Viskas, ką jums reikia žinoti apie atostogų: kaip skaičiuoti ir kada gauti

Norėdami įdėti pardavimas

Pagal Darbo kodeksoKĮ RF 114 straipsnis. Kasmetines mokamas atostogas metų darbuotojai turi būti leista įstoti. Tuo poilsio laiką po to, kai išgelbėjo savo darbo pavadinimą ir atlyginimą. Be to, ji yra mokama: už kiekvieną atostogų dieną jums bus mokamas pagal vidutinį kasdieninį darbo užmokesčio kalendorinių metų norma.

Kai jums nereikia mokėti už atostogas

Darbuotojas turi teisę į šeimos aplinkybių ar kitų priežasčių prašyti darbdavį suteikti jam akademines atostogas be užmokesčioKĮ RF 128 straipsnis. be užmokesčio atostogų. Jau iš pavadinimo aišku, kad šiuo atveju mes negalime laukti pinigų.

Palikti be darbo užmokesčio nepakeičia metinė sumokėta. Tai galimybė dar labiau išlaisvinti darbo dienų, jei dėl force majeure.

Kai mokama atostogas

Pinigai už visų atostogų dienų jūs turite gauti tris kalendorines dienas iki prasidedant ar anksčiau - priklauso nuo apskaitos greičiu. Bet ne vėliauKĮ RF 136 straipsnis. Ši procedūra, vieta ir laikas darbo užmokesčio mokėjimo Šis laikotarpis.

Jei paskutinė diena, kai jūs turite sąrašą atostoginius, pinigai jums bus suteikta savaitgalio ar švenčių išvakarėseLaiškas iš federalinės tarnybos darbo ir užimtumo 2014 liepos 30 Taškų 1693/06/01 Dėl atostogos užmokesčio mokėjimo ir pranešimo apie ankstyvo išleidimo darbuotojų laiką.

Kaip parduoti

Už kiekvieną atostogų dieną, taip pat tiems, kurie patenka savaitgalį, mokate vidutinį atlyginimą. apskaičiuotiKĮ RF 139 straipsnis. Apskaičiavimas vidutinio darbo užmokesčio Būtina sumą darbo užmokesčio, sukauptas per pastaruosius 12 mėnesių, padalintas iš 12, o po to 29,3 - kaip vidutinė mėnesio dienų. Pleistras skaičiavimo atsižvelgiama į premijas, pašalpas, pridėtiniai perdirbti.

Tarkime, jūs ketinate atostogauti nuo rugpjūčio 1, o prieš tai pernai ilsėjosi birželio mėnesį. Tokiu atveju iki sausio 1, gausite 44 tūkst per mėnesį, nuo sausio 1 - 50 000 kovo mėnesį, jums buvo suteikta apdovanojimą 5000 rublių. Tada skaičiavimai yra tokie:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630

Taigi, jei jūs ketinate atostogauti 10 dienų, už tai duos jums 16.3 tūkst.

Jeigu jūs einate į atostogas - metams ir be turinio - atsižvelgiant laikinojo nedarbingumo ar buvo išleistas iš darbo dėl bet kokios kitos priežasties, šių dienų, ir įvertintas už savo pinigus yra neįtraukiami į apskaičiavimus.

Pavyzdžiui, balandžio mėnesį, Jums paėmė atostogas per savaitę. Norėdami sužinoti kiek dienų yra atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį balandžio būti vieningos nuomonės dėl 29,3 dienų skaičius per mėnesį ir dauginamas iš skirtumo tarp dienų skaičiaus per mėnesį ir dienų skaičių, kai jūs neturite darbe:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Taigi, skaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį formulė taip pat pertvarkyta. Tai bus pakeisti darbo dienų skaičių, ir bus pašalintas iš pardavimo balandžio bruto darbo užmokestis:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 tūkstančių

Ar galiu gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Minimalus atostogų trukmė yra 28KĮ RF 122 straipsnis. Iš suteikimo mokamas kasmetines atostogas tvarka dienų per metus. Jie turi būti tikri, kad tai šventė.

Išimtiniais atvejais, poilsio gali būti perkeltas į metus. Šiuo atveju organizacija negali palikti darbuotoją be atostogų daugiau kaip duKĮ RF 124 straipsnis. Pratęsimas ar perdavimas mokamų kasmetinių atostogų metų. Taigi darbdaviai, kurie nenori jokių problemų su kontrolės institucijomis, bus nuolat siųsti jums atsipalaiduoti.

Tačiau kai kurie darbuotojai atostogų trukmė padidinama laikantis federalinių ir regioninių įstatymų, arba darbdavio prašymu. Jei ne nėščia moteris neveikia pavojingomis sąlygomis, ir jums yra virš 18 metų, yra papildomų atostogų dienų kompensacijosKĮ RF 126 straipsnis. Keitimas mokamas kasmetines atostogas, grynųjų pinigų kompensacijos.

Darbdavys turi teisę, bet ne įpareigojimą pakeisti atostogų kompensaciją, kad vis dar gali eiti atostogų.

Ką daryti su nepanaudotų atostogų metu atleidimo

Jei turite sukaupę nepanaudotų atostogų dienas, kompensacija už tuos, kurie jums skolingiKĮ RF 127 straipsnis. Pasinaudoti teise į atostogas, atleidimo iš darbo darbuotojo duoti išeitinę. Ir nesvarbuKonstitucinio Teismo sprendimas dėl spalio 25, 2018 Numeris 38-P "Dėl bylos dėl 127 skirsnyje konstitucingumo ir pirmos dalies Darbo kodekso Rusijos Federacijos 392 straipsnio, susijusio su piliečių skundais V. Danilov K. Kondakovo pažyma ir kitiKada tiksliai buvo daroma jų atostogų šiais metais arba prieš penkerius metus.

Darbdavys, kuris nenori mokėti kompensacijos, gali būti patraukti atsakomybėn teisme. Apie tai jūs turite per metusKĮ RF 392 straipsnis. Sąlygos kreipimąsi į teismus dėl individualios darbo ginčą nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją

Taip pat atostogų: kiekvienai nepanaudotų atostogų dieną gausite vidutinį dienos uždarbį.