ar teisės reikalavimus arba turi ištrinti savo paskyrą
Pasak analitiko, socialinių konfliktų sprendimo centro vadovas Olegas Ivanovas, pareiga kurti paskyras socialiniuose tinkluose gali būti išdėstyti darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme darbuotojas. Tada šis profesinės veiklos darbuotojo dalis, ir jis privalo išlaikyti šį puslapį, kaip dalį savo darbo pareigas.
Bet jei darbdavys yra iš tikrųjų tik vienas žinomas jam priežastys reikalauja darbuotoją uždaryti socialiniuose tinkluose sąskaitą, arba padaryti bet komentarai į savo puslapius elgesio, tada, iš oficialaus požiūriu, tai yra asmeninės erdvės įsiveržimas darbuotojas.
Olegas Ivanovas, politologas, vadovas centre gyvenvietės socialinių konfliktų
Tuo pačiu metu Olegas Ivanovas pažymėjo, kad visuomenės atstovai, socialiai svarbių profesijų (mokytojai, valstybės tarnautojai, policijos pareigūnai, gydytojai, kunigai ir tt) turėtų būti atsargus talpindamas turinį socialiniuose tinkluose. Jų pranešimai yra daug labiau tikėtina, kad būti visuomenės dėmesio centre ir sukelti nemalonių pasekmių.
Direktorius Teisės tarnybos "United gynėjai" Konstantinas Bobrov priduria, kad socialinės žiniasklaidos platformos gali būti skirstomi į profesionalus ir neprofesionalus. Buvęs naudojami tik viduje sąveikos tarp darbuotojų. Taigi, darbdavys gali reikalauti turėti į tinklo paskyros.
Kaip neprofesionalių tinklų (pvz "Vkontakte»," Facebook "), jie iš pradžių buvo sukurtas laisvai, o ne bendrauti atlikti darbo pareigas. Jei darbdavys reikalauja turėti sąskaitą tokio tinklo, jis gali būti ginčijamas per teismus, Valstybinė darbo inspekcija ir prokuratūra.
Konstantinas bebras, direktorius teisinės tarnybos "One centro apsaugos"
Gali atmesti dėl socialinių tinklų turinį
Pagal Olegas Ivanovas, teisiniai pagrindai atleidimą iš darbo dėl etatų socialinių tinklų yra tik du:
- Jei darbuotojas skelbia informaciją, kuri yra saugoma įstatymų (valstybės, komercinės, pareigūno ar kito paslaptis) ir tapo žinoma darbe.
- Jei darbuotojas atlieka švietimo funkcijas, įdeda amoralus, nesuderinamų su ateities veiklos spragą.
Už "amoralku" prarasti darbai galiKĮ RF 81 straipsnis. Nutraukus darbo sutartį darbdavio darbuotojai darželiuose, mokyklose, vidurinio ir aukštojo mokslo institucijų, įstaigų papildomo ugdymo vaikų ir suaugusiųjų ir pan. Įstatymas nereglamentuoja, kas yra laikoma amoralu aktas. Kartais užtenka įdėti nuotraukas maudymosi kostiumėlįIstorijos mokytoja Omskas atleistas, nes paskelbti nuotraukų į internetą maudymosi kostiumėlį.
Olegas Ivanovas, politologas, vadovas centre gyvenvietės socialinių konfliktųKiti atvejai atleidimo darbuotojų, susijusių su jų veiklą socialiniuose tinkluose, gali būti skundžiami teisme.
Ką daryti, jei norite atmesti arba bausti
Jei neturite pažeidė darbo sutarties sąlygas ir yra toli nuo pedagoginės veiklos, pastangų ugnies jus arba taikyti drausminė sankcija neteisėtas.
Pasak vyresniojo teisininko Europos teisės tarnybų Elena Derzhievoy, Darbo kodeksas draudžia bet diskriminacija, įskaitant priklausymą organizacijai ar grupei - ir ne tik už atleidimo, bet ir nuomos. Iš "nuomonė" atleidimas prieštarauja Darbo kodeksą.
Kartais darbdaviai piktnaudžiauja savo poziciją ir mano, kad įmonė gali būti tik viena socialinė ir politinė pozicija. Svarbu žinoti savo teises: atleistas už "nuomone" nėra tinkami.
Jelena Derzhieva, pirmaujanti advokatu Europos teisės tarnybos
Darbdavys gali sutelkti dėmesį tik į neatitiktis padėtį. Bet tada jis turės įrodyti, kad turite pakankamai kvalifikaciją. Praktiškai, tai yra gana sunku padaryti. Todėl rekomendacija čia yra vienas, o tai yra labai paprasta: jei susiduria su neteisybe, kreiptis į teismą.
Direktorius Teisės tarnybos "United gynėjai" Konstantinas bebras pažymėjo, kad neteisėtai atleistas darbuotojas gali reikėti atkurti jį darbas, darbo užmokesčio kompensacijas už prarastas pajamas dėl tarp atleidimo iš darbo ir grąžinimo į darbą, laiką, taip pat reikalauti kompensacijos už moralinę žala.
taip pat žr🧐
- Kaip gauti maksimalią naudą iš atleidimo
- Kaip išvengti save kvailas internete
- 7 požymiai, kad socialiniai tinklai kenkia jūsų psichinės sveikatos