Kokie nėščioms moterims darbe teisės

Nėščia daugiau teisių ir nauda kaip darbuotojo, kuris yra ne vyksta motinystės atostogų. Moteris padėtyje gali nedirbti į ligoninę, eiti atostogų nėra ant grafiko ir darbo visu etatu pamainos. Lyderis neturi teisės bausti tokį darbuotoją.

Mes suprantame, ką kiti naudos ten iš nėščių.

Teisė į darbą

Darbdavys negali atsisakyti priimti laisvą postą moterį dėl nėštumo. Jei darbuotojas nenori samdyti, nes įdomi situacija yra diskriminacijaKĮ RF 64 straipsnis. Pažeidėjas bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėnBaudžiamojo kodekso 145 straipsnisJis mokės baudą arba būti siunčiami viešųjų darbų.

nėščia Tai gali būti atsisakyta, jeigu jo išsilavinimo lygis ar darbo patirties netelpa darbdavio reikalavimus. Jis turi pateikti išsamų atsakymą raštu, kodėl moteris atsisakė. Paprastai paaiškinti, kad kandidatas nebuvo perduoti, nes žemo lygio kvalifikacijos.

Taip pat nėščia, negali imtis darbo, kur sąlygosRezoliucija dėl Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Rusijos Federacijos d sausio 28, 2014 m plenumo "Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų darbą taikymo, asmenys, turintys šeimos pareigų ir nepilnamečių"

Darbo yra per sunkus ar neatitinka saugos reikalavimų.

Kai moteris paėmė, ji gauna darbą be bandomojo laikotarpioDarbo kodekso 70 straipsnis. Jei darbuotojas paslėpė nėštumą iš ateities vadovas, jis nėra laikomas pažeidimas. Nėra dėl darbdavio, kuris įsteigtas po bandomojo laikotarpio dalies pažeidimai, nežinodamas, kad ji yra nėščia. Bet jis turės įrodyti, kad darbuotojas nežinojo apie būklę.

Moterys, kurios pastoti per bandomąjį laikotarpį, negali šaudytiRezoliucija dėl Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Rusijos Federacijos d sausio 28, 2014 m plenumo "Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų darbą taikymo, asmenys, turintys šeimos pareigų ir nepilnamečių"Net jei ji nebuvo egzaminą. Likti darbo vietoje, jis turi pateikti pažymą iš ligoninės.

lengvas darbas

Nėščios moterys turi teisę į lengvesnį darbą. Tai reiškia, kad moteris gali paprašyti darbo krūvį mažintiDarbo kodekso 254 straipsnis. gamybos standartasenciklopedija teisės arba paslaugųEkonomikos terminų žodynas Turime pakeisti: leisti tam tikrą laiką tarnauti mažiau klientai padaryti mažiau dalių ir daugiau.

Daugiau nėščia privalo išverstiDarbo kodekso 254 straipsnis į kitą darbą, jei nėra nepageidaujamų veiksnių įtaka:

• triukšmas kiekis yra daugiau nei 60 dB;
• Pavojingos cheminės medžiagos;
• atsparus medžiagas ir įžeidžiantys kvapą;
• vibracijos, ultragarso;
• projektai ir pan.

Šiuo atveju, darbuotojas negali:

• pasiimti daiktus nuo grindų;
• trukti ilgiau nei 2 km;
• dirbti aplinkoje, kur drėgnas Drabužiai ir avalynė;
• darbas atsitūpus, nuleidimo, Salīcis;
• nuolat kėlimo svorius daugiau nei 1,25 kg.

Šie ir kiti įrašyti sanitarinių taisyklių nuostatos2.2.0.555-96 SanPiN "Higienos reikalavimai moterys darbo sąlygas"Taip pat higienos rekomendacijųHigienos rekomendacijos dėl racionalaus įdarbinimo nėščiosioms į nėščių moterų užimtumo.

