Prašymas atleisti iš darbo: legalizuoti paliekant darbą teisingai
Teisė Edukacinė Programa / / December 19, 2019
Kas yra atleidimo taikymas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje išvardyti nutraukimo pagrindus. Vienas iš jų - darbuotojas iniciatyva. Sprendžia palikti darbą, turite parašyti atsistatydinimo raštą dėl jų pačių.
Prašymas atleisti iš darbo - yra asmeninio pobūdžio dokumentas, reikalingas darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo dėl pastarojo iniciatyva nutraukti sutartį.
Tikimasi, kad ši iniciatyva ateina iš darbuotojo ir jo tikslas yra visiškai savanoriškas. Praktiškai tai ne visada.
Tačiau Darbo kodekso 80 straipsnio taikymas paprastai yra win-win: darbdavys ir mažiau vargo, o normalioje darbo įrašo darbuotojas.
Kitas pliusas yra tai, kad jūs galite mesti net per laikino nebuvimo darbo vietoje. Pavyzdžiui, per šventes ar serga. Nutraukus darbo sutartį darbdavio neleidžiama (Darbo kodekso 81 straipsnis).
Kokia laiką būtina taikyti
Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį, pranešimą darbdaviui ne vėliau kaip dvi savaitės. Tai reiškia, kad 14 daugiau dienų turės eiti į darbą ir atlikti pareigas. Manoma, kad per šį laikotarpį darbuotojas galės perduoti bylą kolegomis ir darbdaviu - rasti pakaitalą jam.
Dvi savaites pradedamas skaičiuoti kitą dieną po gavimo yra atleidimo prašymą darbdaviui. Pavyzdžiui, jei jūs padavė spalio 1 d dvi savaites bus pradėti skaičiuoti iš 2 ir atleidimas bus išduodami 16.
Jei paskutinė darbo diena darbuotojo patenka ant valstybinės šventės dieną, atleidimo iš darbo dieną, bus laikoma jau kitą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei parašė pareiškimą dėl balandžio 17, atleidimas bus išduotas ne 2. ir gegužės mėnesiais 4th.
Tai yra bendra taisyklė. Tačiau yra specialūs atvejai.
būklė | pranešimas laikotarpis atleidimo |
Viešnagės lygtinai (Respublikos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalyje) | 3 dienas |
Sezoninis darbas (Darbo kodekso 296 straipsnis) | 3 dienas |
Nutraukus darbo sutartį iki dviejų mėnesių (Darbo kodekso 292 straipsnis) | 3 dienas |
Nutraukus darbo sutartį su treneriu ar sportininkas (Darbo kodekso 348.12 straipsnyje) | 1 mėnesio |
Darbo sutarties nutraukimas d ÷ l organizacijos (Darbo kodekso 280 straipsnis) vadovo iniciatyva | 1 mėnesio |
Kaip parašyti atleidimo taikymą
Nėra vieningos formos. Bet yra taisyklės rengiant atsistatydinimo raides.
Įstatymas reikalauja, kad ji būtų parašyta: ranka arba spausdinami kompiuteriu. Asmeniniai pobūdis saviraiškos ir pabrėžia, kad darbuotojo parašo. Be to, teiginys yra neteisingas.
Antraštėje turi nurodyti paskirties ( "generalinis direktorius UAB" Ryklys "Ivanas I. Ivanovas"), o siuntėjas ( "nuo pardavimų vadybininkas LLC" Shark "Petrovas Petras Petrovič"). Žodis "pareiškimas" bus antraštė. Toliau, jums reikia formuluoti prašymą atleisti.
Klausia manęs atleisti iš pareigų jo paties prašymu dėl .
arba
Prašau mane ugnies jų pačių remiantis Darbo kodekso 80 straipsnio pagrindu. Atleidimas iš darbo prašymas gaminti .
Atkreipkite dėmesį, kad, atsižvelgiant į darbo agentūros tvarka, nurodyti konkrečias priežastis darbuotojas nereikia. Tai geriausia nenaudoti prielinksnis "su", nurodant datą. Faktas yra tai, kad jei rašote "Prašome ugnį mane nuo spalio 20, 2016," nuomos vadybininkas gali išduoti 19 numeriu atleidimo. Siekiant išvengti painiavos datas, nurodykite konkrečią dieną, mėnesį ir metus atleidimas.
Prašyti atleidimo gali būti asmeniškai arba paštu, jį siunčiant registruotu laišku su gavimo.
Ar turiu dirbti dvi savaites
Taip.
Bet tai vėl bendra taisyklė. Pagal Darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalyje, dalis gali būti iki dviejų savaičių laikotarpio pabaigos abipusiu šalių susitarimu. Jei galva yra ne nuo atleidimo iš darbo gali būti išduotas net taikymo dienos.
