Kaip pakeisti požiūrį į darbą, padaryti karjerą greičiau

Kas yra karjera

Jei paprašė mane 22 metų karjera planai, būčiau pažvelgė jus su tuščių akių, o tada pakeisti temą. Ir tai nereiškia, kad man nereikia galvoti apie darbą.

Buvau ambicingas, norėjo priaugti finansinę nepriklausomybę ir bijo nuliūdinti savo tėvus. (Jie norėjo mane tapti gydytoju, nes tai yra "labai stabilus profesija." Manau, kad jie vis dar yra nusiminusi, nes aš ne eiti į medicinos.) Ir aš tikiuosi rasti darbą, kuris nežiūri į laikrodį, laukia dienos pabaigos.

Tačiau aš retai susimąstome apie tai. Buvau net šiek tiek gėdingai galvoti rimtai apie karjerą. Per nenorėjo virsti savanaudis čiulpia-iki kas puoselėja savo viršininkams, kad jį padidinti.

Be to, 22 metų, aš sėdėjau ant savo pirmojo darbo ne paleidimo, kur viskas vyksta per greitai. Nebuvo laiko sėdėti ir apmąstyti įgūdžių ir patirties, kad gali būti reikalinga Jums. Who cares apie kalbėti apie karjerą, kai jūs ketinate pakeisti pasaulį?

Bet jei jums nereikia galvoti apie karjerą, pradėdami iki dalykai imtis savo kursą. Gal tai padės jums, ką jūs visada norėjo. O gal ne. Tad kodėl remtis tuo atveju, jei jūs galite valdyti procesą?

Štai tiesa, norėčiau žinoti, kas anksčiau:

Jūsų karjera lemia įgūdžių ir kaip juos naudoti, o ne laikinojo išvežimo požymių eigą.

Tačiau Bendrovė priėmė teisėjo karjera, atlyginimas, Pareigos, prizus ar dalyvauti prestižiniuose renginiuose.

Aš dažnai girdžiu žmones sakant: "Noriu lipti karjeros laiptais. Ką turėčiau daryti, "Tai gana normalus klausimas, bet įtariu, kad jis slėpėsi tokią schemą: iš karjeros laiptais skatinimą = padrąsinimo. Aš manau, kad tai yra negerai.

Mano nuomone, tai yra pasakyti, kad esate geras draugas, nes jums buvo pakviesti į vestuves. Žinoma, vestuvių paprastai vadinamas draugų. Bet jei norite būti tikras draugas, jums nereikės prašyti jį. Jūs tiesiog daryti viską, kad jie turėtų būti, ir tada jums bus tikrai gauti voką su kvietimu, net jei jūs niekada svajojo apie tai.

Su karjera yra tas pats. Jei pirmiausia bando pumpuoti savo įgūdžiai ir pareikšti daugiau naudos savo įmonę ar visai visuomenei, jums bus automatiškai lipti karjeros laiptais, ir jūsų pelnas auga.

Kas daryti su nepalankiomis aplinkybėmis

Žinoma, gal kitaip. Pavyzdžiui, jūs turite žiaurios bosas, kuris mano, kad siekiant judėti karjeros laiptais, Jūs turite dažniausiai tyli, todėl jam kavos kiekvieną rytą ir daryti viską šiek tiek darbo, kad jis turi tave Jis nuima. Ir tada jums patikrinti savo pašto dėžutę ir gauti skatinamas.

Bet, kaip šie įgūdžiai padės jums ilgalaikėje perspektyvoje? Tai pagerins savo profesinius įgūdžius? Tai leis jums vertas varžovas dėl kitos įmonės poziciją? Žinoma, ne. Gal lipti karjeros laiptais, ir tada valdžios institucijos keisis, ir jūs tiesiog gauti išmestas.

Ir tada paaiškėja, kad jūs neturite išskyrus galimybę pareikšti kavos ir išardyti užsienio laišką įgūdžius, ir jums bus labai sunku susirasti darbą su aukšto atlyginimo.

Taigi nereikia užduoti sau, "Ką aš turiu iškėlė" skirtingai Užduoti klausimą: "Kokių įgūdžių reikia, kad galėčiau sukurti, siekiant suteikti daugiau naudos bendrovės ar visuomenės?"

Net jei jūs niekada kelti darbuotojų, verslo žlugimo, ir visus išorinius rodiklius sėkmės - į virpstą ir atlyginimai - yra prastas, jūsų įgūdžiai yra nesiruošia niekur.

Nesvarbu, kur jūs einate, jūsų įgūdžiai ir patirtis bus eiti kartu su jumis. Štai kodėl jums nereikia nerimauti, jei jūsų karjera neviršijama kalną greitai. Galbūt darbo užmokesčio ir pažeminimas sumažinimas atvers jums kelią į naujas žinias ir gebėjimus?

Jūsų bosas - treneris, o ne teisėjas

Gana ilgą laiką, aš maniau, kad jo bosas vyras, kuris vertina savo darbas tarsi mokyklos ar universiteto dėstytojas. Tai lemia, jei aš padaryti gerą darbą ir pagirtina.

