Kaip man gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Teisė Edukacinė Programa / / December 19, 2019
Kas gali gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Jei dirbate
pagal įstatymąLC RF. 122 straipsnis Kiekvienais metais darbuotojai turi teikti mokamas atostogas ne mažiau kaip 28 dienų. Minimalus poilsio laikas kompensacija nėra pakeista.
Išskirtiniais atvejais, kai atostogų gali neigiamai paveikti organizacijos funkcionavimą, jis yra perkeliamasLC RF. 124 straipsnis kitą darbo metus (skaičiuojant nuo užimtumo dienos). Ir per ateinančius 12 mėnesių turės būti švenčiama tai ne 28, o jau 56 dienų.
Darbuotojų atostogos be daugiau nei dvejų metų pertraukos draudžiama.
Dėl kai kurių darbuotojų atostogų kategorijų padidėjo laikantis federalinių ir regioninių įstatymų:
- kenksmingų ar pavojingų sąlygųLC RF. 117 straipsnis Darbo pridedama bent septynias dienas;
- nelegaliemsLC RF. 119 straipsnis laikas - ne mažiau kaip tris dienas;
- darbasLC RF. 321 straipsnis Tolimuosiuose North - 24 dienų;
- darbasLC RF. 321 straipsnis srityse, lygiaverčių Tolimųjų Šiaurės - 16 dienų;
- už ypatingąLC RF. 118 straipsnis darbo pobūdis (specialybių sąrašą, sudarytą papildomas taisykles į jį įtrauktos gelbėtojų Federalinis įstatymas "Dėl avarinių tarnybų ir gelbėtojų Status" iš 22.08.1995 N 151-FZ, vyriausybės pareigūnaiFederalinis įstatymas "Dėl Valstybės tarnybos Rusijos Federacijos" d 27.07.2004 N 79-FZ, prokuroraiStr. 41,4 iš Federalinio įstatymo "Dėl prokuratūros Rusijos Federacijos" Sausio 17, 1992 d 17.01.92 № 2202-1 Federalinis įstatymas № 2202-I «Apie Generalinės prokuratūros ir Rusijos Federacijos" ir taip toliau);
- sportininkų ir treneriųLC RF. 348,10 straipsnis - ne mažiau kaip keturias dienas.
Darbdavys gali padidintiLC RF. 116 straipsnis iš atostogų dėl savo darbuotojų trukmė, jeigu tai prieštarauja įstatymams. Bet jį sumažinti, jis neturi teisės.
Atostogų dienos, kurios peržengia 28 dienų žemas, tai galima kompensuoti pinigais, bet ne visi.
Yra kategorijų darbuotojųLC RF. 126 straipsnisKuris yra ypač reikalinga poilsio atgauti:
- nėščia moterys;
- nepilnamečiai darbuotojai;
- užsiima darbui su kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.
Pirmosios dvi kategorijos nėra teisę gauti kompensaciją ne visiems. Paskutinis davė indulgencijaLC RF. 117 straipsnisJie privalo buvo padaryta mažiausiai septynias daugiau dienų, o likusieji gali kompensuoti pinigų.
Pakeiskite atostogų kompensacija yra neįmanoma be jūsų sutikimo.
Nustojus dirbti
mokėti kompensacijosLC RF. 127 straipsnis tie, kurie nebuvo padaryta dienomis nereikia. Nepriklausomai nuo to, ar jūs save gaisras ar turite išeiti.
Kaip man gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimus
Jei jūsų atostogos yra ilgesnis nei 28 dienų, o jūs nesate labai pavargęs ir nori gauti pinigus, tiesiog siųstiLC RF. 126 straipsnis pakankamas taikymas ir pateikti jį į bendrovės vadovo.
Šiuo atveju, darbdavys turi teisę suteikti jums kompensaciją, bet neprivalo to daryti. Ir tada jūs turite eiti atostogų. Jūs vis dar galite pateikti teismui ieškinį, tačiau tikėtina, kad jis bus atsakovo pusėjeApeliacijos apibrėžimą Briansko apygardos teismo 12.23.2014 atveju № 33-4550 (2014 m).
Jei neturite poilsio kelerius metus, kompensacija vis dar galima gauti tik už tas dienas, kad netelpa į privalomą 28 dienų kasmetinių atostogų.
Kaip man gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atleidimo
Palieka įmonės, galite eiti dviem būdais:
- Parašyti taikymas Atostogos su vėlesniais atleidimo (bet tik jei neišnyks dėl jų pačių).
- Gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Antruoju atveju, jūs turite visiškai apmokėti be jokių teiginių, tai yra darbdavio pareiga pagal įstatymąDarbo kodeksas 127 straipsnis. Pinigai jums sąrašą atleidimo dienąDarbo kodekso 140 straipsnis.
Nors darbuotojas turi teisęDarbo kodekso 122 straipsnis Atostogos tik po šešių mėnesių veiklos, kompensacija turėtų būti, net jei jis atsistatydinaDarbo ir užimtumo Federalinės tarnybos rašte nuo spalio 31, 2008 N-5921 TK Mokėjimo pinigų kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atleidimo iš darbo darbuotojo, kuris dirbo organizacijoje ne mažiau kaip šešis mėnesius.
Jei darbdavys nepaisė įstatymo reikalavimų, kreipkitės į savo regiono darbo inspekcija ir teismai. Pirmasis agentūra duos Bendrovei siekiant pašalinti pažeidimą ir nubaudėAdministracinės kodekso 5.27 straipsnisAntra galės rinkti Nesurinkti pinigus. Teisme turite kreiptis per vienerius metusDarbo kodeksas 392 straipsnis nuo atleidimo iš darbo dienos.
taip pat žr🧐
- Kaip rašyti paraišką tinkamai
- Mokesčių lengvatos ": kas tai ir kaip juos išsaugoti
- Kaip imtis atostogas kas 2 mėnesius ir praleisti 26 dienas per metus