Kaip padaryti, kad jūsų CV yra žiūrima dažniau

Asmuo gali praleisti valandas pagerinti gyvenimo aprašymus ir patobulinti kalbą, bet viskas veltui: jis neskaito. nusiminusi pareiškėjas, prakeikimas profesionalumo darbdaviai, algoritmų, svetainių trūkumą ir sugalvoti sąmokslo teorijas. Bet iš tikrųjų, viskas yra daug paprasčiau.

Kandidatai dažnai yra dešimtys, net šimtai atsakymų. HR-specialistų neturite laiko skaityti viską. Sklypai darbo paieškos leidžia jums peržiūrėti siunčiamas atskirai sąrašas nereikia atidaryti ir sužinoti svarbiausias dalykas: kompetencija, paskutinį darbo vietą, darbo užmokesčio lūkesčius. Jei dokumentas atėjo į paštą, darbuotojas turėtų būti suinteresuota pakankamai paspauskite ant jo.

Taigi svarbu dirbti ne tik santraukos, bet sunku padaryti jį pradžioje atidaryta.

1. Pritaikyti darbo CV pavadinimas

Tarkime, jūs ką tik išėjęs į pensiją, kaip PR-vadybininkas, bet sutinku, kad bet kokį darbą, kad jaučiasi kaip ji. Ir čia jūs siunčiate CV darbo žurnalisto, copy, kad ŠMM-specialistas, Content Manager ir reklamos skyriaus vadovas. Tačiau jūs vis dar vardas vis dar parašyta «PR-vadybininkas".

Labai tikėtina, kad jūsų santrauka ignoruoti, nes darbdavys daug atitinkamus atsakymus. Nors jei praleido momentą redaguoti pavadinimą, jis bus įtrauktas į imtį.

Aš jau ne kartą gavo už komercijos direktorius atnaujinti savo veiklą Vadybininkai paštu (nieko panašaus šuolis, ar ne?). Vieną kartą pardavimų vadybininkas pozicija skrido "razgonyatel debesys."

Ina Kruntyaeva, katedros vedėjas darbu su Civilinio kodekso Dzotov partnerių personalo

Ar negali būti tingus perdaryti CV. užimtumo svetainės leidžia pasikartojančius dokumentus ir redaguoti atskirai. Tai puikus būdas parodyti individualų požiūrį į laisvas darbo vietas.

2. Pridėti nuotrauką

Įsivaizduokite save HR specialistams vietoje: Jūs žiūrite plokštės "kepurės" darbą, kai nuotraukas ten, kita - ne. Ką vėluoja manote? Žinoma, vaizdus.

Pridėti foto - puikus būdas pritraukti dėmesį. Tai humanizes raides ir skaičius iš dokumento ir padeda laimėti šiame etape. Tačiau svarbu, kad vaizdas parodo, profesionalus. Tai reiškia, kad nėra kadrai iš paplūdimio, Savęs, eskizai šeimos gyvenimą. Tačiau, kaip nuotraukoje dėl paso taip pat ne geriausia išeitis. Tai nuobodu, ir vienetai yra patraukli šiuo formatu.

Gyvenimas portretas nuotrauką verslo stiliumi - ko jums reikia.

3. Tinkamai įvertinti darbo užmokesčio lūkesčiai

Ši linija yra svarbi personalo specialistams. Jei įmonė gebėjimas suderinti pagal savo skonį, tai yra papildomas pliusas. Pareiškėjai, kurie nori daug daugiau, netinka, jei darbdavys nenori mokėti tiek daug, kodėl žiūrėti CV? ir kai darbo užmokesčio lūkesčiai gerokai didesnis nei vidutinis atlyginimas rinkoje, jis sukelia dar daugiau klausimų.

Dažnai matome 2-3 kartus batviršių dirželiais sumą rinkoje ir tampa domina tai, kas buvo ant ekspertų lygio dievas. Nurodykite realius lūkesčius. Ir tada viskas priklauso nuo to, ar jūs stovite savo pinigus, ar ne.

