Našumas priklauso nuo mąstymo stilių: Nustatykite savo

knygos apie individualios autoriaus kalbėjo apie keturis sistemos veiksmingumo požiūriu į darbą ir jiems taikomų priemonių.

Karson "Tate

Verslo konsultantas, psichologas ir autorius "Take it easy".

Negali būti vieno strategija produktyvumo, tinka visiems. Raskite principą, kad ji kartu su savo stiliaus mąstymas, ir dirbti taip, kad atitinka jūsų stipriąsias puses. Paprastai tai darome nesąmoningai: įprasta atpažinimo ir informacijos apdorojimo reglamentuoja mūsų elgesį. Bet kai iš visų pusių mus supa "įrodyta" programų ir patarimų įvairių konsultantų ir guru, mes dažnai eiti prieš būdingo pobūdžio pageidavimus.

gerinti produktyvumasNorėdami pradėti apibrėžti savo stilių mąstymo. Mokslininkai atskirti keturių rūšių: prioritetchik, planuotojas, organizatorius ir Visualizer. Jie gali iš dalies sutampa, todėl nesijaudinkite, jei jūs pastebėsite keletą stilių bruožų. Išbandyti įvairius metodus ir priemones, suprasti, kas dirba už jus.

1. Prioritetchik

Tokie žmonės visada remtis logika, analitinis mąstymas, remiantis faktais. Norėdami padidinti efektyvumą, jie susikerta, kiek laiko užtrunka atlikti įvairias užduotis, siekiant geresnio plano grafiką dieną ir savaitę. Jiems nėra jokių neįdomu tikslai ir pasiekti tikslą, jie yra visiškai sutelktas į darbą.

Kartais jie siekia kontroliuoti viską ir biure jie gali būti laikomi savimi ir linkę į konkurenciją. Jie nemėgsta tuščias aptarimas ir neišsamių duomenų, nepritariu per daug asmeninės informacijos. Šie pranešimai yra dažnai vos keli sakiniai, ar net tik kelias raides.

Indėlis į komandos darbą

• Duomenų analizė.
• Kritinis mąstymas ir logiškas požiūris į problemų sprendimą.
• Dėmesys tikslinę seką, kietumą.

Tinka produktyvumo įrankius

• 42Goals - sekti kasdienius tikslus ir veiksmus.
• Daytum - ji padeda rinkti kasdien duomenis ir platinti juos pagal kategorijas.
• Moosti - laikmatis pagrindu pomidorų technika.
• Wunderlist - primena, juos Sekite užduočių ir.
• Įprasta Notepad ir etikečių spausdintuvas.

2. planuotojas

Žmonės Šio tipo puikiai suteikta etapais, detali mąstymą ir planavimą. Skirtingai prioritetchikov, jie pasinerti į visų projekto detalių, o pirmasis sutelktas tik į tai, kas gali padėti greitai ir tiksliai atlikti užduotis.

Spontaniškumas nėra tipiškas planuotojams. Kartais net, kad jie praleisti galimybės, nes nenoro nukrypti nuo plano. Kartais jie yra registruojami tam tikrais atvejais jau baigtų užduočių sąrašą, tiesiog juos kirsti. Jie turi grafiką ir veiksmų planą ir kartą atlikti darbą. Pokalbis, jie nori šaltinį greitai persikėlė į tašką. Jų ataskaitos išsamiai, dažnai apima sąrašus su ženkleliais, bei aiškiai nustatyta veiksmus.

Indėlis į komandos darbą

• Praktiškumas ir sutelkti dėmesį į veiksmus.
• Gebėjimas rasti nepastebimai klaidų planų ar procesus.
• Didelių duomenų rinkinių organizacija.

Tinka produktyvumo įrankius

• Toodledo - jis leidžia jums sukurti savo sąrašus, stebėti įpročius ir peržiūrėti užduotis kalendoriuje.
• Stebėjimo priemonės įpročiai, kuriuos reikia kasdien švęsti pažangą ir tarpinės ataskaitos gali būti peržiūrėta.
• Objectiveli - ji padeda valdyti tikslus ir stebėti juos realiu laiku.
• Etiketė spausdintuvai, aplankų ir kiti raštinės reikmenys.

3. organizatorius

Šie žmonės nori išraiškingą ir emocinę stilių mąstymo. Jie mėgsta dirbti komandoje ir drauge puikiai su kolegomis. Jie įgimti komunikatorius, sumaniai organizavo susitikimą.

Jų erzina individualumo stoka ir žmonės per daug pasitikėti faktais ir skaičiais. Organizatoriai mėgsta kalbėti, svarbu akis, empatija, diskusija klausimus ir problemas. Dažnai jie turi apriboti save ne pridėti kitą paskirties vietą laiško kopiją.

Indėlis į komandos darbą

• Gebėjimas numatyti kitų reakcijas ir suprasti savo jausmus.
• Organizacijos komunikacijos komandoje.
• Gebėjimas įtikinti, skatinti idėją.

Tinka produktyvumo įrankius

• sutelkti @ bus - Muzika paslaugos, remiantis duomenimis iš neurologijos, kuris susitvarko muzikos koncentratas.
• stickK - padėti kurti įpročio per sutarties su savimi ir ataskaitų kitiems nariams.
• Redbooth - įrankis bendravimo ir bendradarbiavimo, supaprastinti darbo eigą.
• Vizualiai ir tactilely malonus raštinės reikmenys, rašikliai su spalvotu rašalu.

4. vizualizacijos

Žmonės Šio tipo linkę holistinio intuityvaus mąstymo. Jie gerai dirbti streso ir nusibos, jei jiems nereikia derinti kelis skirtingus projektus.

Visualizers pamatyti vaizdą ir žinoti, kaip rasti ryšius tarp idėjų. Kartais jie pamiršti detales, ir paprastai vertiname galbūt daugiau nei proceso. Jų spontaniškumas ir impulsyvumas sukelti proveržio idėjosBet kartais jie gali sužlugdyti planus. Ant stalo, šie žmonės dažniausiai yra kūrybingi chaosas, o jų pranešimas yra ilgas ir platus.

Indėlis į komandos darbą

• Novatoriškos idėjos.
• Kūrybinis požiūris į problemų sprendimą.
• Galimybė pamatyti naujas galimybes ir integruoti idėjas.

Tinka produktyvumo įrankius

• Lifetick - geras įrankis pasiekti tikslus.
• Programa, skirta traukimui psichikos žemėlapiai.
• ZenPen - minimalistinis įrankis rašyti, kurioje nieko atitraukia.
• Ryškios lipdukai ir aplankai nevaldomas nešiojamieji kompiuteriai, rašikliai su raudonu rašalu, didelis balta lenta ir nieko, kad padeda vizualizuoti ir saugoti popieriaus tvarkingai.