Paprastas būdas padaryti skirtumą
Motyvacija / / December 19, 2019
Jamesas citrin (Jok citrin)
Vadovas įdarbinimo agentūra Spencer Stuart ir bestseleriu autorius "Jūs generalinio? - kas dabar".
Miestas Cooperstown žinomas, nes jis yra Nacionalinės Beisbolas Hall of Fame. Bet kuris vaikas, žaisti mažame League Baseball, o tuo labiau, kad bet Major League grotuvas nori, kad jo portretas puošia šio kambario sienos. Bet, žinoma, tai pasiekti labai sunku.
Beisbolas Hall of Fame pakabinti Nuotraukos 312 žmonių. Bet aš pastebėjau, kad tarp geriausių hitters ir vidurį per sezoną skirtumas yra 18 plakimas. Tada, pagal statistiką, vidutinis žaidėjas patekti į šlovės salėje būtina kas 17 žaidimai įveikti vienas tikslas daugiau. Tik vienas. Ir tai, kas buvo rezultatas!
Tik viena išvada: norint pasiekti sėkmė, Jums reikia rasti paprastą, bet veiksmingą būdą, kaip palaipsniui ir nuosekliai gerinti savo rezultatus.
Aš rasiu, kad maži, bet pavienių pokyčiai per tam tikrą laiką gali radikaliai pakeisti savo gyvenimą. Jūs tapsite sveikesni, labiau sėkmingas ir laimingesni. Grūdų iki grūdų, jums bus suteikta galimybė tobulinti pasaulį!
Kaupti ir gauti palūkanas
Pradėkime nuo temos, kad paprastai nėra priimtas aptarti. Tai pinigai. Net interviu metu sunku sąžiningai kalbėti apie pinigus. Darbdaviai paprastai samdyti žmones, kurie domisi mažiau kasdieniškas darbo aspektai. Ir tai puiku. Bet tegul face it. Mes visi turime pinigų. Jei reikia grąžinti paskolą, jei norite aplankyti kitas šalis, gyventi gražus namas gerą srityje, pinigai klausimas yra labai svarbus jums. Ji negali būti atimta.
Dėl pinigų, pavyzdžiui, gali turėti gerų poveikį mažų pavienių pokyčius. Pirmasis nedidelis pokytis - tai Outlook pokytis nuo situacijos. Šis principas yra labai paprastas. Jei norite uždirbti daug, eiti su kažkuo, kad paprastai atneša dideles pajamas.
Jau daugelį metų, aš pastebėjau šį modelį. Talentingas ir išminties darbuotojai Finansų sektorius ir įmonių teisė visada tapti turtingu arba bent jau pasiturintys žmonės. Tačiau daugelio rašytojų, antropologų, ar dalyvių su nepaprastu talentus ir žvalgybos pajamos dažnai palieka noreti geresnės.
Tai labai geras patarimas, ypač jei jus domina tokiose srityse kaip bankininkystė, inžinerijos, verslo konsultacijos ar biotechnologijos. Tai labai pelninga pramonės, todėl darbas jie moka geriau.
Bet kas, jei esate aistringas apie daugiau kūrybos ir nori dirbti su skambučiais, pavyzdžiui, raštu istorijas, užsiimti antropologijos arba žaisti teatrą, jau nekalbant apie ne pelno organizacijų ar tiriamasis darbas plotas? Šiuo atveju, jūs taip pat ateina su didžiule jėga mažų pokyčių pagalbos.
Rezultatas sudaro laipsniškai augtų, indėlių ir gautų proc. Ar ne eikvoti savo laiką. atidedanti bent mažą dalį jų mėnesinis darbo užmokestis ir darant įnašus, jums kaupiasi laikui bėgant didelę sumą.
Atneškite sau į formos
Apie prieš 18 mėnesių lankiau vieną renginį Stambule verslo įmonės Spencer Stuart, kur aš dirbu. Renkamės darbuotojų lyderio pozicijas daugelyje pirmaujančių kompanijų pasaulyje. Tai dėka mano darbas Žinau, kad daug apie pastato karjerą ir pasiekti sėkmę. Per pastaruosius 22 metų, aš įdarbino daugiau nei 600 vyresniųjų vadovų, įskaitant kompanijų, tokių kaip "Twitter", "Intel", "Yahoo" generalinis direktorius, "Hulu", "New York Times Company" ir MetLife, taip pat daugelis gerai žinomų direktoriai ne pelno organizacijų, pavyzdžiui, Sezamo Seminaras.
