauna 100% atlyginimo, jei ne - 50%. Tai padeda sumažinti įmonės išlaidas į nesėkmingo įdarbinimo atveju.

Natūralu, kad turi būti aptarta kalbant apie pradžioje, žmonės turėtų žinoti, kas vyksta.

Dar trys Tarybos

1. atmesti stereotipus

Programuotojai - paprasti žmonės, ne visi iš jų asocialus ir meilė likti namuose. Daugelis įvairių interesų, kad būsite maloniai nustebinti. Taigi tai geriau apsieiti be frazes kaip: "Aš nesu programuotojas įsivaizduoti." Tai erzina.

Štai kas tiesa - programuotojai mėgsta būti tingus. Taigi žiūrėti jam dirbti, bet ne stovėti per sielą.

2. Padaryti žmonių sąrašą, galite įdėti užduotį programuotojas

Tegu tai bus ne daugiau kaip du žmonės, todėl programuotojas neturi vytinta iš visų pusių. Šis darbas reikalauja koncentracijos, ir kai asmuo yra absorbuojamas sprendimą sudėtingą problemą, tai yra labai sunku pereiti.

3. Pertrauka didelius projektus į etapus

Tai lengviau stebėti darbo pažangą. Be to, jei staiga atsiranda šiek tiek dalykas, kurį reikia padaryti, programuotojas bus šiuo metu ir toliau objektai bus gydomi daug mažiau pasipriešinimo.