Kaip prašyti mokėti pakelti

Pasak statistikos, per pastaruosius trejus metus 49%Norite gauti - prašyti daugiau Rusai kalbėjo su viršininku didinti darbo užmokestį. Ir beveik pusė iš jų gavo postūmį. Todėl paprasčiausias būdas padidinti darbo užmokestį - klauskite. Bet mes turime veikti protingai.

Pasirinkite laikas

Kad operacija buvo sėkminga, kreiptis į vyr apie darbo užmokesčio didinimas yra būtina, kai sukėlė kelių veiksnių:

1. Bendrovė turi išteklių į darbo užmokesčio padidinimą: pardavimai nesumažėjo, biudžetas nebuvo sumažinti finansavimą "iš centro" atėjo.
2. Pastaruoju metu, jūs neturėjote akivaizdžių nesėkmių. Priešingu atveju, paaiškinkite, kodėl jums turėtų mokėti daugiau, tai bus sunku.
3. Vadovas yra neužimtos. Kai darbo įtraukiant visas rankas, būtina išspręsti daug klausimų, tuo pačiu metu, ir jūsų pastangas nukreipti tik supykdė jį.
4. Į geros nuotaikos bosas. Žinoma, idealus viršininkas visada teisus ir teisingi, tačiau dauguma iš mūsų vis dar valdo tie patys žmonės, o ne robotai.

Paruoškite argumentus

Pastatykite save į vyriausiojo vietoje, ir apsvarstyti, ką argumentai bus žaisti jūsų naudai, ir kurie bus pabloginti padėtį.

sėkmingas atvejis

1. Jūs tampate daugiau atsakomybės

Jūs patekote į įmonės tam tikromis sąlygomis, tačiau nuo tada apkrova padidėjo. Tą dieną, kai turi laiko dirbti savarankiškai ir mažai vaikinas, bet jums nereikia mokėti atlyginimus už du.

Paaiškinti darbdaviui, kad jis taupo Ačiū jums kito etatu alga, todėl jūs nusipelno pakelti.

Tačiau tai nėra būtina tapti įžūlus, jei jūs neturite laiko mašina, paslaugų kokybė už dviejų nėra, todėl du kartus atlyginimą jums ne raise. 20-30% - suma, už kurią galima tikėtis.

2. Jūsų kolegos panašių pozicijų uždirbti daugiau

Jūs dirbate įmonėje ilgai ir atėjo tam tikrą atlyginimą. Bet rinka nestovi vietoje, ir naujokus panašiose vietose iš pradžių pasiūlyti daugiau.

Tikrai, tai yra proga kreiptis į vadovybę ir atkurti teisingumą. Bet mes turime būti sąžiningi su savimi. Galbūt nauji darbuotojai padaryti šiek tiek daugiau. Prieš kalbėdami su galva, būtina sutelkti visus jėgas ir tapti tikrai vertinga rėmas.

3. Jums atnešti nemažą pelną įmonę

Bet kuriai organizacijai įvertinti savo sėkmę - tai pinigų suma, kurią atnešė. Ne kiekvienas specializacija leidžia įtakoti įmonės pajamas tiesiogiai. Jūsų užduotis - rasti ryšį tarp komercinės sėkmės bendrovės ir savo darbo ir parodyti juos. Nebūk nepagrįstas: skaičiai, grafikai ir statistika įtikinamiausias darbą.

4. Jūs esate pasiruošęs dirbti ilgiau, siekiant padidinti pajamas

Su patirtimi jūs išmoksite atlikti pagrindinius darbus greičiau ir atlaisvinti šiek tiek darbo laiko naujiems iššūkiams. Paklauskite savo viršininkui pratęsti savo pareigų spektrą ir jį lydėti in užmokesčio padidėjimas.

Paklausti, ką jums reikia padaryti, norint gauti norimą sumą. Atsakymas bus aišku, ar, iš esmės, tikisi padidinti darbo užmokestį arba geriau nukreipti energiją ieškant naujo darbo.

Jeigu valdytojas yra pasirengęs apsvarstyti galimybes, tai yra geras ženklas. Rodo, kad yra gerai suprantamas procesų, kurie vyksta įmonėje, ir nebijo atsakomybės. Imtis iniciatyvos ir galės tikėtis padidinti ne tik pajamų, bet ir į virpstą.

prieštaringų argumentų

Teoriškai bet kuris iš šių argumentų gali dirbti. Bet jie yra lengvai atsisukti prieš jus.

1. Darbo metu jūs turite išmokti

Iš pirmo žvilgsnio, ši frazė apibūdina jus teigiamai, tačiau yra niuansų. Daugumai specialybių nuolatinė plėtra - būtina sąlyga. Turite pasiimti tendencijas, priešingu atveju jūs tiesiog vairuoti į rinką.

