Kaip palikti be darbo

Kaip turėtų veikti

Darbo kodekse neturite terminą "darbo." Mes kalbame apie normaluKĮ RF 80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojoKuri įpareigoja darbuotoją informuoti apie atleidimą galvą, ne vėliau kaip likus 14 dienų iki išvykimo. Taigi, galite dalintis tris savaites ar dviejų mėnesių planus - tai legalu.

Taisyklė dvi savaites neveikia išvis. sezoninisKĮ RF 296 straipsnis. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju užsiima sezoninio darbo darbuotojai, darbuotojai ant bandymoKĮ RF 71 straipsnis. Bandymo rezultatas samdyti Terminas ir specialistai samdyti iki iki dviejųKĮ RF 292 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas mėnesių gali pranešti rūpintis 3 dienas. treneriaiDarbo kodeksas § 348,12. Įranga nuo darbo sutarties nutraukimo su sportininkas, trenerissportininkai ir vadovaiKĮ RF 280 straipsnis. Anksti nutraukus darbo sutartį d ÷ l organizacijos vadovo iniciatyva Organizacijos laikotarpis pratęsiamas vienu mėnesiu.

Todėl daugeliu atvejų turės darbo, kol terminas baigiasi. Tačiau yra keletas teisėtų būdų mesti be darbo.

Kaip palikti be darbo

1. Derėtis su darbdaviu

Jei valdymo sutinka, kad jums eiti be kasybos teisėsKĮ RF 80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo tai leidžia. Taigi, kas liko paaiškinti institucijas, kodėl jūs negalite laukti dvi savaites.

2. Imtis atostogas

Jei nesvarbu, kada jums gauti savo rankas ant darbo stažą, galite naudoti teisę į atostogų Po šaudymoKĮ RF 127 straipsnis. Pasinaudoti teise į atostogas, atleidimo iš darbo darbuotojo. Norėdami tai padaryti, įrašykite atitinkamą taikymas laisvoje formoje. Be to, turėtų būti nurodyta, kaip paskutinę dieną atostogų, kai norite būti atleistas.

Taigi, atostogos turi būti ne trumpesnis nei dvi savaites.

3. Patvirtinti tolesnių darbų neįmanoma

Darbo kodeksas įpareigojaKĮ RF 80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo darbdavys gaisro jus be darbo, jei esate svarbių priežasčių negali toliau dirbti. Darbo kodekse šių dviejų priežasčių:

1. Įrašas švietimo organizacijoje.
2. prieiga prie pensija.

Abi aplinkybės lengvai patvirtina dokumento - pažyma ugdymo įstaigos ar pensijų fondą. Kita priežastis, dėl atleidimo iš darbo be darbo slepiasi Apytikslė žodžiai "kitais atvejais". nutarimasNutarimas Aukščiausiojo Teismo plenumo 17.03.2004 skaičius 2 (ed. nuo 24.11.2015) "Dėl paraiškos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso Rusijos Federacijos teismų" Plenumas Aukščiausiojo Teismo prideda vieną daugiau geros priežasties sąrašą - iš vyro ar žmonos kryptis dirbti į užsienį, į naujas pareigas.

Be to, atleidimo pagrindo be darbo gali būti:

1. Reikia globos sergantį šeimos narį į atitinkamą medicininę pažymą akivaizdoje.
2. Liga, kurių neįmanoma tęsti darbą.
3. Už karinę tarnybą skambutis.
4. Įsigaliojus teismo.

Praktiškai daug kas priklauso nuo to, kaip jūs paaiškinkite lyderių negali toliau dirbti. Jei jis neturi eiti į priekį, jūs turėsite įrodyti savo nekaltumą teismasBet, žinoma, ji bus daugiau nei dvi savaites.

4. Sugauti darbdavio pažeidimus

Jei jūsų įmonė pažeidė teisės aktus, susijusius su darbo teise, turite atleisti jus patogiu laiku. Kad turite svertų, tai geriau pasirinkti trūkumų, kad būtų lengva įrodyti. Pavyzdžiui, išskaičiuojate atlyginimus, nereikia mokėti atostoginius už trijųKĮ RF 136 straipsnis. Ši procedūra, vieta ir laikas darbo užmokesčio mokėjimo dieną prieš atostogas.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką

Jei darbdavys leidžia jums be problemų ir papildomi reikalavimai taikomi standartas taikymas atsistatydinimo jo paties prašymu. Tai yra parašyta laisva forma.

Prašau mane ugnies jų pačių remiantis Darbo kodekso 80 straipsnio pagrindu. Atleidimas iš darbo prašymas gaminti .

Bet jei tikitės konfliktus ir norite kreiptis į negalėjimo toliau dirbti arba pažeidimus darbdaviui, kad atleidimo priežastis yra geriau registruoti dokumente. Kaip pagrindą galime priimti jį kaip standartinę paraišką. Kreiptis į 80-ojo straipsnio Darbo kodekso, bet nurodyti įstatymo papildomą formuluotę, ir aprašyti, kas motyvuoja jums rūpi.

Prašau mane gaisro jo paties prašymu dėl Darbo kodekso Rusijos Federacijos 80 straipsnio pagrindu dėl to, kad toliau dirbti pagal mane, susijusią su jo išėjimo į pensiją neįmanoma. Atleidimas iš darbo prašymas gaminti .

Norėdami būti tikri, geriau parašyti pareiškimą dviem egzemplioriais ir gauti į savo dokumentą yra įspausta priėmimo kortelių datos. Tačiau tokiais atvejais tradicinis laiškas su turinio sąrašo ir grąžinimo gavimo tinka pakankamai, nes yra rizika, kad ji ateis vėliau kaip privalomas baigiasi dvi savaites.

Todėl

1. 14 darbo dienų nereikia, jei valdymas yra pasiruošęs jums eiti pirmas.
2. Nevykdančias vadai gali įtikintiJei turite gerų priežasčių skubiai atleidimo ar įrodymų, kad pagal darbo teisės pažeidimą.
3. Galite paduoti, jei nesvarbu, ką, nenoriu atleiskite. Tačiau tai gali užtrukti daug padėjo dvi savaites. Taigi, ko gero, tai yra lengviau dirbti laiku.