Be to, įstatymas nurodo atvejus, kai darbdavys privalo nutraukti per nurodytą pareiškimą laikotarpiu sutartį. Pavyzdžiui:
- Priėmimo į darbuotojų išsilavinimą.
- Senatvės.
- Pažeidus darbo teisės darbdavys (ji turi būti oficialiai užregistruotos darbo inspekcijos, teismas arba darbo ginčas Komitetas).
Ar ugnies pravaikštas, jei parašiau laišką į atleidimą
Taip, jie gali.
Metimas pareiškimą ant stalo bosas, trankomų durų ir plaktuku visus - tai įspūdingas. Bet priešingus rezultatus.
Nuo prašymo dėl atleidimo taikymo datos ir iki nutraukus darbo sutartį Jūs vis dar yra įmonės darbuotojo dienos ir privalo paklusti darbo reglamentų taisykles.
Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties yra pravaikštos. Nes atleistas (6 Dalis Darbo kodekso 81 straipsnis). Taip pat už netinkamą elgesį darbo vietoje. Ateiti į darbą girtas, taip pat nėra išeitis.
Ar galiu pakeisti savo protą
Pagal Darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalyje, jūs turite teisę prieš atleidimą terminui atšaukti savo paraišką bet kuriuo metu. Kaip bendra taisyklė - iki 24 val 14 dieną.
Jei paėmė atostogas su vėlesniu atleidimo, galite atsiimti paraišką iš anksto į atostogų.
Paraiškos forma nebuvo nustatytas. Bet jūs galite tiesiog pasiimti iš personalo skyriaus, galite užsirašyti ant dokumento originalo, ir jūs galite sukurti naują.
Mano atsistatydinimo jo paties prašymu dėl prašome apsvarstyti negalioja.
Galite pasiimti prašymą, net jei jūs jau padarė savo įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir padarė į darbaknygę įrašą. Bet yra vienas "bet".
Jei jūsų svetainė yra raštu pakvietė kitus žmones, kurie negali atsisakyti samdyti darbą (pavyzdžiui, taikant perdavimo), atsiimti atleidimo taikymą neveiks.
Ką daryti, jei prašymas nėra pasirašytas
Įstatymas neįpareigoja darbdavį patvirtinti savo atsistatydinimą. Tačiau praktikoje jie paprastai registruojami specialiame registre ir galvos uždėjo parašą.
Ką daryti, jei Žmogiškųjų išteklių taikymas nėra, arba atsisako vadovas parafavo? Pirma, džiaukitės: esate vertingas darbuotojas nenori išsiskirti su jumis!
Antra, kad riteris žingsnį. Pabandykite užsiregistruoti į organizacijos kaip gaunamus laiškus biuro prašymą. Ne važinėti? Tada planas B: siųsti registruotu laišku su gavimo į galvą. pranešimas paštas bus patvirtinti faktą, kad darbdavys gavo pranešimą ir nėra vizos nereikia. Praktiškai tai ir tada dvi savaites, ir jūs galite būti visiškai nemokamai.
Kitas dalykas, jei prašymas nėra pasirašytas, atleidimas nėra registruotas ir jūs perehotelos palikti. Jeigu po 14 dienų jūs ir toliau į darbą taip, lyg nieko nebūtų nutikę, darbo sutartis bus toliau.
Kaip yra atleidimas iš darbo procedūra
Iki įspėjimo termino pabaigos darbdavys skelbia tvarka nutraukus darbo sutartį. Su juo jūs turite susipažinti gavus (84,1 Darbo kodekso straipsnį).
personalo pareigūnas tada padaro savo darbo knygos "įrašas atsistatydinti 3 dalis 1 dalies 77 straipsnio Darbo kodeksas Rusijos Federacijos "arba" darbo sutarties nutraukiama darbuotojo, 77 straipsnio 1 dalies darbo 3 dalyje Kodas ".
Įsitikinkite, kad personalo tarnyba specialistas nebus painioja straipsnio ir Darbo kodekso tašką. Už tai, kad darbo knygoje neteisingi arba neatitinka ÷ l atleidimo sąlyga atsakomybės (Darbo kodekso 234 straipsnis) priežasčių teisės aktų redakcija.
Gauti savo rankas ant darbo knygos ir kitus atitinkamus dokumentus, gali kreiptis dėl skaičiavimo. Jūs turite mokėti darbo užmokestį už dirbtas atleidimo iš darbo mėnesį dienomis, ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, jei tokia yra, buvo pateikta darbo sutartimi.
Štai ir viskas! Jūs galite rinkti daiktus, atsisveikinti su kolegomis ir išsineštinai mėgstamą fikusas.