Jekaterina Dementieva HR direktorius "Naujasis Debesis kompiuterija"

4. Nurodyti pagrindinius įgūdžius

Šis laukas yra svetainių darbo paieškai skaičių, ir tai yra labai svarbu. Pirma, algoritmai svetainės rekomenduojame jums darbo, remiantis pagrindinių įgūdžių. Antra, jie padeda HR-specialistai greitai nustatyti, kreiptis į jus dėl padėties ar ne visi. Taigi manau, kas yra jūsų svarbiausias kompetencija. Chur streso tolerancija ir komunikabilumas yra nepriimami - tai visi pavargę.

5. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymas

Dažnai HR-specialistai slepiasi ten užduotis priežiūros ir patikrinimo patikrinimus. Pavyzdžiui, siūlau pradėti tam tikrų žodžių laišką. Net jei jūsų CV yra tobulas, duos pirmenybę tiems, kurie rado jėgų susidoroti su prašymu.

Jei matau atsakymą be tokio užduotį atlikti, tai reiškia, kad pareiškėjas ar neatidus, arba sąmoningai nepaisė ją - tikriausiai laiko save aukščiau ir "nusileido" į savo įmonės atsakas.

Ina Kruntyaeva

6. Pridėti motyvacinį laišką

Čia, ekspertų nuomonės skiriasi. Kai jis ateina į darbo vietų ir linijų pozicijose, tai yra įmanoma padaryti be motyvacinį laišką, jei darbo aprašymas nenurodyta kitaip. Labiausiai tikėtina, kad atsakymas bus tiek daug, kad personalo departamento darbuotojai nebus perskaityti papildomos medžiagos.

Neretai kyla klausimas, ar skaityti HR-specialistai motyvacinį laišką, jei jis pritraukia dėmesį pradžioje? Tikriausiai ne. Jei susidomėjote įdarbinimą CV, jis yra tikras, išnagrinėti visi, kad jums davė kartu su CV.

Jekaterina Dementieva

Tačiau jei siunčiate CV tiesiai į atskirą dokumentą, individualizuotas lydraščiu Jis gali būti paskata būti atrasta. Idealiu atveju būtina rašyti apie darbą pagrindu - pristatyti būtent tai, ko jums tinka bendrovės reikalavimus. Būti glausta, nereikia gilintis į labirintą ir išvengti stereotipinis, beasmenis kalbą.

Parašyti didžiąja raide, kai to reikia, padėkite tašką, nereikia trumpinti žodžius. "N-R", o ne "pavyzdžiui" yra ne sutaupyti laiko, bet sukelti painiavą tarp darbdavio. Patikrinkite savo vardą, pavardę ir parašą pašto nustatymus. Parašyti savo žodžiais, įsivaizduokite, kad jūsų svajonių darbas ateina dar 20 atsakymus su tuo pačiu tekstu. Išjunkite-kopipaster robotas.

Veronika Ilina HR-ekspertas "Yandex". seminaras "

7. Padaryti skaitymo dokumentą

Jei siunčiate CV kaip atskirą failą, įsitikinkite, kad jis yra atidarytas kompiuterio paskirties be iškraipymų. Jis geriausiai tinka šiam PDF failą: formatas ne bus plūduriuoti ir skaitymo programos yra praktiškai bet biuro kompiuterį.

8. Naudoti alternatyvius būdus susirasti darbą

dėl užimtumo rekomendacijų vis dar puikiai veikia. Gal todėl, kad jūsų CV ir pradeda dažniau atidaryti, bet kiekvienas vaizdas yra buliaus akis, dokumentas skaityti.

Taip pat svarbu reaguoti greitai. Jei HR-specialistas atrinko kamino patiko santrauka pirmas atėjo, didelę riziką, kad kiti mato ji bus dingo. Taigi ne tik remtis darbo paieškai svetainėse.

Susidraugauti su savo HR domėtasi į socialinius tinklus, monitorte vietas ant karjero svetainių ir telegramą kanalų ir pateikti CV tiesiai ant šių kontaktų. Veiklioji pozicija padidina jūsų šansai gauti svajonių darbą.

Jekaterina Kovalevskajos HR-verslo partneris iš švietimo portalas GeekBrains