Kaip įtikinti savo bosą į 4 dienų darbo savaitę?

sakė apie keturių dienų darbo savaitę privalumai jau daug (kaip 40 valandų, arba apie 38 val.) Šiandien mes pranešame apie tai, kaip įtikinti savo bosą, kad jums padaryti eksperimento darbą su perėjimu prie 4 dienų darbo savaitę. Jei bandysite ją ir neklauskite, jūs niekada nežinote,, todėl eiti į jį!

1 žingsnis. Įvertinkite savo darbo grafiką

Visų pirma savo grafiką pažvelgti ir pamatyti, jei viskas eiti tikrai 4 dienos darbo savaitė. Po to, manau, kad apie tai, kaip organizuoti "nauja" darbo dieną: ką darys ir kaip perskirstyti užduotis, kad galų gale viskas tinka 4 dienų.

Eksperimentuoti su grafiką, nes čia variantų yra daug. Pavyzdžiui, jūs galite pasirūpinti 4 dienų darbo savaitę arba kas dvi savaites pakeisti savaitgalį. Jūs taip pat gali dirbti 4 dienas, 10 valandas per dieną, arba eiti į 32 valandų darbo savaitę ir darbo 4 dienų, 8 valandos per dieną. Žaisk su savo grafiką, kol pajusite, kad turite tvarkaraštį, kuris tinka jums ir tinka jūsų darbdavys. Atminkite, kad likti produktyvus 10 valandų per dieną - labai, labai sunku anksčiau, pasirinkite šią parinktį.

Be to, šiame etape jums reikės paklausti savęs apie perėjimą prie sutrumpintos savaitės priežasčių:

- Jūs norite rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo?

- Tai todėl, kad jūs nuolat vartojantys darbo namuose?

- Jūs jį nužudyti, jūs praleidžiate daug laiko gauti iš namų į darbą ir atgal, ir tiesiog norite praleisti dieną?

Gal turite kitą priežastį.

Jūsų priežastys - tai yra dalis plano įtikinti bosą, todėl įsitikinkite, kad jie skamba įtikinamai.

2 žingsnis. Cformiruyte planas

Antrajame etape turėtų būti sukurti tikrą planą ir sustiprinti argumentus naudai planą sutrumpintą savaitę. Iš argumentų naudos "už" labai daug. Eksperimentuoti su 4 dienas per savaitę Jutoje Jis patvirtino, kad darbuotojai yra laimingesni, nepaisant 10 valandų darbo dieną. CEO 37Signals, Jasonas Friedas mano, kad 32 valandų darbo savaitę, produktyvumas auga. Modelis darbas 37Signals rodo, kad per šešis mėnesius dirbate schemos su 4 dienų darbo savaitę, ir tada grįžti į įprastą grafiką. Daugiau argumentai? Dienoraštis NPR Jis mano, kad, kai asmuo yra patenkintas savo darbo grafiką, jis turi geresnę galimybę gauti dalykų nuveikti, net per trumpą laiką.

Tada pradėti dirbti iš savo plano detales. Koks bus tvarkaraštį? Ar žmonės ir toliau su jumis susisiekti savaitgalį? Ar jūs pasiruošę eiti į susitikimus savo dieną? Pagalvokite apie kiekvieną detalę, kaip jūsų darbdavys gali paklausti apie tai. Pagalvokite apie atsakymus iš anksto.

Jei naujas tvarkaraštis turi įtakos kitiems darbuotojams poveikį, įsitikinkite, kad jūs kalbate su jais ir ką jie nori ją taip pat.

Kitas svarbus dalykas yra tai, kad naujasis planas gali padėti komandai atnaujinti pats. Jei jūsų įmonėje padidėjimas - ne išeitis, tai privilegija gali būti puiki alternatyva.

3 žingsnis. Rodyti bosas planas

Iki šiol jūs turėtumėte sukūrė tvarkaraštį keturių dienų darbo savaitę, kalbėtis su kolegomis ir padaryti keletą dalykų siekiant pagerinti ryšium su perėjimu į naują grafiką sąrašą. Atėjo laikas pasikalbėti su viršininku!

Pasirinkite tą patį metodą, kaip jei daro tai nuotolinio darbo ar lanksčių darbo valandų pasiūlymą.

Pasak CNN, manoma, gera forma pateikti savo klausimą kaip verslo pasiūlymas. Tai reiškia, kad pirmą kartą paskelbė idėją, tada pateikti argumentai ir įrodymai paremti tuo, kad jis bus padidinti produktyvumą, tada pasinerti į detales.

Turėkite omenyje, kad jūsų darbdavys gali būti kovos su pasiūlymas, todėl gali dalyvauti ne daugiau. Jei jūsų bosas Ribojasi, pasiūlyti bandomąjį laikotarpį visą mėnesį ilgis pamatyti, kaip ji veikia.

Jei idėja nulaužė ant vynmedžio, išbandykite versiją su lanksčiu grafiku.

Jei planas žlugo

Jei jūsų bosas variantas su keturių dienų per savaitę nėra išeitis, dar ne viskas prarasta! Jūs vis dar galite ką nors pakeisti. Vienas variantas pabandyti Idėja su 20 procentų paskirstymo darbo laiko kad jūs tikrai įdomu. Tai reiškia, kad kiekvieną dieną darbe skirsite šiek tiek laiko ne projektinėje veikloje. Jis gali būti 10 minučių per dieną, arba vieną dieną per savaitę (kaip padaryti "Google" darbuotojai), bet faktas, kad Jūs "įveikė" savo darbo laiką su kažkuo produktyviai, bet nėra tiesiogiai susijusi su Jūsų dabartinė projektai.

Kitas variantas - įtikinti bosą, kad jums dirbti nuotoliniu būdu. Vieną dieną per savaitę nuotolinis darbas gali būti pakankamai, kad jums pailsėti nuo savo biuro, o tada iš naujo.