Jei manote, kad visas sveikatos standartus, it turns out, kad net moteris prie kompiuterio padėtyje negali būtiSanitarinių-epidemiologinių taisyklės ir normos SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Higienos reikalavimai asmeninių kompiuterių ir darbo organizavimas" dirbti daugiau nei tris valandas per dieną.

Nepaisant to, kad darbo sąlygų reljefo, nėščios moterys turi mokėti vidutiniškaiDarbo kodekso 139 straipsnis pajamų.

specialios operacijos

Nėščios moterys laukia ne tik įtempių, bet ir lankstesnės darbo režimą. Jie negali dirbti pamainomis ir verslo kelionėms. Moteris yra nepriimtina pritraukti tokio darbo, net jei ji nori.

Ir dar darbo kodeksas draudžia patekti į pamainą:

• naktįDarbo kodekso 96 straipsnis;
• viršvalandžiaiDarbo kodekso 99 straipsnis;
• savaitgalisDarbo kodekso 259 straipsnis;
• per šventes.

Darbuotojas gali kreiptis į padėtįDarbo kodekso 93 straipsnis trumpas darbo savaitę arba Shift. Arba sujungti trumpą savaitę visą darbą. Tai pakankamai paklausti darbdaviui ir pateikti pažymą iš ligoninės. Atostogos ir darbo stažas neturi įtakos, bet mokės tiek, kiek nėščia įvykdytos.

Nedalyvavimas ligoninėje

Sveikatos apsaugos ministerija parengėRusijos sveikatos apsaugos ministerija įsakymas d lapkričio 1, 2012 № 572n "Dėl medicininės priežiūros tvarkos patvirtinimo" prisistatymo "Akušerijos ir ginekologijos" "Kad per visą laikotarpį nuo nėštumo, moterys turėtų apsilankyti:

• Akušerė-ginekologė - ne mažiau kaip septynis kartus;
• Terapeutas - ne mažiau kaip du kartus;
• Odontologas - ne mažiau kaip du kartus;
• Otorinolaringologas ir oftalmologas - ne mažiau kaip vieną kartą;
• kiti specialistai - pagal indikacijas.

Eiti į ligoninę gali būti darbo dienomis nuo pirmųjų nėštumo stadijose. Darbo kodeksas neriboja apsilankymų pas gydytoją skaičius.

Darbdavys neturi priversti darbuotoją eiti atostogų ar laiko ne be užmokesčio. Nėščios ir toliau moka vidutiniškaiDarbo kodekso 254 straipsnis atlyginimas.

Kasmetinės atostogos yra ne pagal grafiką

Gauti atostogas, naujas darbuotojas turi dirbti įmonėje ne mažiau kaip šešis mėnesius. Nėščia - išimtis. Jie gali imtis atostogas bet kuriuoDarbo kodekso 122 straipsnis momentas. Datos moteris apibrėžia save ir negali būti patikrinta su švenčių kolegomis grafiką.

Vadovas neturi teisės skambintiDarbo kodekso 125 straipsnis poilsio nėščioms darbuotojoms į darbą, net jei ji yra sutarta ir tai patvirtino raštu.

Be to, įstatymas draudžiaDarbo kodekso 126 straipsnis per šį laikotarpį imtis piniginę kompensaciją už atostogas.

Draudimas atleisti iš darbo

Darbdavys ne visi trokštame negaliDarbo kodekso 261 straipsnis atmesti nėščia, net jei ji praleidžia darbą be pateisinamos priežasties. Maksimali kad gali galvą - papeikimą arba papeikimas.

atleisti nėščios be pasekmės gali būti dviem atvejais:

• Jei egzistuoja SP arba įmonė baigiasi.
• Jei darbuotojas dirba nuo pakeitimo ir sutartis baigiasi. Tačiau darbdavys turi pasiūlytiDarbo kodekso 261 straipsnis Kita darbas. Ir jums reikia parodyti visas galimybes, kurios egzistuoja šioje srityje, net jei pozicija yra mažesnis, o atlyginimas - mažiau. Pasiūlykite kitame mieste ar regione vietą, darbdavys gali, jei tai yra numatyta sutartyje, darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje.

