Kaip Z kartos įtakos ateityje darbo eigą

Tarp kartų ribos dažnai gana neryškus. Dažnai paaiškėja, kad jo darbo vieta mes turime susitikti su gana didelio skaičiaus žmonių, įvairaus amžiaus. Mes visi gyvename vienu ir tuo pačiu laiku ir turi bendrauti vieni su kitais, nepaisant to, kad kartais mūsų įgūdžiai ir kompetencijos labai skiriasi.

Demografai linkę segmente pasaulio gyventojų iki aštuonių kartų.

1. Prarastoji karta (prarastoji karta) - gimė 1880-1900 metais.

2. Didžiausias kartos, iš nugalėtojų karta (Greatest kartos) - gimė 1901-1924 metais.

3. Tylus karta (tyliųjų kartos) - gimė 1925-1945 metais.

4. Kūdikių bumo "kartai (Kūdikių bumo" kartai) - gimęs kūdikių bumo amžiuje, 1946-1964, atitinkamai.

5. Generation X, nežinoma kartos (Generation X) - gimė 1965-1982 metais.

6. Karta Y millenialy (kartos Y) - gimė nuo 1983 iki 1990-ųjų vidurio.

7. Kartos Z, karta "jajaja" (Karta MeMeMe) - gimė c 1990-ųjų vidurio, kad viduryje 2000-ųjų.

8. Alfa karta - gimusi po 2010 m. Matyt, todėl kreipsis į visas šios kartos, kurie yra gimę iki 2025 m narius.

Darbo eigos, kad 2020 metais bus taip: dirbti kartu, kad būtų atstovai visą penkių kartų (tylus gamybai, kūdikių bumo "kartai, Generation X, ir millenialov Z) kartos. Šios penkios kartos gyvenimo trukmė yra gerokai didesnis nei prarasta ir didžiausias.

Remiantis neseniai atliktais tyrimais, vidutinė gyvenimo trukmė JAV yra apie 78 metų. Vyrai, kurie šiandien yra sukakę 65 metų, matyt gyvai iki 84, o 65-erių metų moteris - 87 metų. Duomenys Rusijoje šiek tiek kitoks. Vidutinė gyvenimo trukmė yra 70 metų: 65 metų vyrams ir 76,5 moterų.

Vidutinės gyvenimo trukmės ilgėjimas rodo, kad trukmė užimtumas Ji taip pat bus didesnė. Kaip tai įtakos darbo procesą palyginti netolimoje ateityje? Kai prognozės jau žinoma.

Rasinės ir tautinių mažumų dominavimą

Rasinių mažumų Jungtinėse Amerikos Valstijose šiandien turi didesnę gimstamumo rodiklis nei balto gyventojų. Pagal gimusių kūdikių tokiose šeimose, kur kas daugiau nei statistikos gimę balto Amerikos gyventojų.

Pagal tyrimus, vaisingo amžiaus laikotarpis baltųjų moterų yra žymiai trumpesnis nei rasinių mažumų atžvilgiu. Taigi taip pat seka išvada, kad balta gyventojai sensta daug greičiau. Iki 2020 m, 40% JAV gyventojų bus rasinių mažumų (preliminariais duomenimis - Latinos), kuri nebėra taip paprasta būti vadinama mažumos visą šio žodžio prasme.

Google karta karta ir Alfa - tikrai didžiulis demografinis jėga ateityje, žmonija rimtai priklausys nuo jų. Kalbant apie darbo jėgos atveju: iš kūdikių bumo "kartai kartos dauguma pasiekė pensinį amžių, bet vis dar į darbą. Tačiau jie pamažu praranda savo socialinį ir profesinį dominavimą, užleidimas jaunosios kartos.

Iš kartos mūšis

Tarp skirtingų kartų konfliktas gali būti dėl konkurencijos dėl išteklių. Gali sukelti problemų kitą sparnas: ar valstybės lėšų remti jaunimo ir nukreipti visas savo pastangas plėtojant ir finansuojant švietimo, arba, Priešingai, jie turėtų mokėti visą savo dėmesį į "senosios mokyklos" atstovų ir suteikti jiems su padoraus baigus darbą, kartu su puikiu organizacijos Sveikata.

Iki 2020 m, darbuotojų skaičius, kurio amžius viršija 55 metų, gerokai padidės. Jie turės pasidalinti darbo vietą su jaunais kolegomis, kurių vertybės ir požiūris į darbo santykių daugeliu atžvilgių skiriasi nuo tų, kurie yra naudojami senesnės kartos. Todėl įmanoma, atsiradimas konfliktai nes nesusipratimas vieni kitų vertybes ir visiškai priešingą požiūrį į darbą.

Kas yra žmonės Google karta

Google karta daugeliu atžvilgių yra visų ankstesnių kartų antitezė karto. Jos nariai yra taip glaudžiai susiję, kad skaitmeninės technologijos, kurios kai kurie tyrinėtojai juos vadina pasaulio "mutantai".

Socialiniai tinklai? Žinoma. Knygos? Tikrai ne. Vaizdo žaidimai? Žinoma. Sportas? Bet kuriuo atveju. Greitis? Taip. Kantrybė? Ne, sere. Dabar mes turime nurodyta, kad yra tipiškas atstovas kartos Z pasaulyje - nepriklausoma, užsispyręs, pragmatiškas ir visada juda.

kasdienybė

Nariai šios kartos norite gauti viską iš karto. Jie naudojami ieškoti internete informacijos, kad jie nežino, jie neprieštaraujate duoti didelius pinigus už išmanieji telefonai, bet tuo pačiu metu laikomas beveik gėdinga mokėti už dainas ir filmus, kad galite atsisiųsti nemokama. Visa pagrindinė informacija žmonės Z gauti iš socialinių tinklų.

