7 mitai apie kurį reikia pamiršti, tapti lyderiu

Lyderis - žmogus, kuris sugeba vadovauti kitiems. Daugelis nori tapti lyderiu, shtudiruet paties pavadinimo šimtus brošiūrų ir knygų, dalyvauti seminaruose pavadinimu "išsiveržti į priekį 48 valandas."

Šiandien norime su jumis pasidalinti Mark Sanborn prezidentas Sanborn & Associates Inc., kuris mano, kad aplink lyderis ir vadovavimo sąvokų sukasi įvairių mitų apskritai mintys. Tačiau, norint tapti tikru lyderiu, pagal Morkų, jums reikia nustoti tikėti šiuos neteisingus įsitikinimus.

1. Visi vadovai yra lyderiai

Iš tiesų: kai kurie vadovai sugeba vadovauti žmonėms, kitiems - ne. Valdymas - tai vienas iš vadovavimo galimybių, tačiau nėra lygiavertis.

Vadovai yra gerai išvystyta bendravimo įgūdžius, jie gali organizuoti darbų eigą. Jie samdyti žmones į darbą. Bet jei jie negali nustatyti geriausius darbuotojus nuolat tobulinti organizacijos veiklą ir plėtoti savo darbuotojus, jie neturi tapti lyderiais.

Lyderystė reiškia a priori palankias pokyčius, nuolat gerinti ir plėtrai.

2. Kai kurie žmonės gimsta būti lyderiais

Iš tiesų: net ir tie, kurie turi polinkį vadovavimo privalo įvaldyti vadovavimo įgūdžius.

Vaikas gali būti linkę į krepšinį, bet jei jis nebus sunku treniruotis, tai mažai tikėtina, jis bus puikus krepšininkas.

Be to, vadovavimo polinkis yra ne visada taip akivaizdu, kaip ji gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Taigi jūs geriau sutelkti dėmesį į tai, ką galite padaryti dabar, ką galvoti ir bandyti atrasti gyvenimo tikslą.

3. Lyderis visada turi teisingus atsakymus

Iš tiesų: Lyderiai žino, kaip užduoti tinkamus klausimus ir žinoti, kur rasti tinkamus atsakymus.

Jei žmonės iš jūsų įmonės nuolat kreipiasi į jus su klausimais, kad jie galėtų rasti atsakymą sau, nepamirškite, kad jūs atimti savo galimybes ", įskaitant smegenis ir galvoti."

Jei Duok žmogui žuvį - jis bus valgyti per dieną. Ir jei jūs suteikiate masalas - jis valgo visą gyvenimą.

Lyderiai žino, o ne "visiškai atsako į visus klausimus", jie tiesiog nežino, kur jų ieškoti.

4. Būti lyderiu, turite aukštą poziciją

Iš tiesų: vadovauti žmonių, Jums tik reikia žinoti, kada tai geriausia daryti ir kaip tai padaryti. Ir, svarbiausia, jums turėtų galėti prisiimti atsakomybę už save ir kitus.

Kai aš apsistojau viešbutyje, dauguma žmonių, aš susidurti ten - iš administratoriaus ir baigiant padavėjai ir siurbliai - neturite aukštą poziciją ar valdžią žmonėms, tačiau jie yra atsakingi už komforto visų lankytojų viešbutis. Geras darbuotojai dažniau nei aukščiausio lygio vadovai (kurie, iš tiesų, yra formalus vadovas), yra pasirengę prisiimti atsakomybę.

Lyderis visada daro žmonių gyvenimą geriau. Sėkmingai organizacijos bet darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn, net jei jo pozicija nėra dideli.

5. Lyderiai padaryti savo

Iš tiesų: lyderis sugeba motyvuoti dirbti sau ir savo komandai.

Jei vadovas turi didelį norą dirbti su užduotimi, tačiau ji negali "užkrėsti" tuo pačiu skubėti jo komanda - jis nėra tikras vadovas. Tai vadovas skiriasi nuo vadovo: vadybininkas paprastai orientuota į užduotį, o vadovas gali padaryti dėmesio buvo ne tik pats, bet ir jo komandos žmonės.

6. Lyderystė - tai siekis

Iš tiesų: Lyderystė - tai sugebėjimas ir noras pasinaudoti žmones.

Nėra nieko blogo su ambicijų, bet jie paprastai žaisti tik į paties žmogaus rankose. Jei tai, ką jūs darote, yra naudinga tik jums, vargu ar jums gali būti laikomas lyderiu.

Jei tai, ką jūs darote, naudą kitiems - klientai, kolegos, tiekėjai ir plačiajai visuomenei - jūs tikrai gali būti vadinamas tikru lyderiu.

7. Kiekvienas gali tapti lyderiu

Iš tiesų: lyderis gali būti tik tas, kuris nori tapti lyderiu.

Jūs negalite priversti vyro vadovauti, jei jis to nenori. Jūs galite nuvesti arklį prie vandens, bet jūs negalite padaryti jį gerti. Be to talento ir sugebėjimų, būtina daugiau ir noras.

motyvais