Mano principas dialogą su vadovavimo Tuo metu tai buvo galima apibrėžti vienu sakiniu: "Negalima elgtis kaip idiotas." Bandžiau atrodyti geriau ir labiau pasitikintys nei ji iš tikrųjų yra.

Kai vyriausias manęs paklausė, jei aš padėti, man reikia pasakyti, kad viskas yra kontroliuojama. Jei jis turėjo įsikišti, jeigu, dėl kurių buvau atsakingas aš nusprendė, kad nesėkmė. Man įsižiebti kaip neoninė: "Dėmesio! Darbuotojų nekompetentinga spręsti problemos dėl jų pačių. "

Tai buvo ne iki tol, kol aš negalėjo dirbti sau. Čia tada yra mano nuomonė pasikeitė apie lyderius. Vyriausiasis užduotis yra užtikrinti, kad komandinis darbas geriau ir duoti daugiau naudos bendrovei. Jei pažvelgti į valdymą iš šios pusės, atrodo logiška, kad tavo karjera bus investuoti.

Jei dirbate geriau automatiškai pagerinti savo bosą rezultatus. Taigi jis yra jūsų pusėje, jis nori, kad jums sektųsi, ir praleidžia savo laiką ir energiją į kažką, kad padėtų jums.

Įsivaizduokite, kad jūs samdyti trenerį, bet vietoj to kalbėti apie savo trūkumus, pasakykite jam, kad jūs esate labai formos ir jums nereikia jo pagalbos. Kvailas, ar ne? Aš ne imtis savo viršininkui kaip treneris, todėl nesulaukė naudingą grįžtamąjį ryšį apie savo darbą, patarimus ir kitokią pagalbą, per kurį gali daug išmokti.

Žinoma, galva vis dar vertina savo darbą, ir, jei esate tingus, nekvalifikuotų ir jausmingas, jūs netrukus sužinoti apie tai. Bet jei jūs atidžiai sekti visą darbą ir nori geriau, galva, siekiant padėti jums.

Negalima slėpti savo jausmus iš jo: kas tave įkvepia, kas motyvuoja, kuri neleidžia dirbti. Kuo daugiau sąžiningi esate su savo vadovu, tuo geriau jis galės jums padėti. Atminkite: jis yra suinteresuoti jūsų sėkme beveik daugiau nei jūs.

Sukurti savo idealus įvaizdį ir pasitikėjimą juo

Norint ko nors pasiekti gyvenime, jūs turite manyti, kad tai įvyks. Frazė skamba banaliai, bet tai nėra vien žodžiai. vienas studija Ji patvirtino, kad jeigu asmuo aiškiai mato save ateityje su tam tikrų įgūdžių, jis automatiškai pradeda nieko juos gauti padaryti.

Prieš daugelį metų, kai aš susiduria su sunkumais darbe, buvo išsigandęs ir nežinojo, ką daryti, aš parašiau keletą dalykų sąrašą aš turėtų galėti į ateitį. Šis sąrašas prasideda "vieną dieną aš."

Ir sąrašas vis dar aktualus. Palaipsniui, aš ją papildyti naujais troškimais ir išbraukti tai, ką padarė. Įgūdžiai, kurie tada man atrodė nepasiekiama svajonė, dabar suvokiamas kaip kažkas normalaus, kaip aš visada žinojau, kaip tai padaryti. Ir jis man primena, kad aš tikiu, kad bus pasiekti visi, kad yra registruojami.

Žiūriu šį sąrašą kelis kartus per metus. Jį vienu metu ramina ir mane motyvuoja.

Jei jums įdomu, kas buvo mano sąraše, čia yra keletas punktų:

• nustoti būti nervų dienų iki viešo kalbėjimo;
• jaustis patogiai susitikimuose dalyvavo daugiau nei penkis asmenis;
• dienoraščių, o ne nerimauti, ką kiti žmonės galvoja.

Bet tai dar išmokti:

• trumpai ir aiškiai paaiškinti, ką aš noriu padaryti;
• gerai pasakoja;
• organizuoti didelio masto renginius, kur žmonės smagiai, ir aš nemanau, kenčia nuo streso.

Kai jums nuspręsti, kas bus tavo karjera

Nesvarbu, kuris padeda jums, ignoruoja jus arba net trukdo savo karjerą, taip pat savo gyvenimą į savo rankas.

Jei jūs turite priversti save eiti į darbą, paklauskite savęs, kodėl. Jei negaliu galvoti apie bet sunkiais momentais per pastaruosius šešis mėnesius, o gal jums nebereikia vystytis. Jei jūs nuolat ieško kitų žmonių ir laukia, ką girti, jums gali nenorėti prisiimti atsakomybę. Jei darbas netelpa su savo ilgalaikes perspektyvas, gal atėjo laikas mainai tai?

Jei kada nors galvojote, ką norėtumėte daryti ateityje, manau, apie tai dabar.