Stambule, aš nustojau tuo gražus vaikinas Kaan Okurera (Kaan Okurer), vadovas Turkijos filialo mūsų įmonę. Kaan atrodė daug geriau nei mūsų paskutinio susitikimo. Jo kūnas tapo pastebimas reljefas.
Aš paklausiau Kaan kaip jis sugebėjo pasiekti tokių stulbinančių rezultatų. "Jei aš sakau, tu netiki", - sakė jis. Aš maldavo ilgą laiką, ir galiausiai kolega man pasakė, kad didinga forma paslaptį:
Aš naudoju kiekvieną galimybę vaikščioti. Bet labiausiai man padeda vienas kietas taikymą, kuris man pasisekė pakankamai suklupti. Dabar aš naudoju jį nuolat. Jis vadinamas 7 minutės treniruotės.
Iš pradžių aš reagavo į tai, ką jis išgirdo, o skeptiškai. Kas gali duoti septynių minučių treniruotę? Nesakykite man! Užaugau metu, kai visi tikėjo, kad principo "nėra darbo, o ne gaudyti žuvį iš tvenkinio." Kaip tik septynias minutes per dieną, galite pasiekti bet kokius reikšmingus rezultatus? Kaip paaiškėjo, tai įmanoma. Dalykas yra mažų pavienių pokyčių jėga.
Per trumpą laiką, šis pratimas tapo labai populiarus. Galbūt daugelis iš jūsų jau žino apie tai, ar jau naudojate šią paraišką. Jei dar ne, patikėk, jūs turėtumėte pradėti. Kompleksas yra tikrai veikia ir trunka tik septynių minučių. Septynios minutės - tai yra beveik tas pats kaip penkias minutes. Ir penkias minutes - tai yra beveik nieko.
Kaina: Nemokama
Jūs negalite rasti pretekstą praleisti treniruotę. Jei bus anksti skrydis, niekas netrukdo jums skirti septynias minutes išsiaiškinti ryte. Jei terminai dega, galite naudoti šias septynias minutes atsipūsti nuo darbo. Jei esate siaubingai pavargęs, ir jūs turite eiti miegoti, jūs vis dar galite sau leisti eiti į septynias minutes vėliau.
Bet nemanau, kad viskas yra taip paprasta. Mokymai, kuri suteikia rezultatas gali būti nelengva. Ypač pirma. Kompleksą sudaro 12 pratimų (stovėti ir šokinėjimą, paprasti pritūpimai ir atsilenkimų nuo sienos, lunges, push-up, garbanės ir juostelės), kuris papildo ir sustiprina vienas kito poveikį. Kiekvienas pratimas atliekamas visu pajėgumu 30 sekundžių, po to 10 sekundžių pertrauka.
Jūs galite tai padaryti visus bet kur: į nedidelį kambarį bendrabutyje, viešbutyje ar net biure. Ji nereikalauja jokių papildomų įrenginių. Septynių minučių treniruotė šiuo režimu yra lygiavertis įprastą valandą. Bet pati programa yra labai patogu.
Malonus vyrai ar moterys balsas jums pasakys, kaip vieną ar kitą pratimą, ir laikas nuo laiko skatina jus tvirtinant frazes padaryti. Paraiškoje taip pat turi specialų signalą, atgalinės atskaitos ir veiklos kalendorių.
Mokykitės iš savo klaidų
Kai aš baigė verslo mokyklą, priešais mane Turėjau kelių daug. Dėka savo nuostabių mokytojų, kurie nustatytų ginčija tikslus ir padėjo man pasiekti savo potencialą, turėjau visas galimybes rasti gerą darbą.
