APŽVALGA: "taksi darbas! Kodėl dauguma žmonių nori dirbti "Google", Laszlo Bock
Knygos / / December 19, 2019
Laszlo Bock
"Google" viceprezidentas žmogiškuosius išteklius. 2010 jis buvo pripažintas geriausiu HR-galvos versija Professional Edition HR vykdomosios Magazine. Per 15 metų savo darbo, darbuotojų skaičius padidėjo nuo 6 tūkst iki 50 tūkst.
Ši knyga - tai, ką mes sužinojome per pastaruosius 15 metų istorija, o taip pat, kad jūs galite padaryti, kad įdėti žmonių priešakyje ir keičia savo gyvenimą ir savo pozicijas jame.
Laszlo Bock
"Google kompanija gali vadinti neatsiejama mūsų gyvenimo dalis. Mes "Google", žvilgsnis YouTube "vaizdo įrašus, naudoti su smartfon Android, spręsti" Hangout "... Ir kartais svajoja dirbti ten. Kodėl? Galų gale, tai ne tik didelis atlyginimas.
Naudojant "Google" skiriasi nuo daugelio kitų įmonių, ypač tuos, kurie Laszlo Bock skambučius "Aukšto lygio laisvę" - kai darbuotojai gali laisvai nuspręsti, kaip tiksliai elgtis vienu ar kitu būdu situacija.
Kitas svarbus skirtumas - lyderiai ar valdytojai negali priimti tam tikrus sprendimus vieni. Pavyzdžiui, sprendimas atleisti darbuotoją, kaip vertinti jos efektyvumą, kuris judėti karjeros laiptais. Dirbti "Google" - komandinis darbas. Todėl kiekvienas toks sprendimas priimtas kolegų ar nepriklausomų ekspertų grupės. Apskritai, nėra tradiciniai "lazdos" ir "morkos".
"Google supranta žmogaus laisvės svarbą.
Ir žmogaus gydyti žmones, kurie dirba už jus, jūsų įmonė neturi pareikšti didžiulį pelną. O gal atvirkščiai: jei darbuotojai tiki savimi ir savo darbą, o įmonė klestės. Todėl patarimas iš knygos "Darbas taisyklės" tinka ir dideli ir maži organizacijos. Teisingas požiūris į darbo procesą gali padaryti jūsų įmonė labai svajonių darbas.
Apie knygą
Užsakyti Laszlo Bock urmu, tai nestebina: jis nustatytas 15 metų darbo žmogus, kuris buvo ieško geriausių iš geriausių. Iš knygos jūs sužinosite apie dešimtis metodų, novatoriškų sprendimų, klaidas ir netikėtų išvadų. Iš viso 15 skyriai, kurių kiekvienas skirtas tam tikro aspekto darbuotojų ir jų motyvacijos, plius priedai nuomos gerbėjai HR.
Kur pokyčiai prasideda
Jei norite sukurti su "didesniu laisvės" sąlygomis, kaip "Google", jums reikia išversti idėją į veiksmą. Laszlo Bock siūlo 10 konkrečias rekomendacijas, kurios gali būti taikomos bet kuriai bendrovei pasiekti norimą rezultatą.
1. Padaryti jūsų darbas prasmingas
Darbas turi vertę ne todėl, kad duoda pinigus, ir daugeliu atžvilgių, nes nuo priklausymo bendrai naudingo klausimu jausmas. Padėti žmonėms suprasti, kad tai, ką darai, svarbą.
2. Pasitikėkite savo žmones
Darbuotojai turi teisę balsuoti ir priimti sprendimus. Žmonės gali ir turi būti pasitikima.
3. Nuoma tik tie, kurie yra geriau nei jus
Turime stengtis ne užpildyti laisvas darbo vietas, ir siekti tikrai puikus personalas. Prastas personalo - lėtas nuodas bendrovei.
4. Nepainiokite su "kurti" ir "Performance Management" koncepciją
Su darbuotojais reikia pasikalbėti. Viešas dialogas yra galimas tik tuo atveju, jei darbuotojai įsitikinę, kad nebus nubausta ar bauda už jo klaidos. Laikykite savo darbuotojus, ne žudyti juos norą mokytis.
5. Sutelkti dėmesį į "dviejų uodegų"
"Du iš uodegos" - geriausių ir išsivysčiusiuose darbuotojai. Mums reikia išmokti geriausias ir atsilieka sudaryti sąlygas mokymosi sąlygas.
6. Būkite taupūs ir turtinga
Ar ne eikvoti savo pinigus šūdas kaip begalinis įmonių. Tai geriau palikti juos juodai dienai, bet nepagailėkite pinigų ypatingais atvejais (pavyzdžiui, jei šeimai darbuotojas, kuris serga ar ten buvo papildymas). Darbuotojai turi žinoti, kad bendrovė rems juos - ir liūdesio, ir džiaugsmo.
7. Nereikia mokėti už teisingumą
Atminkite, kad geriausias yra verta daugiau nei vidutinis. Todėl ir darbo užmokesčio už skirtingų darbuotojų turėtų būti skirtumas. Ir šis skirtumas turi būti uždirbamos.
8. stumtelėti
Terminai ir sąlygos turėtų būti suderintos. Norite darbuotojų bendradarbiauti daugiau tarpusavyje? Atlikti pertvaros tarp stalų!
9. Švinas augančius lūkesčius
Jei norite eksperimentuoti su valdybos pasiūlymą, pradėti informuoti savo pavaldinius. Jūs turite žmonių paramą.
10. Smagiai!
Ir atminkite, kad didelis darbo aplinka savaime yra geras skatintojas.
Kas yra ši knyga
HR-vadybininkai. Darbdaviai tikrai mokosi iš Laszlo Bock.
Verslininkams ir tiems, kurie nori tapti tokia. Čia rasite itin vertingų patarimų dėl darbo organizavimo, stipri komanda ir nustatyti įmonės misiją išsidėstymą.
Darbuotojų, kurie serga savo darbą ir nori, kad jų darbo vietoje geriau. Pakeitimai ne visada būna iš viršaus. Kartais reikia tik pasiūlyti, ir pamatysite, kad teigiami pokyčiai pradėti mažas.
"Darbas taisyklės! Kodėl dauguma žmonių visame pasaulyje nori dirbti ant Google »iš leidyklos" Mann, Ivanovas ir Ferber "
Pirk litrųPirkti Amazon