Kodėl millenialy nori dirbti sau
Gyvenimas / / December 19, 2019
Tomas čamorų-Premuzik (tomas čamorų-Premuzic), psichologijos profesoriusEsu įsitikinęs, kad dauguma millenialov Jie nori dirbti savo sąlygas - be smulkių bosas, kuris bus stebėti savo kiekvieną žingsnį.
15 metų, mokau studentus ir žiūri, kaip dramatiškai jų profesinės planai pakeisti. Iki 2000 m, jie siekė darbą tokių didelių kompanijų kaip "Deloitte", "JPMorgan ir "GE. Tada jie susidomėjo gigantų, tokių kaip "Apple", "Google" ir "Facebook".
Per pastaruosius kelerius metus, nauja mada, kuri gali užgožti viską - darbas sau, kurti savo verslą.
Toks savarankiškas darbas yra labai paplitusi tarp jaunų žmonių: daugelis iš jų iškristų kolegijose ir universitetuose, atsisako dirbti "ne savo dėdės" ir pradėti kurti savo verslą. Pasak Pasaulio banko, 30% gyventojų gali dirbti sau. Net išsivysčiusiose ekonomikose, kur yra daug įsidarbinimo galimybes, didinti žmonių, kurie pradeda savo verslą, skaičių.
Nors tikimasi, kad iki 2025 m millenialy suma iki 75% darbo jėgos, jie niekada nebus į tikriausią šio žodžio prasme darbuotojai. Pagal statistiką, millenialy retai likti vienos darbo ilgiau nei trejus metus. Taigi, tai yra gana tikėtina, kad millenialy dirbs tik už save.
Pažiūrėkime, kodėl ši tendencija atsirado.
Millenialy daug daugiau nei kitų kartų, vertė laisvės ir tarp darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros
Kodėl? Mes negalime pasakyti, kad millenialov daugiau nei kiti, pritraukti harmoningą gyvenimo sąlygas ar jie stengiasi pagerinti gyvenimo kokybę. Atvirkščiai, jie yra tiesiog daugiau savanaudis ir nepriklausomas, todėl nenoriu laikytis taisyklių.
"Jean Twenge (Jean Twenge), psichologijos profesorius San Diego universiteto atliko tyrimą tarp daugiau nei milijono millenialov ir nustatė, kad jausmai tokie kaip savęs svarbą prasme, savigarba ir narcisizmą yra paplitęs tarp jaunų žmonių.
Akivaizdu, kad tai yra tai, kas turi didelę įtaką darbo pasirinkimas, kai jūs dirbate sau, į Jūs neturite bosas, ir tai yra labai viliojanti perspektyva už millenialov kurie vertina laisvę ir nepriklausomybę.
Pagal statistiką, jaunų žmonių, kurie tik pradeda savo verslą, daugiau dirbti ir užsidirbti mažiau. Jei tikrai norite laikytis tobulo pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, gerai pagalvokite prieš jums pradėti savo verslą.
Millenialy linkę nuvertinti sunkumus, su kuriais visada lydi verslumą
Viena vertus, jie galvoja, kad jie gali lengvai sekti Steve Jobs ir Mark Zuckerberg: jis yra pakankamai neapykanta kolegijų ir jaustis "vyras yra ne savo vietoje", ir tai, kai jums garantuojamas verslumo sėkmę.
Taigi millenialy kažkaip nėra atsižvelgiama į neeilinį talentą ir sunkų darbą, kurie megauspeshnye verslininkus. Šie superhumans, galų gale - išimtis iš taisyklės, kad "stebuklas gamtos", net.
Kita vertus, karta millenialov daug daugiau nei bet kuri kita karta, linkę pervertinti savo talentus. Dauguma žmonių planetoje Žemė Perdaug, bet millenialy pranoko visus. Dauguma Pr Y linkę pervertinti savo kūrybinius sugebėjimus: turime gana vidutiniški idėjos, jie gali rasti proveržio ir naujovių.
Nors įmonė gali turėti naudos iš verslo sektoriaus ir toliau augti ir vystytis, bet mes turime šviesti millenialov visų verslumo trūkumų ir savo sugebėjimais. Tai ypač būtina daryti tais atvejais, kai jauni žmonės neturi akivaizdaus talento ir sunkaus darbo.
Kaip tai padaryti? Gal mes tiesiog turime būti sąžiningi su millenialami: suteikiant jiems visą grįžtamąjį ryšį, o ne Koloryzować sukaupta savo adresų kritikos ir, svarbiausia, ne perdėti savo sugebėjimus.
Įmonės milžinai dabar laikomas gobšus, įmonių ir kūrybingi - todėl jie nebėra laikoma patrauklesne vieta dirbti
Tai keista, atsižvelgiant į tai, kad dauguma šių jaunų bendrovių pradžioje prisistato kaip vieta, kur Jūs galite sukurti savo talentą ir uždirbti gerus pinigus.
Darbdaviai gali pasimokyti iš šios pamokos:
Pritraukti millenialov, turėtumėte leisti jiems žinoti, kad jie dirbs sėkminga ir novatoriška kompanija ir gauti daug pinigų.
Patikimumas yra svarbus visiems, bet po jaunų įmonių milžinišką daug padidėjo dėl millenialov, kartos Y jaučiasi apgauti. Laikas parodys, ar "Google" galės, "Facebook" ir "Amazon" atgauti savo buvusį vardą arba juos pakeisti ateina nauja karta įmonių, suprasite millenialov ir kitaip bendrauti su kartos Y.
Trumpai tariant, millenialy ne tiek daug nori dirbti sau, kiek nenori dirbti kitiems. Jie tiki, kad "dėdė" trukdytų savo kūrybiškumą. Jie turi progresuoti ir nori jausti, kad tik pasiekė savarankiškai.
Nuosavas verslas millenialov - išlikimo strategijos natūra, todėl jie yra linkę vengti nuobodus ir varginantis darbas ir nori įgyvendinti savo ambicingus planus.
Vyresnės kartos, kaip ir Y kartos, siautulingas tradicinių darbas, išdėstyti laisvai samdomų vertėjų ar pradėti savo verslą.
Pagrindinė priežastis, apie tai - jie turėjo blogą patirtį, jie yra visiškai atsižvelgta į visas darbo, našta "Dėdė". Mes juos vadiname "verslininkai būtinybė", bet tik todėl, kad jie turi tikrai objektyvus.
Ir niekas turi teisę pasmerkti millenialov, kai jie bando daryti tą patį.