Net iki baigimo, aš nusprendžiau, kad man bus pasirinkti geriausią vietą visi turimi man. Aš analizuojama, ką aš noriu iš būsimo darbo, ir sutelkti dėmesį į tris kriterijus, kurie yra laikomi svarbiausia. Tuo metu, tai buvo prestižas, geras darbo užmokestis ir gebėjimas išlaikyti gyvenimo būdą, kuris man patiko.
Būčiau didžiuotis bendrovės ir padėtį. Buvau pasiryžusi padaryti daug pinigų. Be to, aš mėgstu sportą ir man reikia daug laisvo laiko, todėl aš neplanavo dirbti 80 valandas per savaitę.
Ir radau darbą, kad tinka man idealiai. Gavau darbą investicinio banko "Goldman Sachs". Na, aš labai gerai išanalizuoti viską, bet galų gale paaiškėjo, kad jis padarė siaubingą klaidą.
Mano trys kriterijai yra iš tiesų nėra gerai bet kur. Aš suprato jį gana greitai. Aš atsiprašau už savo pasirinkti Per keturis mėnesius nuo darbo pradžios. Tyrimai parodė, kad vienintelis veiksnys, kuris turi lemiamos įtakos, kiek esate aistringas apie savo darbą ir patenkinti savo darbu, susijusios su požiūrio į kolegas. Svarbu, kad jums patinka žmonės, su kuriais jūs dalijasi darbo vietą, todėl jie vadinami jums gerbti.
Atradau tai mano patirtis. Tai nereiškia, kad aš negalėjau susidraugauti su savo bendraamžiais. Jie buvo geri vaikinai. Aš tiesiog nepritariu savo vertybes. Aš nenorėjau būti kaip dauguma jų. Mano kolegos domino akcijų rinkoje, investavimo, kapitalo asociacijos klausimais. Jie bendrauja su klientais ir tarpusavyje tik apie pinigus ir rinkas.
Tačiau svarbu ne tik žmonėms. Svarbus tikslas. Darbas Goldman, turiu šiek tiek supratimo, ką aš darau yra ne visiems. Kalbant apie investicijų konsultantu buvau labai silpnas. Aš supratau, kad man reikia daryti tai, ką jūs tikrai domina, ką jūs turite galimybę. Taip, visa tai gana akivaizdu ir be mano žodžių, bet jūs nustebsite, kiek žmonių imtis neteisingus sprendimus, pamiršta svarbiausia.
Bet jei nebūčiau padarė tuos klaidas, aš negalėjau atvykti į šių svarbių išvadų ir nebūtų rasti vietą, kur aš dirbu 22 metų. Aš turiu Spencer Stuart ne vieną kartą, tačiau nepamirškite, kad tikrai gerų rezultatų galima pasiekti tik su mažų pavienių pokyčius pagalba.
Kiekvieną savaitę ką nors pakeisti į gerąją pusę
Tai dar ne viskas, aš sužinojau dirbdamas "Goldman Sachs". Tarp banko vadovams buvo Menshel Ričardas (Richard Menschel), gyva legenda Volstryte. Kai jis dalinosi su manimi ", geriausias patarimas, jis gali duoti":
Tuo kiekvienos savaitės pabaigoje, Markas sau keletą minučių bando įvertinti, ką galėtų padaryti per septynias dienas, ir kad nėjo, kaip planuota. Kiekvieną savaitę gerkite vieną konkretų žingsnį pasiekti tai, ko neveikė. Tegul tai tampa jūsų įpročiu. Jūs būsite nustebinti tuo, rezultatus.
Tiesą sakant, jis sakė, kad pamažu keičiasi kažką geriau, jūs galite pasiekti nepaprasto produktyvumą. Čia jis yra, mažų pokyčių jėga.
Įdėkite teisingus tikslus
Kaip aš buvau įsitikinęs, daugelį metų, kad kiekvienas iš mūsų sugeria norą būti geriausias motinos pienas. Tačiau prieš keletą metų, aš supratau, kad kompetencija yra ne taip svarbu, kaip aš maniau. Tačiau noras būti geriausias galite naudoti savo pranašumą. Jei trokštame pasiekti kai kuriuos svarbius rodiklius už jus, tai puiku. Svarbu išmokti pasirinkti tinkamą tikslus.
