Kodėl tiesa vadovas turi turėti aukštą savigarbą
Gyvenimas / / December 19, 2019
Kai mes sakome, kad kažkas turi aukštą savigarbą, paprastai reiškia, kad šis žmogus arogantiškas, išdidus ar narciziškas. Daugelis vadovų mano, kad ego - kliūtis patikimumo ir efektyvumo. Bet tai ne tas atvejis.
Chrisas Edmonds (chris Edmonds)
Konsultantas sukurti verslo kultūrą, "Kultūra sistema autorius.
Jūsų ego - tai turtas
Priėmimas vienos ego nebus jums narciziškai. Priešingai, jis duos jums pranašumą, kuris gali būti raktas į Jūsų įmonės konkurencingumą. Dėl ego jis nustato pagrindą suprasti pasaulį ir mūsų vietą jame pagrindas.
2014, mokslininkai apibendrinti Matavimo Ego Development. keletas tyrimų ir nustatyti pagrindinį vaidmenį ego į emocinei ir psichinei amžiaus požiūriu psichologija. Pasak jų, ego padeda mums perduoti šiuos keturis veiksmus:
- Rūpestis savimi ( "Ką aš manau yra svarbu?").
- Fiksacijos nuo grupės ( "Kaip aš galiu tilpti į šios grupės mano, kad svarbu?").
- Nepriklausomumas ( "Aš esu savo likimo kūrėjas").
- Priklausymo grupei ( "Kaip aš galiu, nepaisant nuolatinių pokyčių ir kliūtis, kurios gali įvykdyti savo potencialą ir tuo pačiu metu padėti kitiems rasti savo kelią?").
Įsikūręs paskutiniame etape, mes pradedame tyliai gydyti nenuoseklumo ir sudėtingumo kitų žmonių ir situacijų. Pasirodo, ego neturi nieko daryti su savanaudiškumo, narcisizmo, arogancija ir kitų funkcijų, su kuria mes paprastai nustatyti greitai.
Aukštos savigarbos - tai tik filosofija, pagal kurią mes veikiame patenkinti savo poreikius ir kitų poreikius. Ir tai, žinoma, turėtų būti kiekvieno lyderio kokybė.
Pride "organizacijoje prasideda su savo ego
Viena vertus, vadovas tarnauti, remti, padėti ir įkvėpti darbuotojus. Ir tai turi būti lanksčios ir kuklus. Bet jūs negalėsite pasiekti tai, kaip ilgai, kaip nereikia kurti pasitikėjimą savimi. Ne arogancija ir pagrįsti tikėjimo savo jėgomis.
Lyderystės plėtra turi pradėti dirbti savo savigarbą.
Deborah Rowland, specialistas lyderystės plėtrai.
Ekspertai, kurie mokosi darbo kultūrą efektyviausių organizacijų atėjau prie išvados, kad tikrai sėkmingai veikianti įmonė sudaro žmonės, kuriems organizacijos veiklą ir savo įsitikinimų sutampa.
Ego negali pabėgti, todėl užsiima jo plėtrai
Iš "Ego" koncepcija buvo pateikti net senovės graikų, hebrajų ir senovės Indijos kultūrą. Mes sukurta tokiu būdu, kad visada nori suprasti ne tik kitus, bet ir save. Mūsų savęs suvokimas priklauso nuo mūsų suvokimo kiti. Viskas yra prijungtas, ir ego - tai suprasti šiuos santykius pagrindas.
Bando atsikratyti ego - tai tarsi bando pabėgti nuo savo šešėlių. Nuo ji negali pabėgti, todėl pabandykite jį priimti ir daryti jos vystymąsi. Pagalvokite apie tai, kaip šiuo metu suprasti savo vietą pasaulyje, savo aplinką, savo įmonė.
Pavyzdžiui, už save reguliarius patikrinimus planas žiūrėti, kaip jūs pažangą per keturis raidos etapus ego. Tada pagalvokite apie tai Ar pritariate ne tik savo ego, bet ir kolektyvinės ego savo įmonės?
Visa tai savistaba gali atrodyti šiek tiek egocentriškas. Bet tai taškas.