Paslapčių efektyvumo naujokas vadybininkas

Jūs ir pavaldiniai

Pirmas dalykas, kurį pastebėsite - tai nenoras pavaldiniai suvokia tave kaip lyderis, noras "draugystei" stabdo neįdomu ar sudėtingų užduočių.

Darbuotojas turi suprasti, kodėl jis daro kažką

Jei jis nemato tikslo ir nepritariu, tada atlikti užduotį, nėra tikėtina, kad bus arba padaryti, kad darbas už kažką įdomesnio ir kūrybingas, bet ne tai, ko jums reikia dabar. ir vilkinimas dar nebuvo atšauktas.

Tuo formulavimo problemos metu nėra perteklinis paaiškinti, ar jūsų vergas teisingai supratau, kokie rezultatai jums reikia. Atminkite: jūsų darbuotojai neturi turėti prieigą prie visų medžiagų susitikimus, kad jūs turite detaliai aptarti strategiją ir produkto koncepcijos. Pereisite darbuotojas tik išspausti, galutinius sprendimus. Kai kurie dalykai, kurie atrodo akivaizdu jums, galite pamiršti, kad.

Į darbuotojų poreikius suprasti kiek laiko reikia kažką daryti

Jei nėra terminas, nėra paklausos dėl nepavykusio užduotį. Dėl kūrybinių užduočių, terminas įgyvendinti yra sunku įvertinti net į galvą ir dideles užduotis, kurios reikalauja daug laiko, svarbu apibrėžti tarpinius etapus. Priminti jiems apie darbuotojas yra ne dėl tarpinių rezultatų datos, o porą dienų prieš. Taigi, jūs suteikiate jam daugiau laiko pasiruošti ir padėti "išsaugoti veidą".

Ką daryti, jei problema atrodo, ir buvo nustatyta teisingai, bet rezultatas neatitinka jūsų lūkesčius? ieškoti kaltas nėra prasmės, geriau suprasti, kokie veiksmai, siekiant padėti išvengti šios situacijos ateityje pakartoti.

Jūs ir vyriausiasis

Antrasis sunkumas naujokas menedžeris - nenoras vyresnieji pašalinti iš savo dalies kasdienių užduočių. Ypač sunku bus pirmas kartas, kai jūs imtis naujų pareigų, bet ne visiškai perkeltos seni arba vyresni pareigos jau buvo perkelta, tačiau vis dar yra naujas darbuotojas turi savo patarimus ir paramą. Paprastai toks prisitaikymo laikotarpis trunka apie 2 mėnesius.

Būkite kantrūs ir organizuoti specialų laiką, tarkim nuo 14:00 iki 14:30, Jums bus mokama sukauptus ne pradedantiesiems klausimus. Žinoma, su papildomų skubių klausimų, jis gali kreiptis į jus ir šį kartą.

Turėtų kreiptis į laiko atskleisti intymias kriauklės laiko. Tada turėti drąsos eiti į bosą su skaičiavimais. Jei jūsų darbo laiko valandų tapo vertas daugiau, tai yra protinga deleguoti kai kasdienes užduotis savo pavaldiniams.

Jūs ir jūs

Sunku vadovauti kitiems ir vadovauti dar sunkiau. Svarbu imtis aktyvios pozicijos. Aktyvi žmonės imasi atsakomybės už savo veiksmus, bando ne atidėlioti nemalonių užduotis vėliau, jis nustato savo veiklos ir plėtros kryptį. Tai padeda ne tik darbe, bet ir gyvenime apskritai.

Būkite tikri. Produktas, kad jūs sukurti, kitais, savimi.

Atminkite, kad draugystė turi savo ribas, kai jis ateina į darbą. Jūs esate atsakingas už visas rezultatas, bet jūs neturite padaryti viską dėl savo pavaldinių ir nuolat pakartotinio tyrimo. Prasminga kartais Paleisk vadelės ir suteikti darbuotojams galimybę išspręsti bet kokią problemą patys.

Nauja atsakomybė neišvengiamai reikalauja pumpavimo planavimo įgūdžius: Dabar per savaitę yra išsibarstę ne tik asmeninę problemą, bet ir nurodymus pavaldiniams. Kaip suprasti, ką reikia padaryti pirmoje vietoje, ir kad gali slysti tolimoje lentynoje? Ši problema yra ypač aktuali, kai užduotys yra daug, jie skirtingi, reikalauja skirtingų daug laiko užbaigti. Prioritetų yra labai naudinga Eisenhoweris matrica.

Yra daug programų, kurios padeda surinkti visus savo užduotis vienoje programoje. Svarbiausia - nepamiršti, kad jei mes mokame planuoja savo ir kitų darbų pakankamai laiko, tai bus galima atlikti visas užduotis gana ramioje režimu.

Yra ir kitas vertingas taisyklė dėl prioritetų uždavinių. Pirmiausia būtina užpildyti užduotis pradėjo - tie, be kurių jūsų kolegos iš kitų skyrių negali tęsti savo darbų atlikimą. Jei programuotojas laukia jums įrodyta išdėstymą, kad rytoj eis į spausdintuvą, o generalinis direktorius paprašė atnešti ataskaitą šiandien, jums reikia padaryti pirmąjį juoktis perdavimo.

Kaip ir viskas laikas: 4 paprasti žingsniai

Jei naudojate veiklos pasiuntinius, kuris compulsively mirksi ties ekrano apačioje Daugiau ateina e-mail, per kurią jūs gaunate mažiau aktualus uždavinys yra sutelkti sunku. Tokioje situacijoje gali padėti keletą gudrybių.

1. Pradėkite savo dieną prieš ir darbas ryte, kai įstaiga dar niekas verta gražus šaltis ir išgirdo tik miegančio matmenų spausdintuvo niekai.

2. Naudoti vieną ar dvi dienas iš namų, leidžiant darbo eigą.

3. Įveskite su kolegomis teisė paslėpti "skylę", jei biure buvimas vis dar reikia. Iš anksto dieną ar net dvi, pareiškiu, kad toks ir toks jūsų numerį į "skylę", todėl nerekomenduojama atitraukti jus.

Išjunkite instant messenger, pašto čekį ryte arba vakare 5. Taigi jūs neturite praleisti klausimais, kurie reikalauja jūsų dėmesio ir sutelkti dėmesį į užduotį, kiek įmanoma.

Pirmą kartą bus išsiblaškęs, pamiršti apie "skylę", o ne suprasti, kodėl tai būtina. Laikui bėgant, kai bent kolegomis ketvirtį bus išbandyti šį metodą sau, AN "skylę" darbuotojas bus nepažeistas.

4. Pirkti Triukšmą mažinančios ausinės, jei esate "laimingi", dirba openspeyse. Taip, jie kainuoja daug, bet jums bus gailima nuo šydu triukšmo, kuris neišvengiamai Sukurti savo kaimynus aplink biure.

---

Jūs jau ėmėsi pirmasis žingsnis: plieno galva. Didesnė atsakomybė, ir darbas taps kur kas įdomesnis. Parašyti Atsižvelgiant į sunkumus komentarus susidūrė jums. Pabandykite rasti sprendimą kartu!