Jei griežtų taisyklių biuro ir rytais darbuotojas be pateisinamos priežasties vėlavimas tapo įpročiu, jis gali būti baudžiamas už darbo drausmės pažeidimą.
1. Kas yra vėlavimas
Pagal įstatymą, darbuotojas privalo laikytis darbo drausmėsStr. 21 LC RF. Tai yra taikomos bendrosios taisyklėsTeisinis enciklopedijos elgesio darbuotojams ir darbdaviams.
Įskaitant laiką atvykti į darbo vietą. Speciali sistema reguliuoja darbo valandųStr. 100 TC RF. Šis dokumentas yra parašyta, kada pradėti, kada sustoti, ką laikas eiti į pietų ar pertraukos.
Režimas yra nustatytas vidaus darbo taisyklesStr. 189 TC RF, Kolektyvinė sutartis, susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio ir kitų teisės aktųinformacija
dėl darbo laiko ir poilsio laikotarpių tam tikrų kategorijų darbuotojų. Kai kuriais atvejais, nustatytas darbo sutartiesStr. 57 LC RF.
Būdamas vėlai, darbuotojas pažeidžia dienos nutartį ir gali sukelti žalą bendrovei. Bendrovė praranda pinigus: darbuotojas nebuvo skambinti potencialiems pirkėjams nereikia pasirašyti sutartis su naujais klientais ir pan. Tiesa, lyderystė dažnai daro pašalpas už tai, kad specialistas kompensuoja savo pavėlavimą
produktyvus darbas.Priešingu atveju jis bus įrašytas nusikaltimas: bus padaryti nebuvimo darbe aktą, padaryti ženklą dėl ataskaitos kortelę. Iš darbuotojo reikės raštišką paaiškinimą, kodėl taip atsitiko. Atsakymui pateikti dvi dienas. Darbuotojas parašyti aiškinamąjį raštą, pridėdama dokumentus ir sertifikatus, jei priežastis yra pateisinama. Jei ne, darbdavys bus nustatyti bausmę. Pradžioje jis paprastai pastabą ar papeikimą.
2. Kada galiu būti vėlu
Versija "kamščių", "automobilis sugedo" ir dar "miega" ir "Paslaugų nebuvo pakrauti" nelaikomi galioja. Nors tikslaus apibrėžimo, kas aplinkybės gali būti vadinama tokia, nėra įstatyme.
Tačiau yra situacijų, kurios yra laikomos pagarbiai:
- liga;
- liga artimus giminaičius;
- mirtis šeimos nariui;
- ar savivaldybės kelių avarijos;
- stichinės nelaimės.
Konstantinas bebras
Direktorius Teisės tarnybos "United gynėjams."
Galioja priežastis atidėti darbuotojas gali būti laikomas, pavyzdžiui, savivaldybės avarijos. Paprasčiau tariant, jei Geriausi kaimynai sprogo vamzdis ir potvynių savo butą. Norėdami patvirtinti reikia gauti pagalbos valdymo įmonės ar HOA.
Ne tai, kad jis prašys darbdaviui, tačiau pageidautina turėti po ranka. Tai taip pat taikoma kitų priežasčių: darbdavys gali pasitikėti darbuotojo žodį, bet reikiami dokumentai iš anksto geriau, nes jie gali būti reikalingi kilus ginčui.
Visi situacijos turi būti dokumentuojami: atvirą nedarbingumo atostogų pažymėjimą iš ligoninės, eismo policija ar iš valdymo įmonės.
Pastaruoju metu Valstybinė darbo inspekcija taip pat vadinamasOficiali svetainė Darbo agentūros Darbdaviai neturi bausti darbuotojus už pavėlavimą blogu oru, kai viešasis transportas, yra neteisingas.
3. Kas grasina vėlavimo
Už vieną veiką gali būti tik vienas bausmėStr. 193 TC RF. Ir jūs galite taikyti jį per mėnesį po to, kai rasti pažeidimą. Šis terminas neapima liga, atostogų darbuotojas ir laikas, per kurį Sąjunga pareikšti nuomonę apie nusikaltimą. Tačiau, jei su nusikaltimo atradimas paėmė šešis mėnesius, kaltininkas baudžiamas nebėra.
Kai darbdavys nustatė uždelsimą, jis nusprendžia, ką daryti. Atleidimas iš darbo - yra kraštutinė priemonė. Be to, ji turi keletą kitų variantų nėra pats maloniausiasStr. 192 TC RF.
pastaba
Patys švelnesnės bausmės. Paprastai naudojamas, kai nepilnametis nusikaltimas ar darbuotojas padarė jį pirmą kartą. Darbdavys skelbia nutartį skelbiantis komentarų, kuri veikia metus. Tuo metu, darbuotojas yra atidžiai priežiūrai. Jei jis nusipelnė prizą, jo suma gali būti sumažinta arba visai nėra mokamos. Galbūt ĮTRAUKTI pastabą asmeninis reikalas. Viskas iš šių sąlygų lieka darbdavio nuožiūra.
