5 požymiai, kad jūs galite dirbti nuotoliniu būdu

Taip, jūs negalite išleisti pinigus ir laiką kelyje, tačiau yra ir trūkumų: nuo bendravimo stokos ir apdailos tarp asmeninės ir darbo laiko liniją trūksta. Nustatė penkis požymius, kurie rodo, kad perėjimas įvyks udalonku neskausmingas ir patogus jums.

1. Jūsų darbas gali būti atliekamas nuotoliniu būdu

Viskas priklauso nuo pozicijos jums užimti.

Pirma, yra atsakomybė, kad fiziškai neįmanoma atlikti nuotoliniu būdu. Pavyzdžiui, jei esate pardavimo vadybininkas juridiniams asmenims, jūs vargu ar uždaryti bylą be asmeninio susitikimo su klientu. Dirbdami su įranga, taip pat bus labai sunku atsiplėšti nuo biure. Bet padėtis, o tai reiškia, asmeninį ryšį arba specialų techninę įrangą, a priori negali būti ištrintas.

Antra, darbdaviai ne visada yra pasiruošęs priimti darbuotojus į nuotolinio režimu. Pagrindinės priežastys: trūksta kompetencijos personalo valdymo nuotoliniu būdu, nepasitikėjimas, ar didelis atsakomybės už pagrindinių pozicijų. Yra du galimi sprendimai. Pirma - ieškoti darbdavio, kuris siūlo originalų darbą nuotoliniu būdu. Antrasis variantas reiškia, kad jūs jau dirba įmonėje bent jau daugiau nei metus ir dirbo gerai. Jei sukūrėme santykius su galva, pasitarkite su juo ir parengti argumentus, kodėl udalonke jums efektyviau dirbti.

2. Jūs matote tarp darbo ir namų linija

Gebėti organizuoti save - būdingą kokybę nuotoliniam darbui. Galite būti produktyvus, kai planuoti į priekį ir tvarkaraštis užduotis. Tačiau sekti jūsų planas yra kartais sunkiau nei atrodo.

Jei negyvena vien turėtų įspėti artimuosius apie savo kasdienybę. Svarbu paaiškinti, kad jūs negalite paleisti į parduotuvę ar pasivaikščioti su šunimi tik todėl, kad jūs esate "vis dar tas pats namas." Pabandykite negali būti išsiblaškęs smulkmenos. Kad nebuvo pagunda patikrinti "Facebook" kas valandą juosta, išjungti garso pranešimus pasiuntiniai ar dėvi ausines su kompaktiškus muzikos.

Jūsų tikslas - platinti visas užduotis pagal prioritetus ir patenkinti svarbiausius. Todėl, be kalendoriaus, ji bus naudinga turėti užduotis vadybininkas.

Nebandykite paleisti visi dar ne. Išspręskite savo ruožtu problemą. Jeigu byla yra didelis, ir jūs nežinote, kaip Jis prisikėlė, padalinti į keletą mažesnių. Amerikos konsultantas produktyvumo klausimai Davidas Allenas Jis sukūrė "taisyklė dvi minutes." Jei užduotis trunka 2-5 minutes - nereikia iš karto ir tik tada pereikite prie surround. praleido surinkimo laikas. Taigi ateityje bus lengviau nustatyti sau patogų ritmą darbą.

Deja, nepakanka pašalinti ramiai ir sutelkti dėmesį. Jis turi priešingą problemą - sunku sustoti. Ypač sunku yra skiriamas perfekcionistai. Įsivaizduokite, kad turite tris neatidėliotinus uždavinius. Tai geriau atlikti pirmąjį 80% ir pereiti nei užmušti laiką dėl tobulumo paieškos ir nervų dėl to, kad dar neįvedėte poilsio. Nepamirškite apie įstatymo Kirilo Parkinsono: ". Šis darbas užpildo suteiktą laiką jį" Taip pat bandyti ne reaguoti į kolegų, kurie rašote vėliau. Jei problema yra ne per skubiai, jis gali būti atidėtas iki rytojaus.

3. Jūs žinote, kaip valdyti savo laiką

Udalonka - iš darbo formatas. Kai kuriais atvejais, tai sutaupo laiko, kitiems - priešingai. Lemiamas veiksnys - kokį vaidmenį Jums atlikti projekto ar įmonės ir kaip esate susijęs.