Naujos žinios argumentas - yra daugiau priežasčių negali įpjauti nei algos pakelti.

Norėdami atlikti šį argumentą į darbą, jums reikia peršokti per galvą ir į jų kompetencijos iždo pridėti kažką, kad bus parodyti savo aukštą motyvaciją, o ne vien loginį augimą profesija.

2. Jei kelti atlyginimą, jums bus įdiegti į kalną

Tai bandymas prisijungti jokiu būdu įtvirtinti susitarimu iš jūsų pusės, nes pažadas - tik žodžiai. Tuo pačiu metu, darbdavys pagal įstatymą, didinant atlyginimus negali praleisti jį atgal, kaip kad. Nėra gera idėja jam.

Ėjimas į galvą ant rimto pokalbio, turite įdiegti kalną ir patvirtinkite šiuos įrodymus: Reportažas, skaičiai, faktai. Bent turėtų nustatyti svertus sutraiškyti kalnus. Jūs bandote parduoti jų darbas brangesnis, todėl parodyti prekes, kiek įmanoma.

3. Jūs turite sunku asmenines aplinkybes

Darbdavys privalo jums mokėti sumą, nurodytą darbo sutartyje ir atitinka Darbo kodekso nuostatas. Ir manau, jums, kaip, pavyzdžiui, gyventi su savo trimis vaikais odnushke, tai nėra būtina.

Ir tada, turite bent vieno miegamojo bute ten, ir jūsų kolega (galbūt ne mažiau talentinga), paprastai į komunalinių kampas ūgliai. Taigi, norint įrodyti, kodėl jums reikia papildomai mokėti už demografinių darbais arba hipoteką už pusę gyvenime, tai bus sunku.

4. Jūs esate ilgą laiką dirbti įmonėje

Jūsų lojalumo yra pagirtina. Tačiau direktorius gali būti įdomu, kodėl jūs ne persikėlė kopėčiosIr antspaudu toje pačioje vietoje. Dėl argumento apie patirtį geriau paaiškinti, kad įmonė daro už jus visus šiuos metus, o dar svarbiau, kas tu jai.

5. Arba galite pasiimti atlyginimą, ar jūs einate

Tai yra perkelti visus-in, ir išdėstyti korteles ant stalo yra verta tik tada, kai turite iš kitos bendrovės pasiūlymą arba esate pasiruošęs eiti niekur. Jei jus atsisakoma darbo užmokesčio augimas, turės atsistatydinti. Priešingu atveju jums bus prisimenamas kaip šantažuotojas, kuris slypi ir nelaiko savo žodį. Beje, daug kas priklauso nuo to, kaip jums sukurti pokalbį.

Jei pateikti ultimatumą, tai tikėtina, kad vyriausiasis bus neigiamai reaguoja tik iš principo. Bet pabandykite pasikalbėti su juo, kaip sąjungininką, o ne priešas.

Man patinka jūsų įmonė, matote save jame, o nauda, ​​kad atneštų. Bet kažkas pasiūlė daugiau pinigų, ir jūs turite išeiti - ne jo širdį, bet būtinybė. Šiuo atveju būna su bendrove šansas kuris išaugo daug daugiau darbo užmokestis.

Klauskite dėl konkrečios padidėjimas

Išreiškė konkretų skaičių arba procentą ta valiuta, kuria jūs mokamas atlyginimas. Žinoma, kad skaičiavimo pagrindas turėtų būti grindžiamas objektyviais veiksniais (darbo kiekį, įgūdžių ir gebėjimų), o ne suma, o jūs neturite pakankamai, kad būtų visiškai laimingas. Dėl specifikos į aktų ir statistikos reikalavimus.

Prašymai užmokesčio didinimo be konkrečių pageidavimų 61%Norite gauti - prašyti daugiau Rusai atsisakė. Tie, kurie išreiškė konkretų paveikslą, sakydamas "ne" yra daug mažiau paplitęs.

Norėdami suprasti, kiek savo darbo, studijų atitinkamą darbą. Tuo pačiu metu, pridėti atitinkamus pasiūlymus šiuo metu į "Favorites" į nesėkmingo pokalbio su viršininku atveju.

Pasiruošti atmetimo

Apsvarstyti būdus trauktis. Jei ne nagleli, nekėlė jo balsą, o ne grėsmė ir šantažavo galvą, greičiausiai, jūs galite tiesiog grįžti į darbo vietą.

Tačiau, jei karjeros perspektyvas ir padidinti pajamas nėra, galbūt atėjo laikas pažvelgti į "Favorites" aplanką, kuriame įrašėte darbą ir manote apie besikeičiančius darbo vietų.

taip pat žr

• 33 gyvenimas įsilaužimo už darbą, kuris bus padvigubinti savo atlyginimą →
• 7 paprasti būdai gauti darbo užmokesčio augimas →
• Ar atlyginimas įtakoja produktyvumą →