Pastaba gali būti atšauktas per ankstiStr. 194 TC RFJei jis nori vadovauti, rašyti instrukcijas aukštesniojo pareigūno, profesinių sąjungų ar darbuotojas pats kaltas.
papeikimas
Kaip taisyklė, tai yra bausmė už nusikaltimus, vidutinio sunkumo. Pavyzdžiui, pakartotinai vėlavimo. Aukštieji klausimas įsakymai dėl papeikimas skelbimą. Jis lygiai taip pat gali būti atšauktas per anksti. Nėra griežtą papeikimą ar papeikimas, kurią reikia įrašyti į privatų klausimu neegzistuoja. Darbo kodeksas šiuo požiūriu yra vienas aiškus formulavimas. Jei darbdavys pareiškė kažką kita, tai ne visai bausmė už šį atsakymą aš pats HeadStr. 5.27 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso.
Griežtai prioritetų - pirmiausia ateina pastabą, tada papeikimas - teisės nėra. Viskas priklauso nuo konkretaus pažeidimo.
Darbo kodekse išdėstytos bendro drausminę atsakomybę. Bet taip pat yra ypatingas kai kurių profesijųKomentarai prie straipsnio. 192 TC RF. Nes tai yra įmanoma įtraukti tarnautojų, geležinkelio darbuotojų, jūreivių ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojams. Sankcijos už pažeidimus yra įtvirtinta Chartijos ir drausmės nuostatas.
4. Kai dėl vėlavimo gali būti atleistas
Yra dvi sąvokos - pravaikštos ir vėlavimas. Jeigu vėlavimas yra mažiau nei keturias valandas, tai per vėlai. Daugiau - pravaikštos. pagal prie gaminio,Str. 81 LC RF 81 Darbo kodekso, su tik nesant iš darbdavio gali atmesti.
Todėl geriau būti vėlu kai tris valandas nei tris kartus 15 minučių. Galų gale, kiltas gresia tuo atveju, kai darbuotojas nuolat pažeidė drausmę. Tai yra, kai jis jau turi galiojantį papeikimą ar pastabą. Jie gali kreiptis dėl bet kokio nusikaltimo, o ne tik už pavėluotą išvaizdos vietoje.
irina Smolkina
Iš personalo departamento federalinės tinklo "Radijas" vadovas.
Tai gali pasireikšti po scenarijų: Aš pirmą kartą vėluosiu bosas skelbia pastabą. Įmonė išsiskiria nutartį, su kuria darbuotojas privalo susipažinti.
Jei šis pastebėjimas nebuvo įgyvendintas, o darbuotojas vėluoja antrą kartą, jis nustatė papeikimą, kas vėl yra paskelbtas tvarką. Trečiasis vėlavimas tampa paskutinis. Darbuotojas gali būti atleistas.
Pirma suformavo atleidimo tvarką. Dokumentas įteikiamas darbuotojui, kuris turi jį pasirašyti. Panašiai, perduoti ir įsakymo kopiją. Į darbaknygę filmuojate, kad darbuotojas atleidžiamas pagal atitinkamą straipsnį.
Konstantinas bebras
Direktorius Teisės tarnybos "United gynėjams."
Galite iššūkis apygardos teisme atleidimo paduodant dėl grąžinimo prašymą. Pranešimo jis gali būti per vieną mėnesį nuo pristatymo iš atleidimo iš darbo įsakymo kopiją dienos. Arba per vieną mėnesį nuo tos dienos, darbo knygos.
Zinaida Behnke
Direktorius Teisės reikalų, Agentūra verslo turizmas "plaukioja klubą".
Skundo dėl atleidimo tvarką pagrindai gali būti tai, kad darbdavys nesuprato nusikaltimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Tai reiškia, kad vadovas nesuprato vėlavimo priežastis. Tokiais atvejais teismai linkę būti labiau tikėtina, kad pusė su darbuotojais.
Jei darbuotojas yra skiriamas paaiškinimą, kad buvo vėluojama dėl svarbių priežasčių, o ne pažeidimas buvo sistemingai ir nebuvo pratęstas, teismas aiškiai laikosi darbuotojo pusę.
išvada
Jei įmonė yra griežtai laikomasi darbo valandų, tada be rimtos priežasties tai yra geriau ne būti vėlu. Tuo atveju, kai jis neturi neizbezhat turėtų įspėti galvą. Ir tada pateikti įrodymus, kad jūs ne tik neatrodo darbo laiku.
Latecomer darbuotojas gali būti atleistasJei jis jau turi daugiau nei papeikimas ar pastabą. Tačiau, jei jūs manote, kad darbdavys elgėsi nesąžiningai, kreipkitės į vietinį darbo ginčų komitetą. Arba kreiptis į teismą.
taip pat žr🧐
- Ką daryti, jei daug nakosyachil darbe
- Kaip organizuoti savo darbo dieną
- Kodėl mes per vėlai, ir kaip su ja kovoti