Kaip darbas turi įtakos savo tapatybę

"Ką tu darai?" - tai vienas iš pirmųjų klausimų mes klausiame, kai susitikti su žmonėmis. Manoma, kad žmogaus darbas gali pasakyti daug apie jį. Tačiau daugiau daug apie asmenį gali mokytis klausia, ką charakterio bruožus ir mąstymo būdas reikalauja savo profesiją, ir kaip darbas turi įtakos jo normalų gyvenimą.

Užduoti klausimą apie tai, ką žmonės turi veidą darbe, galite gauti labai skirtingus atsakymus.

Odontologas teigia, kad jis nuolat turi spręsti pasiteisinimų ir suglebęs. Suaugusieji rimtų žmonių atšaukti paskyrimą, cituodamas laisvo laiko trūkumas, ir kai dar atsiduria kėdė, gulėti apie tai, kaip gerai jie naudojami dantų siūlą, ir pertrauka visas pažadus praeityje laiko. Švietimas "didžiųjų vaikų stomatologas daro griežti.

Teisinis patarėjas atsakė, kad jis kasdien susiduria su agresija ir nekantrumas savo klientams, kurie nori kad viskas būtų padaryta vakar. Niekam nerūpi asmens gyvenimą kitiems.

Garso inžinierius sako, kad problemų kyla netikėtai ir nuolat, bet būkite atsargūs ir veikti metodiškai, sprendimas atsiranda. Jei yra septyni galimi problemos priežastys, jums tiesiog reikia patikrinti kiekvieną iš jų. Technologijos apskritai yra geras, kad šioje srityje viskas yra išdėstyti logiškai.

Kad darbas keičia mumyse

Visi sandoriai gali būti klasifikuojami, priklausomai nuo kurios funkcijos žmogaus prigimties, jie stiprina ir silpnina.

• Kantrybė ir dirglumas. Ar jūsų darbas moko sutelkti dėmesį į tai, kas vyksta čia ir dabar, o kas bus po kelerių metų, laikoma nereikšminga (naujienų redaktorius, slaugytoja-seselė)? Ar ji daro manote ilgainiui (aeronautikos inžinierius inspektorius priežiūros galia)?
• Įtarus arba pasitikėjimas. Kuris iš pojūčių paaštrina savo darbą? Jūs esate tokioje aplinkoje, kur žmonės nuolat daug sau ar naudotis tiesioginio melas (Žurnalistas, meno atstovas)? Ar dirbate su žmonėmis, kurie neslepia, kad jie yra susirūpinę (terapeutas, oro eismo kontrolierius)?
• Spekuliacinis arba specifika. Darbe, jūs sutelktas į tai, kaip viskas galėtų būti, ar tai, ką jie iš tikrųjų yra? Ar jums atkreipti dėmesį į tai, ką visi kiti žmonės ne didelę reikšmę (mokslininkas, poetas), ar mokate už dėmesingą susiję su grynai praktinių detales (stogdengys, tiekėjo šviežių vaisių)?
• Paieška sutikimo ar nepriklausomumo. Kai kurių profesijų atstovai mokomi galimybę ateiti į konsensusą (mokytojo, organizatorius festivaliuose) kiti pabrėžti asmeninę nuomonę ar neįprastą perspektyvą pažįstamų dalykų (treneris, verslininkas).
• Optimizmas ar pesimizmas. Darbas reikalauja jums rasti teigiamą pusę ir galbūt sklandžiai trūkumus (rinkodara, asmens instruktavimas) arba gamina įprotis pirmiausia atkreipti dėmesį į pavojus ir klaidų, kurios gali sukelti problemų ateityje (teisininkų, buhalteriai)?
• Dėmesys pelno arba jam atsiskyrus nuo finansinių problemų. Ar darbo aplinka ir jūsų dėmesio pinigų ir pelno statusas (prekybos agentas prisiima Vadovas), ar tai yra įmanoma, ne didelę reikšmę kiekvieną dieną (tyrėjas, mokytojas)?
• Trapi būklė arba statusas patikimas. Menininkai dažnai nepavyksta: darbas, kuriame jie investavo visus savo sielą, gali būti nepakankamai ar net visiškai ignoruojami. Net jei jie yra geri tuo, ką jie daro, komercinė sėkmė ir visuomenės pripažinimas nėra garantuojamas. Nors kitų profesijų apima gerą atlygį, pavyzdžiui, kvalifikuoti IT specialistai ras gerai apmokamas darbas.
• Geriausi ir blogiausi gyvenimo aspektų. Kai visą laiką profesijų mums primena gyvenimo (akušerijos, slaugos) vertės. Kitose srityse žmonės vis dažniau susiduria su blogiausia aspektus žmogaus prigimties (policijos, šeimos teisę).
• Griežtai hierarchija arba atsitiktinio skatinimas. Be tam tikrų profesijų, sąlygos, kurių reikia judėti karjeros laiptais, yra žinomi iš anksto ir logiška (pilotas, mokytojas), kitais Karjera augimas daug priklauso nuo konkretaus atvejo ir jungtys (televizijos, politika).
• Darbas išnyksta arba auganti pramonės šaka. Yra veikla, aukso amžius, kuris yra jau praeityje. Darbas laukuose, tikriausiai ne taip įdomu, kaip anksčiau (knygų leidyba, transliuoti televizijos). Ir ten yra nauja pramonės su dideliu pelnu ir staigus augimas (socialinės žiniasklaidos, technologijų). Jūs dirbate su žmonėmis, kurie mano, kad jie gali užkariauti pasaulį, ar yra tarp tų, kurie supranta, kad pasaulis jau nugalėjo juos?

