Kaip atsidurti darbo ir darbo už save

Apsvarstyti bet net pats paprasčiausias, darbo vakuume, tai yra, neatsižvelgdama į išorės veiksnius ir požymius menininko, labai neteisinga. Mes visi esame šiek tiek kitoks. Charakteris, išsilavinimas, pomėgiai, išsilavinimas - visa tai turi įtakos mūsų gebėjimai, pageidavimus ir pasitenkinimą ta ar klasės. Pridėti čia išorinius veiksnius: aplinkos, klimato, ypač darbo eigas, verslo taisyklių ir etiketo, elgesio kolegomis.

Beveik visos įmonės, ypač didelis vienas, yra įsipareigojusi "vienodomis sąlygomis darbo" plačiąja prasme, įskaitant griežtą aprangos kodą įvedimo. Tokie bandymai išlyginti ir suvienodinti neuravnimoe neunifitsiruemoe pasmerktas nesėkmei. Taisyklės, kurios yra sukurtos visiems, nereikia kreiptis į visiems. Turėtume tikėtis avarijos nuo žmonių, veiklos rezultatų ir motyvacijos lojalumą? Atsakymas yra akivaizdus.
Ką konkrečiai, jei atsitiktų būti tokioje atmosferoje užsieniečiui į jus, o ne imtis savo darbą? Deja, yra ne stebuklas-gyvenimas įsilaužimo. Galite likti ta pačia profesija ir nekeičia darbo vietos, būna nelaimingi. Jūs galite realiai pritaikyti darbo eigas ir jausti už save, kaip tai leidžia bendrovei. Kelias į laimę, gali būti konjuguota su reikšmingų pokyčių savo gyvenime, ir jūs turite visas savo valią ir ryžtą rasti sau. Bet neskubėkite bosas atsistatydinimo raštą. Kelias prasideda pasirenkant tinkamą kryptį, nes jis eina niekur - neapgalvotas ir kvailas.

Deja, ne testas negali pasakyti kokia talpa ir kokia kompanija norite dirbti. Iššūkis testai - ne jums aiškias instrukcijas, ir kaip analizuoti priežastis gali būti išsamiau. Savistaba yra raktas į savęs pažinimą. Rengiant savo išsamią psichologinį portretą duos jums tai, kas jūs esate supratimą, kas jums patinka ir ko norite.

Jūsų psichologinis makiažas - svarbus, bet ne vienintelis veiksnys, kad jums reikia statyti savo darbo stilius paiešką. Ji vaidina svarbų vaidmenį, kad jūs turite nustatyti sau užduotį, kaip valdyti savo kaip bendrauti su kitais laiką, kaip mokytis.

Pasak Tate, savo stiliumi - požiūris į planavimo ir paskirstymo pastangų tikslus, veiklą, ir laikotarpių. Paprastai mes prieiname prie tokių dalykų, nesąmoningai ir Nesėkmę. Tačiau, jūs galite rasti geriausią modelį, ir jie išsiskiria, kaip taisyklė, iš individualios kognityvinės patirties - rinkinį Pageidautinos konkrečios individualios būdų suvokimas, informacijos apdorojimo ir valdymo kontroliuoti savo pačių veikla. Kadangi kiekvienas iš mūsų turi savitą pažinimo stilių, mes galime apibrėžti savo efektyvumą ir stilių.

Planuotojas (planuotojas)

Organizuota, nuosekli, orientuota į veiksmus.

Organizatorius (organizatorius)

Jausmingas, sukūrė intuicija orientuotą žmonių.

Vizionieriška (vizualizatorius)

Vizionierius, orientuota į idėjų, naujovių.

Norėdami nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses savo pakanka įvesti skalę remiantis savo darbo ir atsakomybės. Jūs sukuriate viską sąrašą, jūs esate atsakingas už tai, ką ir ką daryti, ir tada įvertinti savo lygį kompetencija kiekvienos veiklos tokiu mastu 5 taškų (1 - žemiausio lygio, 5 - didžiausias lygis).

Dabar pasirinkite tą veiklą, kuri buvo vertinama jus, tiek kompetencijos, tiek ir entuziazmo. Čia yra jūsų stipriosios.

Jums nebus laimingesni kažką jums nepatinka. Net jei jums tai padaryti gerai. Žemas otsenonnye abiejų kriterijų veikla - tai jūsų silpnumas. Turėtų būti vengiama arba deleguoti tokį darbą.
Pastaba. Pritaikytą sąrašas stipriąsias ir silpnąsias puses - ne reiškia "nustatyti" patys. Tai įvertinimas yra daugiau teisingai laikomas savo interesų pripažinimo, ir rodyklė į toliau judėjimo kryptimi.
Jūs matote, ką norite, ir dabar gali parengti konkrečius įgūdžius. Jis gali būti sunku, bet kitoks būdas mėgautis ten dirba.

Tai laikas taikyti šias žinias praktikoje. Būkite nuoseklūs, ne gauti prieš save. Pirma, kad viskas, apie ką čia skaityti anksčiau. Šiuo metu jūs turėtumėte turi gilų supratimą apie jo charakterį, pageidavimus ir stipriąsias puses.

Jūs augs kaip profesionalus, mokytis ir atrasti kažką naujo. Tuo pačiu metu ji turėtų būti optimizuotas, ir jūsų požiūris į darbą. Laikykite jį reikia, nebandykite atlikti senus kelius į naujus iššūkius. Tiesiog nereikia gauti nunešė per daug. Priešingu atveju, jūs daugiau laiko praleisti ant darbo paieškos galimybių nei pats darbas. Galbūt jūs šiek tiek nusivylęs, kad mes ne duoti jums aiškius universalias instrukcijas. Nenusiminkite, ir vėl skaityti disertaciją atsižvelgiant į šio straipsnio pradžioje.

Taisyklės, kurios yra sukurtos visiems, nereikia kreiptis į visiems.

Štai kodėl savimonė yra daug geriau nei bevaisių paieškų panacėja. Nėra rekomendacijų į darbą, teisė visada ir visiems. Toks vadovas gali padaryti tik Jūs ir tik už jus.