Tai priklauso nuo jūsų, kaip jums organizuoti savo laiką ir būdą, kuriuo jūs užbaigti užduotis. Jei numatyta ne tik atlyginimą, bet ir premijos ar interesų, tada tiesiogiai proporcingumo taisyklė dalis: daugiau dirbate daugiau, tuo daugiau pinigų gaunate. Viena vertus, bendrovė suteikia jums garantinį ir pasitikėjimą ateitimi, kita vertus - yra tikimybė, kad jums nepavyksta arba kolegos keisti veiklos strategiją, visa departamentas. Bet jūs žinote apie tai ne kartą - tiesiog, nes jie dirba ne biure. Prasta komunikacija yra pastatytas ant daugiau ūminis udalonke. Laukiama atsakymo iš kolegos, esate eikvoti savo laiką. Ir pinigų.

Darbas namuose negali būti prilyginta nepriklausomas. Nepriklausomas laisvai samdomas ir dirba sau. Ir būti darbuotojas - tai kompromisas su kolegomis ir kontingento 40 valandų per savaitę, ir reguliariai "Skype" konferencija.

Lanksčios valandos dvi puses monetos: ryte galite pabusti vėliau, bet taip pat turės atsakyti į Žinutės pasiuntiniui vėlai naktį, nes nėra koncepcija udalonke "Turiu ne biuro. " Jei jūsų darbas susijęs su konsultavimo ar pardavimo, darbo laikas dažomi tik iki minutės. Jūsų grafikas priklauso ne tik nuo vadovavimo, bet ir klientus.

Kita vertus, niekas stovėti už jus ir stebi, ką tu darai. Įmonės su nuotolinio darbuotojų dažnai suteikia galimybę perkelti į darbo dienos pradžioje per dvi valandas. Turintys gerą saviorganizaciją, galima keliauti į darbą.

4. Jūs galite padaryti be bendrauti su kolegomis

Jei jūs niekada bandė udalonku galbūt jums net nereikia įtariate, kad jums bus psichologiškai sunku. Pirmiausia gundomas galimybę dirbti namas šlepetės ir šiltas murkimas katė šalia durų. Gal po kelių savaičių jums bus praleisti gyvą dialogą su kolegomis ir jūs neprieštaraujate pakeisti namų Jersey kostiumas.

Bet yra daug žmonių, kurie neturi problemų darbo šiuo režimu ir nereikalauja kasdien off-line komunikacijos. Tai priklauso nuo psicho žmogaus ir asmenybės savybių. Intravertai bus lengviauPabudę Introvert: Praktinė MBCT įgūdžiai padėti jums padidinti savo stipriąsias ir klestėti garsiai ir Crazy World sutelkti dėmesį į užduotį vieni, ir ekstravertai turi santykius su kitais. Suprasti iš anksto, kiek jums bus patogu dirbti be kolegų, sunku. Bet žinant jūsų temperamentas tipasTai jau galima manyti, kad jo reakciją.

5. Jūs esate naudojamas generuoti problema save

Darbas udalonke dažnai turi imtis iniciatyvos. Kartais tai yra dėl to, kad vaizdas susilies atsakomybės srityse bei greitai reaguoti iš kolegų ar vadovo trūkumo.

Nesvarbu ar esate savarankiškai dirbantis asmuo, į paleisties ar didelės bendrovės - esate laukia rezultato. Atsakomybė ir iniciatyva - pagrindinis kokybės udalonke. Pavyko tai, kad niekas gręžti jums atrodo, primindamas terminą. Ir ten taip pat nėra galimybės kirsti į biurą ir aptarti projekto asmeniškai detales. Taigi kiekvieną dieną jums reikia motyvuoti save kovoti vilkinimas ir galvoti apie tai, kaip optimizuoti veiklą.

Be vidutinių ir didelių įmonių, kurios nuomos darbuotojų atokiose pozicijas, turi savo stebėsenos priemones: Vadyba, užduotį valdymo, laiko skaitikliai. Darbo nuotolinio darbuotojų visada yra rizika, kad bendrovė. Galų gale, gali asmuo bet kuriuo metu uždaryti nešiojamas ir neturi susisieksime. Kita vertus, valdymas yra psichologiškai lengviau nuspręsti, atleidžiant iš darbo, kaip darbuotojas sudaro tik profesinius santykius su jokiu emociniu inkaras. Tokiais atvejais darbdavys vadovaujasi daugiau skaičiai, o ne nuotaikos.

---

Mes nebandome atkalbėti nuo persikėlimo į udalonku. Atvirkščiai, mes primename, kad interneto formatas - tai ne panacėja darbe problemas. Gal jums tiesiog reikia poilsio arba pakeisti veiklos sritį.