Kad nebūtų nuklysti nuo kelio ir pamatyti, jei jūs turite pažangą, įdėti save konkrečius tikslus, rašyti juos ir sekti savo pažangą. Nustatant tikslus, kai nenori eiti į detales. Anotacija sudėtis sumažina nesėkmės riziką, tačiau jie yra neveiksmingi. Svarbu nustatyti tikslus, kurie yra išmatuojami su konkrečiais rodikliais. Tiesiog todėl jūs galite pamatyti, ką jūs turite pasiekti.
Vieną dieną buvau laimė apklausti tris kartus olimpinis čempionas plaukikas Grant Hackett. Kai Grantas buvo paauglys, jis pakabintas ant savo kambario lentelės sienos su sportininkų pasiekimus, kurie įkvėpė jį. Tai atsispindi geriausius rezultatus, kurie pasiekė plaukikų, kai jie buvo 14, 15, 16, 17 ir 18 metų.
Dėmesys šią lentelę, dotacijos bandė pasiekti tą patį efektyvumą kaip kad jo stabų savo amžiaus. Jis sakė, kad tai padėjo jam dėmesio nors konkretaus ir padidinti savęs tobulinimo motyvaciją.
Labai svarbu nustatyti tarpinius tikslus: įgyti konkrečių įgūdžių užbaigti svarbų projektą, skaityti kokią nors konkrečią knygą.
Taip pat svarbu yra jūsų galutinis tikslas. Kalbėdamas apie tai, aš priminė įdomų darbą, man buvo duotas tyrimo metu verslo mokykloje.
Mes turėjome parašyti rašinį apie tai, ką mes matome savo gyvenimą 20 metų. Darbas šioje esė buvo smagu ir skaityti ją po daugelio metų vis daugiau ir informatyvus. Todėl raginu jus šiek tiek pasilinksminti ir pabandyti apibūdinti savo galimą ateitį per tam tikrą laiką. Aš tikiu, kad tai padės jums nustatyti teisingas tikslai ir nereikia pasukti iš kelio jiems pasiekti.
Plėtoti vadovavimo įgūdžius
Man pasisekė dirbti su kai kurie iš labiausiai žinomų lyderių šiuolaikiniame pasaulyje: U2 vokalistas Bono, iš direktorių Facebook Sheryl Sandberg valdybos narys, Pirmininkas Direktorių Starbucks Howard Schultz, valdybos buvęs JAV valstybės sekretorius Colinas Powellas ir buvęs generalinis direktorius Cisco Systems Jono Rūmams. Aš iš tikrųjų įsitikinęs, kad dauguma lyderiai tiki, kad jų sėkmė jų pavaldinių sėkmę.
Būtų sėkminga, jums reikia mažiau galvoti apie save ir savo pačių naudai, ypač trumpuoju laikotarpiu. Vietoj to, pasišvęsti, kad sėkmingų žmonių aplink jus.
Jei yra orientuota dėl aplink jus žmonių sėkmės, tada jūsų verslas bus įdomu geriausius darbuotojus. Ir jie prisidės prie jūsų asmeninės sėkmės. Orientacija į bendrų užduočių padėti jums teisingai formuluoti įsakymą ir įdarbinti geriausias ekspertai, o tada - per bendradarbiavimo ir savitarpio paramos - siekti geriausiai rezultatai.
Visų žmogaus sąveika didžiąja dalimi lemia vieno pagrindinio principo - abipusiškumo principu. Visą savo energiją ir sunkus darbas dėl kitų žmonių labui grįžti pas jus į papildymui forma, nes šie žmonės skirs savo darbą į savo sėkmės.
Kitaip tariant, šie lyderiai neina per galvas, kad pasiekti tikslą. Pavaldžios patys atlikti jiems sėkmės.
Tai ne greičiausias, bet patikimiausias būdas pasiekti norimą. Ir rezultatai dauginami eksponentiškai. Jūs suformuoti gerą reputaciją, kuri galiausiai padidina pateiktų jums galimybių skaičių.