Pokyčių esmė

Būdami tam tikra psichologinė aplinka kasdien turi didžiulę įtaką mūsų įpročius ir mąstymo būdą daugelį metų. Jis veikia kaip mes suvokiame žmones, lemia mūsų požiūrį į gyvenimą ir palaipsniui keičia save. Viskas, kad mes darbe apima mūsų gyvenimą.

Paprastai manome, kad tai atsitinka kažkur kitur ir su kitu, bet ne pas mus. Mes žinome, kad Prancūzijos aristokratas XV amžiuje peržiūros nulėmė griežta socialinę hierarchiją ir kario etiką ir sunkus darbas ir nuolatinis mūšis su elementais žymiai įtakojo Škotijos žvejų kaimelio gyventojų akiratį XIX a. Tačiau, mes ne daug skiriasi nuo jų. Tai daug sunkiau įspėjimo, kas vyksta su mumis, kaip mūsų pačių peržiūros mums atrodo visiškai natūralus ir tik tiesa, bet taip nėra. Matyti susitiks su užsieniečiu ar asmenį, visiškai skiriasi nuo savo profesiją.

Kartais mes galime pamatyti darbe vienam asmeniui poveikį. Jei paklausite advokatą, kas bus automobilį 20 metų, jis buvo nustebęs: kodėl nerimauti spėlioti apie kažką nepasiekiamo dabar? technologijos gali išsivystyti gana nenuspėjama, bet po 20 metų bus teismai, įstatymai ir teismų praktika. Ir mes pažvelgti visa tai, kai ateis laikas. Ir jei jūs paprašykite akademiko, kiek jis uždirba per valandą ar kiek pelno uždirbo savo naujausią atradimą, tai tikrai jūsų klausimus mano netinkamas.

Mes žinome, kad galvoja apie žmones darbo aplinkoje būdas taip pat gali būti vertinamas jų elgesį kasdieniame gyvenime. Pradinių klasių mokytoja mato savo vaikus, kaip studentas, mokytojas, pripratę prie paskaitų, paprastai yra yra pagrindinis pašnekovas ne vakarienė šalims ir politika vargu atsispirti užsakymą pristatyti kalboje vestuvių.

Tačiau visa tai tik ledkalnio viršūnė. Darbo poveikis yra pastebimas daugelyje kitų atvejų.

• Technikai yra labai ramus ir suvokti gyvenimiškas problemas, taip pat techninių problemų, kurias jie patiria darbe. Jie tiki, kad dauguma problemų gali būti išspręstos, jei jūs nesijaudinkite ir metodiškai per visus galimus sprendimus.
• TV gamintojai turi trapią savivertę. Jie yra labai agresyvus, kai jie mano, kad jie yra viršuje, tačiau greitai pakeisti elgesį, supranta, kad situacija yra ne jų naudai.
• Stomatologai patinka komandą. Jie taip dažnai bara vyrus dėl jų silpnumo, kad ji tampa įpročiu.
• Laisvas rašytojas, kuris nuolat turi prisitaikyti prie klientų reikalavimų, priprasti prie jausmo, kad jie yra nesuprasti ir nuvertinti.

Geras ir blogas įtaka

Darbas gali paveikti žmones. Požiūris, įgyta darbo aplinką, dažnai užpildo spragas ir ugdyti savybes, kad žmonės negalėtų sukurti savo. Biure, kur greitis yra svarbus ir punktualumas, Vieno kelio ir paviršutiniški asmuo paprastai tampa daugiau surinkti. Ir aplinka, kurioje kompromisas yra dalis darbo procesą bus labai naudinga žmonėms, kurie mano, kad jų pačių nuomonė labai svarbi.

Tačiau operacija turi ir neigiamas poveikis. Kai žmogus turi tam tikrą fiksuotą mąstymo būdą ir skirta visiems skiriasi nuo tai ji palaipsniui keičiama. Mokyklų administratoriai gali būti labai gera personalo ir spręsti organizacines problemas atrankos, bet klausimas "Kas yra pasaulinė tikslas švietimo?" Ar įdėti jį į aklavietę.

Panašūs klausimai gali būti labai skausminga daugeliui iš mūsų, nes mus vėl priminti, ką mes turėjome mesti siekiant sutelkti dėmesį į tam tikrą darbą. Atsižvelgdama praleido didžiąją savo gyvenimo konkrečiu atveju, mes negalime skirti pakankamai laiko kitai potencialiai mažiau intriguojanti dalykų.

Prisiminkite, kaip mes dirbame keičiasi - jis turi būti atleisti link kitų. Galbūt šis darbas padarė juos nervų, agresyvus ar nuobodu. Vejasi kažkas, jie tikriausiai būtų buvę labai skirtingi žmonės.