Draugai ir virtualus gyvenimas

Google karta žmonėms daug labiau įpratę bendrauti internete nei asmeniškai. Draugai socialiniuose tinkluose yra ne mažiau svarbu jiems, nei tikri draugai. Yra atvejų, kai jie iš tikrųjų susitikti asmeniškai tada. Aštuoni iš dešimties generolas Z yra registruotas socialiniai tinklai 16 metų ir mano, kad jų virtualus gyvenimas yra ne mažiau svarbu nei realus.

Žinios, interesai ir gebėjimai

Ne kartą mano gyvenime atstovų šios kartos mačiau didžiulį kiekį pasenusių technologijų ir dalykėlių, ir jie buvo pakeisti naujais. Štai kodėl jie sudarė specialų požiūrį į mokymosi procesas: Žmonės kartos Z pagaliau tapo "samopedagogami". Jie neturės laukti, kol kas nors suteikia jiems pagalbą, bet tiesiog išmes "YouTube" ir pažvelgti į kitą mokymo vaizdo.

Remiantis neseniai atliktais tyrimais, dauguma šios kartos atstovų praleisti vidutiniškai nuo trijų iki keturių valandų priešais kompiuterio ekraną. Jie gyvena pastovioje baimėje ir nepasinaudos kažką svarbaus. Jų kankinimas net mintis, kad kažkas naujo ir įdomaus praėjo.

Socialiniai tinklai - jų pagrindinis vaistas. "Facebook", nuolat atnaujinama juosta su nuotraukomis Instagram, žaibo pranešimų momentiniù pasiuntiniai, visur Twitter "ir Tumblr, videobloging... Jie lengvai ieškoti informacijos ir manau, kad su interneto gali beveik viskas.

Tačiau tai įtakoja priežiūra: informacinės suvokimo greitis auga, ir dėmesio koncentracija nuolat mažėja. Jie turi skaidrių išvaizdą įpročio, o ne prisiminti. Tai dažnai kenčia nuo mokymosi.

Google karta ir darbas

Tai karta, kuri nori sukurti savo verslą, valdyti savo verslą. Atstovai Google karta nenori būti vien tik tarnai, jie nori tapti privačių verslininkų. Maždaug 76% jaunų žmonių norėtų paversti savo hobis pagrindinis pajamų šaltinis. Jie taip pat neatmeta galimybės, kad jie gali išgarsėti per socialinius tinklus.

Netrukus ši karta bus (ar jau prasidėjo) savo karjerą, todėl svarbu atsižvelgti į tai, ką darbo vertybės ir idealai jie gali atnešti į savo darbo eigą.

Čia yra 5 svarbiausių dalykų, kuriuos reikia žinoti kiekvienas vadybininkas darbą produktyviai su jauniausios grupės darbuotojų.

Jie yra labai sąžiningas

Daugiau nei pusė Google karta mano, kad sąžiningumas - vienas svarbiausių vadovavimas savybes. Ši karta ieško vadovų, kurie turi aiškų ir visa apimantį pamatyti darbo eigą. Skirtingai nuo ankstesnių kartų, jie mato lyderystę kaip privilegija. Tai reiškia, kad vadovai ir vadybininkai reikia tikrai veikia ir sėkmingai, įrodyti savo patikimumą ir kompetenciją, kol jie gali įgyti kartų Z. pasitikėjimą

Jie daugiau nuotykių

Dauguma atstovai šios kartos turi verslumo gysleleBet tai nereiškia, kad jie yra vienas ir visi nori turėti savo verslą. Atvirkščiai, jų dėmesys yra sutelktas į pasiekti tam tikrą rezultatą, o į tai, stebėjimas, kas yra konkrečios veiklos tam tikroje užduotį nauda. Jiems svarbu turėti, kaip esamo dienos užduotys įtakos ilgalaikes perspektyvas bendrovės supratimą. Ši karta gali dirbti ilgiau ir sunkiau, nei paskutinis, bet svarbu, kad vadovai supranta, kad iš kartos Z darbuotojų indėlis turi didelę reikšmę.

Jie nemėgsta įtempto grafiko

Jie nesidomi įprastu penkių arba šešių dienų darbo savaitę, jie yra labiau traukia be grafikas. Kaip ši karta išaugo panardintas į technologijas, jos atstovai nesijaučia pridedamas prie konkrečiose darbo vietose, nes jie žino, kad jūs galite dirbti iš bet kur, kur yra internetas ir kompiuteris. Kaip iš už jų darbą efektyvumo rodiklis tarnauja tam tikrą rezultatą, o ne aštuonias valandas kasdienio buvimo biure už stalo.

Jie nori aptarti problemą asmeniškai

Nepaisant to, kad šios kartos žmonėms lengviau bendrauti internete, daugelis klausimų, jie vis dar nori pasikalbėti akis į akį su žmogumi. Taigi jie bando sukurti ir konsoliduoti esamus socialinius tinklus, kad suteikti jiems garantijų, kad jie būtini ir svarbūs darbo komandoje.

Jie žino, ko jie nori

Jų karjeros ir gyvenimo tikslus, pradeda ryškėti daug jaunesnio amžiaus. Pasak tyrimų, apie 50% iš Z kartos atstovų, baigiant mokslą, jau žinote, ką jie nori daryti ateityje.

Priešingai, Y kartos, karta Z nėra linkę keisti darbą, kai tik jie ne kaip kažkas. Jie planuoja likti vienos bendrovės ilgą laiką, o ne šokinėti pirmyn ir atgal, bando surasti tobulą vietą.

---

Ši karta yra daugiau nuotykių ir savęs mažiau orientuota į pinigus ir yra linkęs manyti, kad darbo nuotoliniu būdu. Matyt, tai ne taip ir blogai. ;)