Niekas dar nežino, ar įgimtas lyderio savybes, arba ji gali išsivystyti. Manau, kad jūs galite išmokti būti lyderiu. Žinoma, kai kurie žmonės iš prigimties duotas charizmaKuris daro kiti jų, net ir tada, kai jie vis dar išnyra aplink smėlio dėžę. Bet kartais žmonės, kurie dosniai apdovanoti charizmatiški bruožų valcavimo Astray nuo susinaikinimo keliu. Tuo pačiu metu, daug mažiau iškili asmenybė tapti lyderiais, įkvepiantis milijonus.
Kiek rūšių žmonių, todėl daug rūšių vadovybę. Visa tai dalykas. Pavyzdžiui, Markas Zuckerberg - grynas intravertas, tačiau jo vardas yra aukščiausią poziciją į sėkmingiausių ir populiariausių pasaulio žmonių sąrašus. Jis turi didelę viziją, koks turėtų būti socialinis tinklas. Jis surinko puikių specialistų komandą ir galėjo įkvėpti savo tauriųjų tikslų: kad žmonės lengviau iš įvairių šalių surasti vienas kitą ir bendrauti, ir taip pakeisti pasaulį.
Darbas Pažymėti turėjo didžiulę įtaką informacinių technologijų ir vartotojų skonį pasaulyje. Jis sukūrė sėkmingą verslo modelį remiantis skaidrumo, atsidavimą ir nuolatinį tobulinimą. Štai ką nekilnojamojo lyderystė.
Rašyti laiškus į jūsų vaikams
1990 gegužės, mano vyriausias sūnus gimimo. Aš neturėjo laiko mirksėti kaip 2012 jis jau baigė koledžą. Tas pats atsitiko su mano antras sūnus. Visi aplink mane sakė, kad vaikai labai greitai auga, bet aš nežinojau kaip.
Aš tikiu, kad tavo tėvai girdėjote šią frazę. Bet kai jie nemiega naktį, bando padėti jums lova arba laukia kai grįšite iš šalies, visa laikinumą laiko atrodė nerealu. Ir dabar jie tikrai suprasti, kas jų draugai sako. Laikas tikrai bėga labai greitai.
Kai mano vaikai buvo jauni, jauni tėvai, tai buvo madinga fotografuoti filmas tiesiog kiekvieną vaiko žingsnį. Visi gimtadienio, futbolo žaidimai ir mokyklos vaidina mama ir tėtis žiūrėjo pro fotoaparato objektyvą. Žinoma, laikas nuo laiko jie žiūrimi vaizdo, bet palaipsniui prarado susidomėjimą jais. Technologijos keičiasi, o vaizdo nustojo atstovauti mums visiems taip vertinga.
Aš nusprendė eiti kitu keliu. Kai turėjau vaikus, aš pradėjau rašyti jiems laiškus. Aš tai padariau reguliariai: kiekvieną kartą mes šventėme kažką, ir laikas nuo laiko ištisus metus. Aš ne pasakyti jo sūnus apie tai.
Rašymas šiuos laiškus buvo gana paprasta. Tai buvo tarsi išlaikyti dienoraštis. Parašiau apie tai, ką mano sūnūs darai, susidraugauti su bet kuo, kas yra problemos, su kuriomis susiduria, ką jie pasiekė. Šiuose laiškuose, aš taip pat kalbėjo apie svarbius įvykius, vykstančius visame pasaulyje, ir bendrai patarimų, kurie gali būti naudingi savo vaikams ateityje.
Aš nusprendžiau, kad man duos laiškus vaikams, kai jie išleidžiami iš kolegijos. Prieš ketverius metus, aš atkreipė dėmesį į jo vyriausias sūnus, šių įrašų. Jis buvo sukrėstas. Šie 330 puslapių prisiminimų negali būti lyginamas su video, jie yra neįkainojamas.
Jei turite vaikų, pradėti rašyti raides, kad jas dabar. Jūs negalėsite atidėti klausimą vėliau. Bet jei vartojate jį, tada šis laiškas bus vienas iš svarbiausių mažų pokyčių, kurie galiausiai duos stebinantį rezultatą.
Tai viskas. Pasinaudokite šiais patarimais, kad jūsų reguliariai gyvenimas tam tikrų teigiamų pokyčių, ir netrukus pamatysite, kaip mažai kas padės mums pagerinti šį pasaulį.