Jei darbuotojas baigiasi terminuotą darbo sutartį, ji gali prašyti, kad jį pratęsti iki nėštumo pabaigos. Jei pageidaujate, kad darbdavys gali būti įtraukti į šį laikotarpį ir motinystės atostogų. Reaguodama į tai, moteris turi per tris mėnesius pateikti sertifikatą iš ligoninės, teigdamas, kad ji vis dar vietoje. Kaip tik aukštiesiems sužino apie gimimo, jis gali nutraukti sutartį.

Nėštumas gali palikti darbą ir dėl jų pačių. Ir jis neveikia dvi savaites.

išmokos

Įstatymas nėra įprasta sąvoka "motinystės atostogų". Yra motinystėsDarbo kodekso 255 straipsnis Aš palieku, jis yra įregistruotas kaip ligoninėje. Priklausomai nuo aplinkybių, gali būti:

• 140 dienų - standartinis laikotarpis kūdikio gimimo;
• 156 dienų - jei gimimo buvo sudėtinga;
• 194 dienų - su keliais gimdymų (dvyniai, trynukams ir tt).

Šiuo metu, moteris sumokėjo naudą6 № 81-FZ straipsnis (iš dalies pakeista 07.29.2018) "Dėl valstybės naudą piliečiams su vaikais" motinystės. Arba, tiesiog, "Fiat". Šiemet, Socialinio draudimo fondas padidėjoOficiali svetainė FSS vienkartinių išmokų.

• Maksimalus dydis - 282 493,40 rublių 140 dienų. Ši suma nustatoma pagal motinos atlyginimo dvejus metus. Moteris gali pretenduoti į maksimalią sumą, jei už 2017 m, ji uždirbo 755,000 rublių, o 2018 - 815 tūkst.
• Minimalus dydis - 51 919 rublių 140 dienų.

Jei dvyniai gimę arba gimimo buvo sunku, mokėjimai bus didesnis. Jų padidėjimas nutvėrė, priklausomai nuo to, kiek dienų nedarbingumo atostogos.

Po motinystės atostogų ateina motinystės atostogųDarbo kodekso 256 straipsnis vaikui. Tai gali trukti tol, kol jam sueis treji metai. Mamai išlaikyti darbo vietas ir atostogų laiką išjungti patirtį.

Tol, kol kūdikis yra mažesnis nei vienas ir puse metų, moteris gauna pašalpą kas mėnesį11.2 straipsnis numeris 255-FZ "Dėl privalomojo socialinio draudimo prieš laikinojo nedarbingumo ir motinystės" ant 29.12.2006 dėl vaiko priežiūros. Mokėjimų dydis - 40% motinos atlyginimo dvejus metus.

Moteris gali dirbti namie ar eiti visu etatu. Taigi jis gaus11.2 straipsnis numeris 255-FZ "Dėl privalomojo socialinio draudimo prieš laikinojo nedarbingumo ir motinystės" ant 29.12.2006 ir naudą, ir atlyginimas.

Kai vaikas tampa vyresni, motina gauna apmokėjimą tikPrezidento dekretas 30.05.1994 skaičius 1110 (iš dalies pakeista 01.07.2014) "Dėl kompensavimo sumos, tam tikrų kategorijų piliečiams" - 50 rublių per mėnesį. Ši suma bus mokama jai kaip sūnus ar dukra yra trys metai.

Jei nėščia darbuotojų teisės pažeidžiamos, turi teisę kreiptis į prokuratūrą, Valstybinės darbo inspekcija ir teismas. Be išvardytų institucijų gali pateikti skundą kartu arba atskirai.

Tokiu atveju turite pateikti dokumentus, patvirtinančius pažeidimus (įskaitant rašytiniuose paaiškinimuose liudytojų). Atsižvelgiant į neigiamą sprendimą jis gali apskųsti atveju kreiptis į aukštesnės valdžios.