6 požymiai tikrai veiksminga darbuotojo

Jei esate išvykę iš biuro paskutinis, o namas toliau atlikti darbo užduotis, nelaikau savęs super efektyvus darbuotojas. Viskas yra kaip tik priešingas.

Maksim Yurin

Valdyti partnerį Little Big agentūra. Jis dirbo kaip į ŠMM-raudona keds bendrovės direktoriaus.

Labai ačiū ir sunkiai dirbti? Dažnai paliko vėlai naktį? Mano darbą savaitgalį? Neseniai didvyriškai įvykdytos kitos departamento darbą? Jūs nuolat turi daryti viską sau, nes yra sunku rasti ką nors, kas yra geriau susidoroti su savo užduotimis?

Sveikiname, jūs esate neefektyvus.

Nuolat stebėti vaizdajuostę pozicijose perdirbimui, išskirtinumą ir būtinumą, trijų metų pertraukos, šventė, Didvyriškumas dvasia: "Aš gėriau 8 puodelius kavos ir valgė raminamųjų pora ir dar baigė projektą - Oi, ką aš gerai padaryta! "

Šių pranešimų autorius paprastai vienija yra tvirta tikėjimą tuo, kad jie yra neįtikėtinai veiksmingas ir kietas. Ir visi aplink tingus ir beverčiai pusėtinai: jie taip pat baigti darbo dieną tik pusvalandį vėliau, kartais net eiti į darbą laiku, ir dauguma užduočių yra perduodami kitiems!

C iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo tobula: darbuotojas daro daugiau nei kiti, atsibodo jo darbas, ne trauktis, kol sunkumų. Stebuklas.

Bet tai ne stebuklas, ir štai kodėl.

1. Vienetai gali išlaikyti šį tempą ilgą laiką. 99% deginti. Paprastai po kelių mėnesių nuo nesėkmių: darbuotojas yra nusivylęs savo Pozicija / vadovui / srityje. Pradžia tragišką atleidimą iš darbo, rasti sau, "Aš skrido praktikuoti jogą ir čakras atidaryti Goa." Be to, dažnai tokie žmonės pradeda ridenti statinę bendrovei, kad jie "naudojamas ir neįvertinta."

2. Toks asmuo (ypač jei jis yra ant aukščiausios pozicijos) Plungės į klaidingą efektyvumo visi aplink juos bedugnę: pavaldinių, rangovus, agentūrų, sekretorius, namuose, katė. Visi aplink pradeda konvertuoti, Skubėjimas iš vieno dalyko į kitą, bando sugauti viską. Imtis daugiau nei jie turėtų. Įsitraukti į užsienyje veikiantį ūkio subjektą. Galų gale, aplinka (ypač pavaldiniai) taip pat nori, kad atitiktų "vadovas super efektyvus". Kaip rezultatas, įmonės palaipsniui pradeda atsitikti nekontroliuojamą chaosą, didelis apyvartą, argumentus ir apskritai stringa nesveikai atmosferą.

3. Šių žmonių galva yra taip pat sunku. Kai kas nors iš darbuotojų už taisyklių taikymo sritį (net jei sprendimo teigiamu būdu), galvos sunku kontroliuoti, dažnai turi sugalvoti specialių sąlygų jam parodyti ypatingą požiūris. Pavyzdžiui, atleisti kaltas, nes jis buvo "praėjusią savaitę net iki 22:00 kairėje darbą." Visa tai taip pat veda prie chaoso.

Vidutinės trukmės ir ilgalaikio efektyvaus kitos rūšies darbuotojų. Tie, kurie gali:

• organizuoti savo darbo laiką ir procesus taip, kad galėtų vykdyti savo užduotis pagal darbo laiko sistemą (aš asmeniškai manau, kad tai yra 4-5 valandos gryno darbo valandų per dieną);
• skirti laiko iš galvoti ramiai, tinkamai organizuoja savo darbą procesai ir procesai įmonėje, juos optimizuoti, pirmyn ir įgyvendinti naujas idėjas, skaityti / matyti kažką naudingo sau ir bendrovės, bet nėra tiesiogiai susijusi su srovės veikla;
• struktūruoti savo failus, dokumentus, procesus, vaidmenis ir atsakomybę, kad jie gali būti lengvai suprantamos ir, pavyzdžiui, perduoti kitiems;
• rasti asmenį, kuriam galima pavesti užduotis ir pavesti juos teisingai;
• laikytis įprasto darbo ir gyvenimo pusiausvyrą, turi pomėgių, asmeninį gyvenimą, kitas vertybes, išskyrus darbą;
• atsisakyti ir pasakyti "ne" naujos užduotys, pareigos ir viskas, kas trukdytų pirmuosius penkerius kiekis.

Jei esate darbdavys ar iš žmogaus stotelės galva per džiaugsis jo sėkmė, ir apdorojimui. Pabandykite nuotaika savo uolumo ir gerą jausmą vairuoti jį į normaliomis eksploatavimo ribų. Jūs galite pasinaudoti savo super-efektyvumas dabar, bet yra tikimybė prarasti ateityje: mažės, tantrums, grėsmes, chaosas tarp kitų darbuotojų.

Jei esate toks "super efektyvus" darbuotojas, pirma, sustabdyti girtis ar skųstis Facebook. Antra, grįžti namo anksti šiandien, insultas žmona, apkabinimas katė ir vėl iš naujo perskaityti ir sutikti priimti 6 taškus yra tikrai veiksmingas darbuotoją.